Die Meldung eines Arbeitsunfalls liegt in der Verantwortung jedes Arbeitgebers. Seine Aufgabe besteht darin, das entsprechende Formular an die Arbeitsinspektion zu senden und es so schnell wie möglich bei der nächstgelegenen Polizeidienststelle zu melden. Eine ähnliche Verpflichtung besteht, wenn am Arbeitsplatz eine ernsthafte Bedrohung beobachtet wird. Meldung eines Arbeitsunfalls Es ist jedoch zu bedenken, dass die Meldung eines Unfalls erst dann zur Pflicht des Arbeitgebers wird, wenn [...]
Wie benachrichtigen Sie Arbeidstilsynet über Unregelmäßigkeiten an Ihrem Arbeitsplatz? Diese Einrichtung hat einen Mechanismus implementiert, der es Ihnen ermöglicht, nicht persönlich in der Filiale zu erscheinen oder uns telefonisch zu kontaktieren. Bewerbungen können über das Online-Formular erfolgen.
Professionelles Tauchen ist entgegen dem Anschein ein gefährlicher Beruf. Änderungen beim Tauchen in Norwegen ab dem 1. Januar zielen darauf ab, die Situation professioneller Taucher zu verbessern. Sie werden sich unter anderem ändern: Vorschriften darüber, wie viele Personen an Unterwassereinsätzen teilnehmen sollen.
ist das Recht sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers. Ihre Beziehungen sollten in der Regel schriftlich in Form eines Arbeitsvertrags abgeschlossen werden. Es gibt klar definierte Verfahren, die es beiden Parteien ermöglichen, den Streit beizulegen. Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers nicht ohne Angabe von Gründen kündigen. Das norwegische Arbeitsgesetz schützt die Interessen der Arbeitnehmer. […]
es dauert normalerweise einen Monat. Kürzere Vertragsbeendigungsfristen sind zulässig, müssen sich jedoch aus Tarifverträgen ergeben. Allerdings kann diese Zeit auch länger sein – insbesondere, wenn der Arbeitnehmer seit mindestens 5 Jahren im Unternehmen beschäftigt ist. Die Standardkündigungsfrist für die Kündigung eines Vertrags in Norwegen beträgt einen Monat. Sofern im unterzeichneten Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist. […]
Die norwegische Arbeitsinspektion (norwegisch: Arbeidstilsynet) führt seit 2015 intensive Inspektionen aller Gastronomiebetriebe in Norwegen durch. Im Jahr 2018 wurden fast 5 überprüft. von ihnen. Die Ergebnisse sind für Arbeitgeber nicht günstig – in 8 von 10 Fällen wurden Unregelmäßigkeiten festgestellt.
Sexuelle Belästigung sowie Diskriminierung am Arbeitsplatz und Mobbing sind in Norwegen gesetzlich strengstens verboten. Auch in diesem Fall liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, den Erscheinungsformen eines solchen Verhaltens entgegenzuwirken. Sowie die Lösung von Problemen, die aus Belästigung resultieren. Was ist sexuelle Belästigung in Norwegen? Sexuelle Belästigung ist in Norwegen ein ernstes Problem und daher […]
Auch in Norwegen kommt es zu Mobbing. Darüber hinaus kann es, genau wie in anderen Ländern, viele verschiedene Formen annehmen. Hierbei handelt es sich um Verhaltensweisen, die sich systematisch wiederholen und auf eine bestimmte Person abzielen. Es lohnt sich zu wissen, wie man sich bei Mobbing am Arbeitsplatz verhält und wen man informieren muss. Verschiedene Formen des Mobbings Mobbing in Norwegen kann beispielsweise den Ausschluss einer Person aus […] umfassen.
Die Diskriminierung eines Arbeitnehmers ist in Norwegen nicht erlaubt. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Unternehmensstruktur so zu gestalten, dass belästigendes Verhalten verhindert wird. Lässt der Firmeninhaber solche Phänomene in der von ihm geführten Organisation zu, kann er strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden. Arbeitnehmerdiskriminierung in Norwegen Wie wir auf der Arbeidstilsynet-Website lesen, handelt es sich bei Arbeitnehmerdiskriminierung in Norwegen um jede unerwünschte [...]
