Laki Norjassa. , alla olevasta artikkelista löydät tärkeitä tietoja työskentelystä Norjassa. On erittäin tärkeää, että tunnet oikeutesi ja velvollisuutesi työssä. Alta löydät tärkeitä tietoja esimerkiksi palkasta tai työajasta.
Palkkaus
Norjassa ei ole yleistä minimipalkkaa, mutta useilla toimialoilla se maksetaan työntekijöille. Esimerkiksi koulutettujen rakennusalalla se on 220 CZK/h, mutta jos sinulla ei ole koulutusta, mutta olet jo työskennellyt alalla vuoden, olet oikeutettu 206,50 KRW:iin/h. Siivousalalla palkka on 196,04 CZK/h, ja ylityöstä olet oikeutettu vähintään 27 KRW:iin/h. Koulutetun sähköasentajan minimipalkka on 225,15 kr/h, ilman koulutusta 196,47 kr/h. Tavaraliikenteen alalla, eli jos ajoneuvo painaa yli 3,5 tonnia, vähimmäispalkka on 185,50 CZK/h. Jos työskentelet muulla kuin yllä mainitulla toimialalla, voit ottaa yhteyttä ammattiliittoon saadaksesi tietoa vähimmäispalkasta.
Kun sinulle maksetaan palkka tai heti sen saamisen jälkeen, sinun tulee saada ns. lønnsslipp. Tämä asiakirja näyttää, minkä bruttopalkan saat. Ja mitä veroa maksettiin ja onko bruttopalkasta tehty muita vähennyksiä. Kuinka paljon saat palkkaa (nettopalkka) ja lomarahan laskentatapa. Jos et saa lønnsslippiä, sinun on pyydettävä se työnantajaltasi.
Vähennykset
Palkasta vähennettäessä pääsääntönä on, että työnantajalla ei ole siihen oikeutta oikeudet tehdä vähennyksiä palkastasi tai lomarahastasi. Vaikka tuhoisit tai menetät jotain, sinun on suostuttava vähennykseen palkastasi tappioiden huomioon ottamiseksi. Jos työskentelet jollakin toimialoista, jolla minimipalkka on asetettu, ei ole mahdollista sopia, että korvaat vahingon saamastasi palkasta.
Lomaraha korvaa lomapalkan ja on vähintään 10,2 % bruttopalkastasi. Norjassa pääsääntö on, että kaikilla työntekijöillä on oikeus lomaan ja lomarahaan. Sinulla on oikeus 25 työpäivän lomaan vuodessa. Työntekijällä on oikeus ja velvollisuus käyttää koko loma, ja työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle täyden loman. Sinun tulee kuitenkin muistaa kysyä työnantajaltasi lomastasi kaksi kuukautta etukäteen. Sinulla on myös oikeus pyytää kolme viikkoa keskeytymätöntä lomaa päälomakaudella, joka on 1.-30.
Lomaraha maksetaan seuraavana vuonna ennen lomalle lähtöä tai työsuhteen päättyessä. Yli 60-vuotiaiden lomaraha on 12,5 % ja heillä on myös oikeus viikon lisälomaan.
Työaika
Työntekijänä Norjassa sinulla on aina oikeus tietää milloin ja kuinka paljon työskentelet. Normaali työaika Norjassa on 9 tuntia 24 tunnissa (normaali työpäivä) ja 40 tuntia 7 päivässä (normaali työviikko).
On kuitenkin olemassa muutamia poikkeuksia. Jos teet ylitöitä, olet oikeutettu vähintään 40 %:n bonukseen sovitusta tuntihinnasta, joka on aina maksettava. Voit myös tehdä työnantajasi kanssa kirjallisen sopimuksen, jonka mukaan ylityöt maksetaan kokonaan tai osittain vapaa-ajan muodossa.
Jos työskentelet yli 5,5 tuntia, sinulla on oikeus vähintään yhteen lyhyeen taukoon. Jos työskentelet 8 tuntia, sinulla on oikeus vähintään 30 minuutin taukoon. Sinun on tiedettävä, että sopivan taukohuoneen puuttuessa tauko käsitellään palkallisena työaikana. Jos työskentelet 2 tuntia normaalia työaikaa pidempään, olet oikeutettu 30 minuutin lisätaukoon, joka myös käsitellään työaikana.
Lisäksi on hyvä tietää, että työntekijöillä on oikeus vähintään 11 tunnin yhtäjaksoiseen vapaa-aikaan 24 tunnissa ja 35 tuntia keskeytymättömään vapaa-aikaan 7 päivässä.
Yötyö (klo 21-00) ja sunnuntaityöskentely ei ole pääsääntöisesti sallittua, ellei työn luonne niin vaadi. Tänä aikana tehdystä työstä on sovittava kirjallisesti työsopimuksessa. Työtunniksi tulee kirjata aika, jonka olet työnantajan käytettävissä.
Sopimus
Jos työskentelet Norjassa, sinulla on aina oikeus kirjalliseen työsopimukseen. Tämä pätee riippumatta työsuhteen muodosta (määräaikainen/määräaikainen) ja siitä, kuinka kauan työskentelet, vaikka se olisi vain yksi päivä. Tästä säännöstä ei ole poikkeuksia.
