Sharciga Norway. , maqaalka hoose waxaad ka heli doontaa macluumaad muhiim ah oo ku saabsan ka shaqaynta Norway. Aad bay muhiim u tahay inaad ogaato xuquuqdaada iyo waajibaadkaaga shaqada. Hoos waxaad ka heli doontaa macluumaad muhiim ah, tusaale ahaan ku saabsan mushaharka ama wakhtiga shaqada.
Mushahar
Ma jiro guud ahaan mushaharka ugu yar Norway, laakiin dhowr warshadood ayaa la siiyaa shaqaalaha. Tusaale ahaan, warshadaha dhismaha ee dadka aqoonta leh waxay noqon doontaa CZK 220 / h, laakiin haddii aadan haysan waxbarasho laakiin aad horay uga soo shaqeysay warshadan muddo sanad ah, waxaad xaq u leedahay KRW 206,50 / h. Warshadaha nadaafadda, mushaharku waa CZK 196,04/saacaddii, iyo inta lagu jiro saacadaha dheeraadka ah waxaad xaq u leedahay ugu yaraan 27 KRW dheeraad ah. Mushaharka ugu yar ee koronto yaqaanka tababbaran waa 225,15 kr/saacadii, waxbarasho la'aan waa 196,47 kr/h. Warshadaha gaadiidka xamuulka qaada, ie, halka baabuurku uu miisaankiisu ka badan yahay 3,5 tan, mushaharka ugu yar waa CZK 185,50 / h. Haddii aad ka shaqeyso warshado aan ahayn kuwa kor ku xusan, waxaad la xiriiri kartaa ururkaaga shaqaalaha si aad u ogaato mushaharka ugu yar.
Marka lagu siiyo mushaharkaaga ama isla markiiba ka dib, waa inaad heshaa waxa loogu yeero lønnsslipp. Dukumeentigani wuxuu muujinayaa mushaharka guud ee aad qaadato. Iyo cashuurta la bixiyay iyo haddii wax kale laga jaray mushaharka guud. Inta lacag ah ee aad qaadato (mushaharka saafiga ah) iyo habka xisaabinta gunnada fasaxa. Haddii aadan helin lønnsslipp, waa inaad ka codsataa cidda aad u shaqayso.
Ka jarista
Marka ay timaado wax ka jarista mushaharka, sharciga ugu weyn ayaa ah in loo shaqeeyaha uusan xaq u lahayn inuu sidaas sameeyo sharciyada ka jar mushaharkaaga ama gunnada fasaxaaga. Xitaa haddii aad wax burburiso ama lumiso, waa inaad ogolaataa in lagaa jaro mushaharkaaga si loo xisaabiyo khasaaraha. Haddii aad ka shaqeyso mid ka mid ah warshadaha halkaas oo lagu dejiyay mushaharka ugu yar, suurtagal maaha in lagu heshiiyo inaad dabooli doonto dhaawaca mushaharka aad hesho.
Kaalmada fasaxa waxay beddeshaa gunnada wakhtiga fasaxa waxayna dhan tahay ugu yaraan 10,2% mushaharkaaga guud. Norway, sharciga ugu weyn ayaa ah in dhammaan shaqaaluhu ay xaq u leeyihiin fasaxyada iyo mushaarka fasaxyada. Waxaad xaq u leedahay 25 maalmood oo fasax ah sannadkii. Shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay waajibna ku ah inuu isticmaalo fasaxa oo dhan, loo shaqeeyahana waxaa ku waajib ah inuu siiyo fasax buuxa. Si kastaba ha ahaatee, waa inaad xasuusataa inaad waydiiso cidda aad u shaqayso wakhtigaaga fasaxa laba bilood ka hor. Waxa kale oo aad xaq u leedahay in aad codsato saddex toddobaad oo fasax ah oo aan kala go' lahayn inta lagu jiro xilliga fasaxa ugu weyn, kaas oo ah Juun 1 ilaa Sebtembar 30.
Kaalmada fasaxa waxaa la bixiyaa sanadka soo socda ka hor inta aan la aadin fasaxa ama marka la joojiyo xiriirka shaqada. Dadka da'doodu ka weyn tahay 60 sano, gunnada fasaxa waa 12,5% waxayna sidoo kale xaq u leeyihiin toddobaad fasax dheeraad ah.
Waqtiga shaqada
Shaqaale ahaan Norway, waxaad mar walba xaq u leedahay inaad ogaato goorta iyo inta aad shaqayn doonto. Sida caadiga ah, saacadaha shaqada ee Norway waa 9 saacadood 24 saacadood (maalin shaqo oo caadi ah) iyo 40 saacadood 7 maalmood gudahooda (todobaad shaqo oo caadi ah).
Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira dhowr ka reeban. Haddii aad shaqeyso saacadaha dheeraadka ah, waxaad xaq u leedahay gunno ugu yaraan 40% saacadii lagu heshiiyey, waana in mar walba la bixiyaa. Waxa kale oo aad heshiis qoraal ah la geli kartaa loo-shaqeeyahaaga oo sheegaya in saacadaha dheeraadka ah si buuxda ama qayb ahaan loo xallin doono qaab fasax ah.
Haddii aad shaqeyso wax ka badan 5,5 saacadood, waxaad xaq u leedahay ugu yaraan hal nasasho gaaban. Haddii aad shaqeyso 8 saacadood, waxaad xaq u leedahay ugu yaraan 30-daqiiqo oo nasasho ah. Waa inaad ogaataa in maqnaanshaha qolka nasashada ee habboon, nasashada waxaa loola dhaqmayaa sidii wakhti shaqo oo lacag ah. Haddii aad shaqeyso 2 saacadood in ka badan saacadaha shaqada ee caadiga ah, waxaad xaq u leedahay 30-daqiiqo oo dheeraad ah oo nasasho ah, kaas oo sidoo kale loo qaadan doono waqti shaqo.
Intaa waxaa dheer, waxaa mudan in la ogaado in shaqaaluhu ay xaq u leeyihiin ugu yaraan 11 saacadood oo fasax ah oo aan kala go' lahayn 24 saacadood iyo 35 saacadood oo fasax ah oo aan kala go' lahayn 7 maalmood gudahooda.
Shaqada habeenkii (inta u dhaxaysa 21 p.m. iyo 00 a.m.) iyo shaqada Axadaha guud ahaan lama ogola, ilaa nooca shaqadu u baahan tahay. Gunnada shaqada inta lagu jiro wakhtigan waa in lagu heshiiyaa qoraal ahaan heshiiska shaqada. Waqtiga aad ku sugan tahay loo-shaqeeyaha waa in loo diwaangeliyaa sidii saacadaha shaqada.
Habaynta
Haddii aad ka shaqeyso Norway, waxaad mar walba xaq u leedahay heshiis shaqo oo qoran. Tani waxay khusaysaa iyada oo aan loo eegin nooca shaqada (aan xadidnayn/muddada go'an) iyo muddada aad shaqaynayso, xataa haddii ay tahay hal maalin oo keliya. Ma jiraan wax ka reeban xeerkan.
Loo-shaqeeyaha ayaa mas'uul ka ah inuu soo gabagabeeyo qandaraas shaqo oo qoran, wuu shaqeynayaa wuxuuna xaqiijinayaa shaqadaada. Heshiiska shaqadu waa inuu ku jiraa macluumaadka sida gunnada, taariikhda lacag bixinta, saacadaha shaqada, gunnada fasaxa iyo muddada heshiiska.
Heshiiska shaqada waa in la soo gebogebeeyaa sida ugu dhakhsaha badan oo ay labada dhinac saxeexaan. Xusuusnow in tani aysan ka dambayn karin hal bil ka dib markaad bilowdo shaqada. Akhri oo fahan waxa ku jira heshiiska shaqada. Caritas Norge ayaa tan kaa caawin karta bilaash, halkan ku dhufo xog dheeri ah.
Shaqaalaysiinta
Sharciga ugu weyn ee Norway waa in shaqaalaha la shaqaaleysiiyo muddo aan la cayimin. Qandaraasku markaa wuu shaqaynayaa ilaa uu ka joojiyo labada dhinac midkood. Haddii heshiiskaaga shaqadu ay ku jirto taariikhda uu dhacayo, waxay la macno tahay in aad shaqaynayso muddo go'an. Waxa kale oo aad u shaqayn kartaa wakaalada shaqada ee ku meel gaadhka ah. Xaaladdan oo kale, wakaaladu waa loo-shaqeeyahaaga waxayna ku shaqaaleysiisaa inaad u shaqeyso kuwa kale. Markaa ma yeelan kartid shuruudo shaqo iyo gunno ka xun shaqaalaha shaqeeya ee aan la cayimin ee qabta shaqo la mid ah.
Haddii aad shaqeyso waqtiyo kala duwan oo maalintii ah, loo shaqeeyaha waa inuu diyaariyaa jadwal leh saacadaha shaqada. Jadwalkan waa in la diyaariyaa sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah, laakiin ugu dambayn laba toddobaad ka hor inta aan la bilaabin shaqada. Waa in ay si fudud u helaan shaqaaluhu.
