Právo v Norsku. , v článku níže najdete důležité informace o práci v Norsku. Je velmi důležité, abyste znali svá práva a povinnosti v práci. Níže naleznete důležité informace, například o odměňování nebo pracovní době.
Odměna
V Norsku neexistuje obecná minimální mzda, ale v několika odvětvích je poskytována zaměstnancům. Například ve stavebnictví pro vzdělané lidi to bude 220 Kč/h, ale pokud nemáte vzdělání, ale už jste v tomto odvětví rok pracovali, máte nárok na 206,50 KRW/h. V úklidové branži je mzda 196,04 Kč/h a během přesčasů máte nárok minimálně na dalších 27 KRW/h. Minimální mzda pro vyučeného elektrikáře je 225,15 kr/h, bez vzdělání je sazba 196,47 kr/h. V odvětví nákladní dopravy, tedy tam, kde vozidlo váží více než 3,5 tuny, je minimální mzda 185,50 Kč/h. Pokud pracujete v jiném než výše uvedeném odvětví, můžete se ohledně minimální mzdy obrátit na odborovou organizaci.
Po výplatě mzdy nebo ihned po jejím obdržení byste měli obdržet tzv. lønnsslipp. Tento dokument ukazuje, jakou hrubou mzdu pobíráte. A jaká byla odvedena daň a zda byly z hrubé mzdy prováděny další srážky. Jakou částku dostáváte (čistá mzda) a způsob výpočtu příspěvku na dovolenou. Pokud lønnsslipp neobdržíte, musíte o něj požádat svého zaměstnavatele.
Srážky
Pokud jde o srážky ze mzdy, platí hlavní pravidlo, že na to zaměstnavatel nemá právo doprava provádět srážky ze mzdy nebo příspěvku na dovolenou. I když něco zničíte nebo ztratíte, musíte souhlasit se srážkou z vašeho platu, abyste zaúčtovali ztráty. Pokud pracujete v některém z odvětví, kde je stanovena minimální mzda, nelze se dohodnout, že škodu budete hradit z platu, který dostanete.
Příspěvek na dovolenou nahrazuje odměnu během dovolené a činí minimálně 10,2 % vaší hrubé mzdy. V Norsku platí hlavní pravidlo, že všichni zaměstnanci mají nárok na dovolenou a proplacení dovolené. Máte nárok na 25 pracovních dnů dovolené ročně. Zaměstnanec má právo a povinnost vyčerpat celou dovolenou a zaměstnavatel je povinen mu poskytnout celou dovolenou. Nezapomeňte se však svého zaměstnavatele zeptat na volno dva měsíce předem. Máte také právo požádat o tři týdny nepřetržité dovolené v období hlavní dovolené, což je od 1. června do 30. září.
Příspěvek na dovolenou se vyplácí následující rok před nástupem na dovolenou nebo při skončení pracovního poměru. Pro osoby starší 60 let činí příspěvek na dovolenou 12,5 % a navíc mají nárok na týden dovolené navíc.
Pracovní čas
Jako zaměstnanec v Norsku máte vždy právo vědět, kdy a kolik budete pracovat. Běžná pracovní doba v Norsku je zpravidla 9 hodin za 24 hodin (běžný pracovní den) a 40 hodin za 7 dní (běžný pracovní týden).
Existuje však několik výjimek. Pokud pracujete přesčas, máte nárok na bonus ve výši minimálně 40 % vaší sjednané hodinové sazby a ten je nutné vždy vyplatit. Se zaměstnavatelem můžete také uzavřít písemnou dohodu o tom, že přesčasy budou zcela nebo částečně řešeny formou volna.
Pokud pracujete déle než 5,5 hodiny, máte nárok alespoň na jednu krátkou přestávku. Pokud odpracujete 8 hodin, máte nárok na minimálně 30minutovou přestávku. Musíte vědět, že v případě neexistence vhodného prostoru pro přestávky se přestávka považuje za placenou pracovní dobu. Pokud pracujete o 2 hodiny déle, než je běžná pracovní doba, máte nárok na dalších 30 minut přestávky, která bude rovněž považována za pracovní dobu.
Dále je vhodné vědět, že zaměstnanci mají nárok na minimálně 11 hodin nepřetržitého volna za 24 hodin a 35 hodin nepřetržitého volna za 7 dní.
Noční práce (mezi 21:00 a 6:00) a práce v neděli nejsou obecně povoleny, pokud to nevyžaduje povaha práce. Odměna za práci po tuto dobu musí být sjednána písemně v pracovní smlouvě. Doba, kterou jste zaměstnavateli k dispozici, musí být evidována jako pracovní doba.
