Det är varje arbetsgivares ansvar att anmäla en olycka i arbetet. Hans uppgift är att skicka in lämplig blankett till Yrkesinspektionen och så snart som möjligt anmäla den till närmaste polisstation. En liknande skyldighet uppstår när han observerar en allvarlig fara på arbetsplatsen. Att anmäla en olycka i arbetet Det är dock värt att komma ihåg att det är arbetsgivarens ansvar att anmäla en olycka först när [...]
Hur meddela Arbeidstilsynet om oegentligheter på din arbetsplats? Den här institutionen har implementerat en mekanism tack vare vilken du inte tvingas infinna dig personligen på filialen, eller ens kontakta oss per telefon. Ansökan kan göras via onlineformuläret.
Professionell dykning är, till skillnad från vad som skenbart, ett farligt yrke. Ändringar gällande dykning i Norge från den 1 januari syftar till att förbättra situationen för professionella dykare. De kommer att förändra t.ex. föreskrifter om hur många personer som ska vara involverade i undervattensverksamhet.
är både arbetstagarens och arbetsgivarens rätt. Som regel bör deras relationer ingås skriftligt i form av ett anställningsavtal. Det finns tydligt definierade förfaranden som gör det möjligt för endera parten att lösa tvisten. Uppsägning av avtalet av arbetsgivaren Arbetsgivaren kan inte säga upp arbetstagarens anställning utan särskild anledning. Den norska arbetslagen skyddar anställdas intressen. […]
det brukar vara en månad. Kortare uppsägningstider är tillåtna, men måste följa av kollektivavtal. Denna tid kan dock bli ännu längre – särskilt om den anställde varit anställd i företaget i minst 5 år. Normal uppsägningstid för att säga upp ett avtal i Norge är en månad. Om inte annat avtalats i det undertecknade anställningsavtalet. […]
Sedan 2015 har det norska arbeidstilsynet (norska Arbeidstilsynet) genomfört intensiva inspektioner av alla serveringsställen i Norge. Under 2018 genomfördes närmare 5 8 kontroller. av dem. Resultaten är inte gynnsamma för arbetsgivare – oegentligheter upptäcktes i 10 av XNUMX fall.
Sexuella trakasserier i Norge - såväl som diskriminering på jobbet och mobbning - är strängt förbjudna enligt lag. Att motverka yttringar av sådant beteende är i detta fall även arbetsgivarens ansvar. Samt att lösa problem till följd av trakasserier. Vad är sexuella trakasserier i Norge Sexuella trakasserier i Norge är ett allvarligt problem och på så sätt […]
Mobbing förekommer också i Norge. Dessutom kan det ta sig olika former, liksom i andra länder. Detta är beteenden som upprepas systematiskt och även riktade mot en specifik person. Det är värt att veta hur man ska bete sig och vem man ska informera om mobbning på arbetsplatsen. Olika former av mobbning Mobbning i Norge kan till exempel vara uteslutning av en viss person från […]
Diskriminering av en anställd är inte tillåten i Norge. Det är arbetsgivarens ansvar att organisera företagsstrukturen på ett sådant sätt att trakasserande beteende förhindras. Om ägaren av företaget låter sådana företeelser uppstå i den organisation han leder, kan han bli straffrättslig ansvarig. Diskriminering av anställda i Norge Som vi läser på Arbeidstilsynets webbplats är diskriminering av anställda i Norge någon oönskad [...]
