Право в Норвегії. , у статті нижче ви знайдете важливу інформацію про роботу в Норвегії. Дуже важливо знати свої права та обов’язки на роботі. Нижче ви знайдете важливу інформацію, наприклад, про винагороду або робочий час.
Оплата праці
У Норвегії не існує єдиної загальної мінімальної заробітної плати, але в деяких галузях вона передбачена для працівників. Наприклад, у будівельній галузі для людей, які мають освіту за професією, це буде 220 крон / год, але якщо ви не маєте освіти, але вже пропрацювали в цій галузі, ви повинні отримати 206,50 крон / год. У клінінговій галузі зарплата становить 196,04 крон / год, а під час понаднормової роботи ви маєте право на додаткові 27 крон / год. Мінімальна заробітна плата для освіченого електрика – 225,15 крон/год, без освіти – 196,47 крон/год. У галузі вантажного транспорту, тобто де вага транспортного засобу перевищує 3,5 тонни, мінімальна заробітна плата становить 185,50 крон / год. Якщо ви працюєте в будь-якій галузі, крім зазначених вище, ви можете звернутися до профспілки, щоб дізнатися про мінімальну заробітну плату.
Ви повинні отримати так званий lønnsslipp під час виплати заробітної плати або відразу після її отримання. У цьому документі вказано, яка ваша зарплата брутто. І який податок утримано чи зроблено інші відрахування із заробітної плати брутто. Скільки ви отримуєте (заробітна плата нетто) та спосіб розрахунку відпускних? Якщо ви не отримали lønnsslipp, ви повинні попросити його у свого роботодавця.
Відрахування
Що стосується утримань із заробітної плати, то головне правило – роботодавець не має на це права право робити відрахування із зарплати або відпускних. Навіть якщо ви щось знищили або втратили, ви повинні погодитися на відрахування із зарплати для компенсації збитків. Якщо ви працюєте в одній із галузей, де встановлена мінімальна заробітна плата, то не можна домовитися, що ви будете покривати збитки з отриманої зарплати.
Відпустка замінює вашу відпустку і становить не менше 10,2% вашої брутто-заробітної плати. У Норвегії головне правило полягає в тому, що всі працівники мають право на відпустку та відпустку. Ви маєте право на 25 робочих днів на рік. Працівник має право та зобов'язаний використати відпустку в повному обсязі, а роботодавець зобов'язаний надати йому повну відпустку. Однак не забудьте запитати свого роботодавця про відпустку за два місяці. Ви також маєте право вимагати, щоб ви взяли три тижні безперервної відпустки в період основної відпустки, це з 1 червня по 30 вересня.
Відпустка виплачується в наступному році перед відпусткою або при звільненні. Для осіб старше 60 років відпустка становить 12,5% і вони також мають право на додатковий тиждень відпустки.
Час роботи
Як працівник у Норвегії, ви завжди маєте право знати, коли і скільки ви будете працювати. Як правило, нормальна тривалість робочого дня в Норвегії становить 9 годин на 24 години (звичайний робочий день) і 40 годин на 7 днів (звичайний робочий тиждень).
Однак є кілька винятків. Якщо ви працюєте понаднормово, ви маєте право на надбавку в розмірі щонайменше 40% від узгодженої погодинної заробітної плати, і вона завжди має бути оплачена. Ви також можете укласти письмову угоду з роботодавцем про те, що понаднормова робота буде повністю або частково оплачена у вигляді відгулу.
Якщо ви працюєте більше 5,5 годин, ви маєте право на хоча б одну невелику перерву. Якщо ви працюєте 8 годин, ви маєте право на мінімальну перерву в 30 хвилин. Ви повинні знати, що за відсутності відповідної кімнати для відпочинку перерва вважається оплачуваним робочим часом. Якщо ви працюєте на 2 години більше звичайного робочого часу, ви маєте право на додаткову 30-хвилинну перерву, яка також буде вважатися робочим часом.
Крім того, варто знати, що працівники мають право на щонайменше 11 годин безперервної відпустки протягом 24 годин і 35 годин безперервної відгулу протягом 7 днів.
Робота в нічний час (з 21:00 до 6:00) і робота в неділю в принципі не допускається, якщо цього не вимагає характер роботи. Оплата праці в цей період повинна бути письмово узгоджена в трудовому договорі. Час, який ви перебуваєте у розпорядженні роботодавця, має бути зафіксовано як робочий час.