Dohoda
Pokud pracujete v Norsku, máte vždy nárok na písemnou pracovní smlouvu. To platí bez ohledu na formu pracovního poměru (na dobu neurčitou/dobu určitou) a na to, jak dlouho budete pracovat, i když je to jen jeden den. Z tohoto pravidla neexistují žádné výjimky.
Za uzavření písemné pracovní smlouvy odpovídá zaměstnavatel, je platná a potvrzuje váš pracovní poměr. Pracovní smlouva musí obsahovat údaje, jako je odměna, datum výplaty odměny, pracovní doba, příspěvek na dovolenou a doba trvání smlouvy.
Pracovní smlouva musí být uzavřena co nejdříve a podepsána oběma stranami. Pamatujte, že to nesmí být později než jeden měsíc po zahájení práce. Přečtěte si a pochopte, co je součástí pracovní smlouvy. Caritas Norge vám s tím může zdarma pomoci, klikněte zde pro více informací.
Zaměstnanost
Hlavním pravidlem v Norsku je, že zaměstnanec by měl být zaměstnán na dobu neurčitou. Smlouva je pak platná, dokud ji jedna ze stran nevypoví. Pokud vaše pracovní smlouva obsahuje datum ukončení, znamená to, že jste zaměstnán na dobu určitou. Můžete také pracovat pro agenturu dočasného zaměstnávání. V tomto případě je agentura vaším zaměstnavatelem a najímá vás, abyste pracovali pro jiné. Nemůžete pak mít pracovní podmínky a odměňování horší než zaměstnanci v pracovním poměru na dobu neurčitou, kteří vykonávají obdobnou práci.
Pokud pracujete v různou denní dobu, musí zaměstnavatel připravit rozvrh s pracovní dobou. Tento harmonogram by měl být připraven co nejdříve, nejpozději však dva týdny před zahájením práce. Měl by být pro zaměstnance snadno dostupný.
Pokud zaměstnavatel ukončí pracovní poměr, musí k tomu mít pádný důvod a výpověď musí být písemná. Máte nárok na práci a odměnu za výpovědní dobu jednoho měsíce, pokud pracovní smlouva nestanoví jinak. Ta se počítá od prvního dne měsíce následujícího po výpovědi. V případě závažného porušení vaší pracovní smlouvy vás může zaměstnavatel okamžitě propustit.
V případě obtížné ekonomické situace vás může zaměstnavatel poslat na dovolenou. To znamená, že dočasně zaniká povinnost pracovat a vyplácet mzdu. Musíte být předem upozorněni a můžete požádat o podporu v nezaměstnanosti od NAV.
Pracovní prostředí
Jako zaměstnanec v Norsku máte právo na bezpečné pracovní prostředí. Na pracovišti jsou kladeny vysoké požadavky na bezpečnost a mnohé z nich jsou regulovány zákonem. Zaměstnavatel je odpovědný za zajištění bezpečného pracovního prostředí.
Zaměstnavatel musí spolu se zaměstnanci posoudit možná rizika na pracovišti. Je také odpovědný za provádění opatření k odstranění nebo snížení rizika onemocnění nebo zranění zaměstnanců při práci. Váš zaměstnavatel vám musí poskytnout školení v jazyce, kterému rozumíte, abyste věděli o bezpečnostních opatřeních a dalších.
Všechny norské společnosti musí mít svého sociálního správce voleného zaměstnanci. Jako zaměstnanec musíte vědět, kdo je steward obchodu a jak ho můžete kontaktovat. Úkolem social shop stewarda je zajistit, aby zaměstnavatel plnil své povinnosti týkající se bezpečnosti, zdraví a dobrých životních podmínek zaměstnance. O problémech v práci se můžete také s důvěrou obrátit na svého manžela.
Povinnosti zaměstnanců
Jako zaměstnanec máte také odpovědnost přispět k zajištění toho, aby pracoviště poskytovalo bezpečné a zdravé pracovní podmínky. Dodržujte směrnice společnosti, používejte požadované bezpečnostní vybavení a pomozte zabránit nehodám a zraněním. Informujte svého zaměstnavatele a sociálního správce o nebezpečných pracovních podmínkách.
Kromě toho byste měli mít kartu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Jedná se o povinný průkaz, který musí všichni stavební dělníci a uklízeči při práci viditelně nosit. Za objednání vaší karty BOZP odpovídá váš zaměstnavatel. Karta je osobní a platí po dobu trvání pracovního poměru, ale po dvou letech je nutné ji obnovit. Pokud jste průkaz BOZP neobdrželi, kontaktujte svého zaměstnavatele.
Přečtěte si náš další článek: Pracovní doba na Vánoce – co bychom měli vědět?
Pokud vás tento článek zaujal, zanechte palec nahoru. Tímto způsobem můžete posoudit míru zájmu.
Pokud hledáte právní radu, kontaktujte příslušného právníka v Norsku
