Det er enhver arbejdsgivers ansvar at anmelde en arbejdsulykke. Hans opgave er at sende den relevante blanket til Arbejdstilsynet og hurtigst muligt indberette den til nærmeste politistation. En lignende forpligtelse opstår, når der observeres en alvorlig trussel på arbejdspladsen. Indberetning af arbejdsulykke Det er dog værd at huske på, at anmeldelse af en ulykke først bliver arbejdsgiverens forpligtelse, når [...]
Hvordan underretter du Arbeidstilsynet om uregelmæssigheder på din arbejdsplads? Denne institution har implementeret en mekanisme, som gør, at du ikke er tvunget til at møde op personligt i filialen eller endda kontakte os via telefon. Ansøgning kan ske via online formularen.
Professionel dykning er i modsætning til tilsyneladende et farligt erhverv. Ændringer til dykning i Norge fra 1. januar har til formål at forbedre situationen for professionelle dykkere. De vil blandt andet ændre: regler om, hvor mange personer der skal deltage i undervandsoperationer.
er både lønmodtagerens og arbejdsgiverens ret. Som regel skal deres forhold indgås skriftligt i form af en ansættelseskontrakt. Der er klart definerede procedurer på plads, som gør det muligt for begge parter at løse tvisten. Arbejdsgivers opsigelse af kontrakten Arbejdsgiveren kan ikke opsige medarbejderens kontrakt uden en særlig grund. Den norske arbejdslov beskytter de ansattes interesser. […]
det varer normalt en måned. Kortere kontraktopsigelsestid er tilladt, men skal følge af kollektive overenskomster. Denne tid kan dog være endnu længere – især hvis medarbejderen har været ansat i virksomheden i mindst 5 år. Standardopsigelsesfristen for at opsige en kontrakt i Norge er en måned. Med mindre andet er aftalt i den underskrevne ansættelseskontrakt. […]
Det norske arbeidstilsyn (norsk: Arbeidstilsynet) har siden 2015 gennemført intensive inspektioner af alle cateringvirksomheder i Norge. I 2018 blev knap 5 kontrolleret. af dem. Resultaterne er ikke gunstige for arbejdsgiverne - uregelmæssigheder blev opdaget i 8 ud af 10 tilfælde.
Seksuel chikane i Norge - såvel som diskrimination på arbejdspladsen og mobning - er strengt forbudt ved lov. I dette tilfælde er det også arbejdsgiverens ansvar at modvirke manifestationer af sådan adfærd. Samt løse problemer som følge af chikane. Hvad er seksuel chikane i Norge Seksuel chikane i Norge er et alvorligt problem og på denne måde […]
Mobbing forekommer også i Norge. Hvad mere er, ligesom i andre lande, kan det antage mange forskellige former. Det er adfærd, der gentages systematisk og er rettet mod en bestemt person. Det er værd at vide, hvordan man opfører sig, og hvem man skal informere om mobning på arbejdspladsen. Forskellige former for mobbing Mobbing i Norge kan for eksempel omfatte udelukkelse af en person fra […]
Forskelsbehandling af en medarbejder er ikke tilladt i Norge. Det er arbejdsgiverens ansvar at tilrettelægge virksomhedsstrukturen på en sådan måde, at chikanerende adfærd forhindres. Hvis ejeren af virksomheden tillader sådanne fænomener at opstå i den organisation, han leder, kan han blive straffet ansvarlig. Medarbejderdiskrimination i Norge Som vi læser på Arbeidstilsynets hjemmeside, er medarbejderdiskrimination i Norge enhver uønsket [...]