Аранжування
Якщо ви працюєте в Норвегії, ви завжди маєте право на письмовий трудовий договір. Це стосується незалежно від форми роботи (безстрокова/строкова) і від того, скільки часу ви будете працювати, навіть якщо це лише один день. Винятків із цього правила немає.
Роботодавець несе відповідальність за укладання письмового трудового договору, він є дійсним і підтверджує ваше працевлаштування. Трудовий договір повинен містити такі відомості, як заробітна плата, дата виплати заробітної плати, тривалість робочого часу, відпустка та тривалість контракту.
Трудовий договір повинен бути укладений якомога швидше і підписаний обома сторонами. Пам’ятайте, що це не може бути пізніше одного місяця після початку роботи. Прочитайте і зрозумійте, що в трудовому договорі. Caritas Norge може допомогти вам у цьому безкоштовно, натисніть тут для отримання додаткової інформації.
Працевлаштування
Основне правило в Норвегії – працівник повинен бути найнятий на невизначений термін. Тоді договір діє до моменту його розірвання однією зі сторін. Якщо у вашому трудовому договорі є дата закінчення, це означає, що у вас є строковий контракт. Ви також можете працювати в агентстві з тимчасового працевлаштування. У цьому випадку агентство є вашим роботодавцем і наймає вас працювати на інших. Тоді ви не можете мати гірші умови праці та заробітну плату, ніж постійні працівники, які виконують подібну роботу.
Якщо ви працюєте в різний час дня, ваш роботодавець повинен створити табель обліку робочого часу. Цей графік слід підготувати якомога раніше, але не пізніше ніж за два тижні до початку роботи. Він повинен бути легкодоступним для співробітників.
Якщо роботодавець розриває трудовий договір, він повинен мати для цього поважну причину і звільнення повинно бути оформлено в письмовій формі. Ви маєте право на роботу та винагороду з попередженням за один місяць, якщо у вашому трудовому договорі не передбачено інше. Відраховується з першого числа місяця, наступного після припинення. У разі серйозного порушення вашого трудового договору роботодавець може негайно звільнити вас.
У разі складної економічної ситуації роботодавець може відправити вас на звільнення. Це означає, що обов’язок працювати та виплачувати заробітну плату тимчасово припиняється. Ви повинні бути повідомлені заздалегідь і можете подати заявку на отримання допомоги по безробіттю NAV.
Робоче середовище
Як працівник у Норвегії, ви маєте право на безпечне робоче середовище. На робочому місці висуваються високі вимоги безпеки, багато з яких регулюються законодавством. Роботодавець несе відповідальність за забезпечення безпечних умов праці.
Роботодавець і працівники повинні оцінити можливі ризики на робочому місці. Він також відповідає за виконання заходів щодо усунення або зниження ризику захворювання або травмування працівників на виробництві. Ваш роботодавець повинен забезпечити навчання мовою, яку ви розумієте, щоб ви були обізнані про заходи безпеки та багато іншого.
Усі норвезькі компанії повинні мати власного соціального довірителя, якого обирають працівники. Як працівник, ви повинні знати, хто такі розпорядники і як з ними зв’язатися. Завдання розпорядника магазину – переконатися, що роботодавець виконує свої зобов’язання щодо безпеки, здоров’я та добробуту працівника. Також з приводу проблем на роботі можна звернутися до свого довіреного чоловіка.
Обов'язки працівника
Як працівник, ви також несете відповідальність за внесок у безпечне та здорове робоче середовище на робочому місці. Дотримуйтесь інструкцій компанії, використовуйте необхідне захисне спорядження та допомагайте уникнути нещасних випадків та травм. Повідомити роботодавця та соціального піклувальника про небезпечні умови праці.
Крім того, ви повинні мати картку охорони здоров’я. Це обов’язковий посвідчення особи, яке всі будівельники та прибиральники повинні носити на робочому місці. Роботодавець несе відповідальність за замовлення вашої картки охорони здоров’я. Картка є персональною і дійсна на період роботи, але її необхідно відновити через два роки. Якщо ви не отримали картку охорони здоров’я, зверніться до свого роботодавця.
Читайте нашу наступну статтю: Робочий час у святкові дні – що потрібно знати?
Якщо вам була цікава ця стаття, залиште великий палець вгору. Таким чином ви оцінюєте ступінь зацікавленості.
Якщо ви шукаєте юридичну консультацію, зверніться до відповідного юриста в Норвегії