Haddii loo shaqeeyuhu uu joojiyo heshiiska shaqada, isaga ama iyada waa in ay haystaan sabab macquul ah oo sidaas loo sameeyo, ogeysiiskuna waa inuu ahaadaa qoraal. Waxaad xaq u leedahay shaqo iyo gunno muddada ogeysiiska ah ee hal bil ah, haddii aanu heshiiska shaqadu si kale kuu sheegin. Tan waxaa la tiriyaa laga bilaabo maalinta koowaad ee bisha ka dib ogeysiiska joojinta. Haddii ay dhacdo jebin weyn oo lagu sameeyay heshiiska shaqada, loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inuu isla markiiba ku eryo.
Haddii ay dhacdo xaalad dhaqaale oo adag, loo-shaqeeyahaagu waxa laga yaabaa inuu kuu diro furlough. Taas macneheedu waxa weeye in ay si ku meel gaar ah u joogsato waajibaadka shaqo iyo bixinta mushaharka. Waa in horay laguugu soo ogeysiiyaa oo aad NAV ka dalban kartaa faa'iidooyinka shaqo la'aanta.
Deegaanka shaqada
Shaqaale ahaan Norway, waxaad xaq u leedahay jawi shaqo oo badbaado leh. Waxaa jira shuruudo badbaado oo sarreeya oo goobta shaqada ah, qaar badan oo iyaga ka mid ahna waxaa nidaamiya sharciga. Loo shaqeeyaha ayaa mas'uul ka ah hubinta jawi shaqo oo badbaado leh.
Loo shaqeeyuhu waa in, isaga iyo shaqaalaha, ay qiimeeyaan khataraha ka iman kara goobta shaqada. Waxa kale oo uu mas'uul ka yahay fulinta tallaabooyinka looga saarayo ama lagu dhimayo khatarta ah in shaqaaluhu ay jiran ama dhaawacmaan inta ay shaqeynayaan. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku siiyaa tababar luqad aad fahmi karto si aad u ogaato tallaabooyinka badbaadada iyo wax ka badan.
Dhammaan shirkadaha Norway waa inay lahaadaan wakiil bulsho oo u gaar ah oo ay doortaan shaqaale. Shaqaale ahaan, waxaad u baahan tahay inaad ogaato cidda masuulka ka ah dukaanka iyo sida aad ula xidhiidhi karto. Doorka wakiilka dukaanka bulsheed waa inuu hubiyo in loo shaqeeyuhu uu guto waajibaadkiisa ku saabsan badbaadada, caafimaadka iyo daryeelka shaqaalaha. Waxaad sidoo kale si kalsooni leh ula xiriiri kartaa ninkaaga dhibaatooyinka shaqada.
Waajibaadka shaqaalaha
Shaqaale ahaan, waxa kale oo aad mas'uul ka tahay inaad gacan ka geysato hubinta in goobta shaqadu ay bixiso xaalado shaqo oo badbaado iyo caafimaad leh. Raac tilmaamaha shirkadda, isticmaal qalabka badbaadada ee loo baahan yahay oo ka caawi in laga fogaado shilalka iyo dhaawacyada. U sheeg loo-shaqeeyahaaga iyo wakiilkaaga bulshada xaaladaha shaqada ee aan badbaadada lahayn.
Intaa waxaa dheer, waa inaad haysataa kaarka caafimaadka iyo badbaadada shaqada. Kani waa calaamada aqoonsiga ee qasabka ah oo dhammaan shaqaalaha dhismaha iyo nadiifiyayaasha ay tahay inay si muuqata u xidhaan goobta shaqada. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu mas'uul ka yahay inuu dalbado kaadhkaaga caafimaadka iyo badbaadada shaqada. Kaarku waa shakhsi waana shaqaynayaa muddada shaqada, laakiin waa in la cusboonaysiiyaa laba sano ka dib. Haddii aanad helin kaarka caafimaadka iyo badbaadada shaqada, la xidhiidh cidda aad u shaqayso.
Akhri maqaalkeena soo socda: Waqtiga shaqada ee Kirismaska - maxaan u baahanahay inaan ogaano?
Haddii aad xiisaynayso maqaalkan, ka tag suulka. Sidan ayaad ku qiimaynaysaa heerka xiisaha.
Haddii aad raadinayso talo sharci, la xiriir qareen ku habboon Norway
