Raportimi i një aksidenti në punë është përgjegjësi e çdo punëdhënësi. Detyra e tij është të dërgojë formularin përkatës në Inspektoratin e Punës dhe ta raportojë në komisariatin më të afërt sa më shpejt të jetë e mundur. Një detyrim i ngjashëm lind kur vërehet një kërcënim serioz në vendin e punës. Raportimi i një aksidenti në punë Megjithatë, vlen të kujtohet se raportimi i një aksidenti bëhet detyrim i punëdhënësit vetëm kur […]

Si të njoftoni Arbeidstilsynet për parregullsitë në vendin tuaj të punës? Ky institucion ka vënë në jetë një mekanizëm falë të cilit nuk detyroheni të paraqiteni personalisht në filial dhe as të na kontaktoni me telefon. Aplikimet mund të bëhen përmes formularit online.

Zhytja profesionale, ndryshe nga sa duket, është një profesion i rrezikshëm. Ndryshimet në lidhje me zhytjet në Norvegji nga 1 janari kanë për qëllim përmirësimin e situatës së zhytësve profesionistë. Ato do të ndryshojnë, ndër të tjera: rregulloret se sa njerëz duhet të marrin pjesë në operacionet nënujore.

është e drejtë edhe e punëmarrësit edhe e punëdhënësit. Si rregull, marrëdhëniet e tyre duhet të lidhen me shkrim në formën e një kontrate pune. Ekzistojnë procedura të përcaktuara qartë që i mundësojnë secilës palë të zgjidhë mosmarrëveshjen. Zgjidhja e kontratës nga punëdhënësi Punëdhënësi nuk mund t'i zgjidhë kontratën punëmarrësit pa ndonjë arsye të caktuar. Kodi i Punës norvegjez mbron interesat e të punësuarve. […]

zakonisht zgjat një muaj. Periudhat më të shkurtra të përfundimit të kontratës lejohen, por duhet të rezultojnë nga marrëveshjet kolektive. Megjithatë, kjo kohë mund të jetë edhe më e gjatë - veçanërisht nëse punonjësi ka qenë i punësuar në kompani për të paktën 5 vjet. Periudha standarde e njoftimit për përfundimin e një kontrate në Norvegji është një muaj. Përveç nëse është rënë dakord ndryshe në kontratën e nënshkruar të punës. […]

Inspektorati Norvegjez i Punës (norvegjez: Arbeidstilsynet) ka kryer inspektime intensive në të gjitha objektet e hotelierisë në Norvegji që nga viti 2015. Në vitin 2018, u inspektuan pothuajse 5. prej tyre. Rezultatet nuk janë të favorshme për punëdhënësit - parregullsi janë zbuluar në 8 nga 10 raste.

Ngacmimi seksual në Norvegji - si dhe diskriminimi në punë dhe mobingu - janë rreptësisht të ndaluara me ligj. Në këtë rast, kundërveprimi i manifestimeve të një sjelljeje të tillë është gjithashtu përgjegjësi e punëdhënësit. Si dhe zgjidhjen e problemeve që vijnë nga ngacmimet. Çfarë është ngacmimi seksual në Norvegji Ngacmimi seksual në Norvegji është një problem serioz dhe […]

Mobingu ndodh edhe në Norvegji. Për më tepër, ashtu si në vendet e tjera, ajo mund të marrë forma të ndryshme. Këto janë sjellje që përsëriten sistematikisht dhe i drejtohen një personi specifik. Ia vlen të dini se si të silleni dhe kë të informoni për mobingun në vendin e punës. Forma të ndryshme të mobingut Mobingu në Norvegji mund të përfshijë, për shembull, përjashtimin e një personi nga […]

Diskriminimi ndaj një punonjësi nuk lejohet në Norvegji. Është përgjegjësi e punëdhënësit të organizojë strukturën e kompanisë në mënyrë të tillë që të parandalojë sjelljen ngacmuese. Nëse pronari i shoqërisë lejon që fenomene të tilla të ndodhin në organizatën që ai menaxhon, ai mund të mbajë përgjegjësi penale. Diskriminimi i punonjësve në Norvegji Siç lexojmë në faqen e internetit Arbeidstilsynet, diskriminimi i punonjësve në Norvegji është çdo i padëshiruar [...]