Työnantaja on vastuussa kirjallisen työsopimuksen tekemisestä, se on voimassa ja vahvistaa työsuhteesi. Työsopimuksessa on oltava tiedot, kuten palkka, palkanmaksupäivä, työajat, lomaraha ja sopimuksen kesto.
Työsopimus tulee tehdä mahdollisimman pian ja molempien osapuolten allekirjoitus. Muista, että tämä ei voi olla myöhemmin kuin yksi kuukausi työn aloittamisen jälkeen. Lue ja ymmärrä mitä työsopimukseen sisältyy. Caritas Norge voi auttaa sinua tässä ilmaiseksi, napsauta tästä saadaksesi lisätietoja.
Työllisyys
Pääsääntö Norjassa on, että työntekijän tulee olla työsuhteessa toistaiseksi. Sopimus on tällöin voimassa, kunnes jompikumpi osapuolista irtisanoo sen. Jos työsopimuksessasi on päättymispäivä, se tarkoittaa, että olet määräaikaisessa työsuhteessa. Voit myös työskennellä vuokratyövoimatoimistolla. Tässä tapauksessa virasto on työnantajasi ja palkkaa sinut töihin muille. Sinulla ei voi silloin olla huonompia työoloja ja palkkaa kuin toistaiseksi palkatut työntekijät, jotka tekevät samanlaista työtä.
Jos työskentelet eri vuorokaudenaikoina, työnantajan on laadittava aikataulu työajoineen. Tämä aikataulu tulee laatia mahdollisimman aikaisin, mutta viimeistään kaksi viikkoa ennen työn aloittamista. Sen tulee olla helposti työntekijöiden saatavilla.
Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen, hänellä tulee olla siihen painava syy ja irtisanominen on tehtävä kirjallisesti. Olet oikeutettu työhön ja palkkaan kuukauden irtisanomisajalta, ellei työsopimuksessa toisin määrätä. Tämä lasketaan irtisanomisilmoitusta seuraavan kuukauden ensimmäisestä päivästä. Jos rikot vakavasti työsopimusta, työnantajasi voi irtisanoa sinut välittömästi.
Vaikeassa taloudellisessa tilanteessa työnantajasi voi lähettää sinut lomalle. Tämä tarkoittaa, että työnteko- ja palkanmaksuvelvollisuus lakkaa väliaikaisesti. Sinulle on ilmoitettava etukäteen ja voit hakea työttömyysetuutta NAV:lta.
Työympäristö
Työntekijänä Norjassa sinulla on oikeus turvalliseen työympäristöön. Työpaikoilla on korkeat turvallisuusvaatimukset, ja monet niistä ovat lailla säädeltyjä. Työnantaja on vastuussa turvallisen työympäristön varmistamisesta.
Työnantajan tulee yhdessä työntekijöiden kanssa arvioida mahdollisia riskejä työpaikalla. Hän vastaa myös toimenpiteiden toteuttamisesta työntekijöiden sairastumisen tai loukkaantumisen riskin poistamiseksi tai vähentämiseksi työn aikana. Työnantajasi on tarjottava sinulle koulutusta kielellä, jota ymmärrät, jotta tiedät turvatoimista ja muusta.
Kaikilla norjalaisilla yrityksillä on oltava oma työntekijöiden valitsema sosiaalinen taloudenhoitaja. Työntekijänä sinun on tiedettävä, kuka luottamusmies on ja miten voit ottaa häneen yhteyttä. Sosiaalisen luottamusmiehen tehtävänä on varmistaa, että työnantaja täyttää työntekijän turvallisuutta, terveyttä ja hyvinvointia koskevat velvoitteensa. Voit myös ottaa yhteyttä miehellesi luottamuksellisesti työelämän ongelmissa.
Työntekijöiden velvollisuudet
Työntekijänä sinulla on myös velvollisuus olla mukana varmistamassa, että työpaikalla on turvalliset ja terveelliset työolosuhteet. Noudata yrityksen ohjeita, käytä vaadittuja turvavarusteita ja auta välttämään onnettomuuksia ja vammoja. Ilmoita työnantajallesi ja sosiaaliluottamukselle vaarallisista työoloista.
Lisäksi sinulla tulee olla työterveys- ja työturvallisuuskortti. Tämä on pakollinen henkilökortti, jota kaikkien rakennustyöläisten ja siivoajien on käytettävä näkyvästi töissä. Työnantajasi on vastuussa työterveys- ja työturvallisuuskorttisi tilaamisesta. Kortti on henkilökohtainen ja voimassa koko työsuhteen ajan, mutta se on uusittava kahden vuoden kuluttua. Jos et ole saanut työterveys- ja työturvallisuuskorttia, ota yhteyttä työnantajaasi.
Lue seuraava artikkelimme: Työaika jouluna – mitä meidän tulee tietää?
Jos olet kiinnostunut tästä artikkelista, jätä peukku ylös. Näin voit arvioida kiinnostuksen tason.
Jos etsit oikeudellista neuvontaa, ota yhteyttä asianmukaiseen asianajajaan Norjassa
