Hlášení pracovního úrazu je povinností každého zaměstnavatele. Jeho úkolem je zaslat příslušný formulář na inspektorát práce a co nejdříve jej nahlásit na nejbližší policejní služebnu. Obdobná povinnost vzniká při zpozorování vážného ohrožení na pracovišti. Hlášení pracovního úrazu Je však třeba připomenout, že hlášení pracovního úrazu se stává povinností zaměstnavatele pouze tehdy, když […]
Jak upozornit Arbeidstilsynet na nesrovnalosti na vašem pracovišti? Tato instituce zavedla mechanismus, díky kterému nejste nuceni se osobně dostavit na pobočku nebo nás dokonce kontaktovat telefonicky. Přihlášky je možné podávat prostřednictvím online formuláře.
Profesionální potápění je na rozdíl od zdání nebezpečné povolání. Změny v potápění v Norsku od 1. ledna mají za cíl zlepšit situaci profesionálních potápěčů. Změní se mimo jiné: předpisy o tom, kolik lidí by se mělo účastnit operací pod vodou.
je právem zaměstnance i zaměstnavatele. Jejich vztahy by měly být zpravidla uzavřeny písemně formou pracovní smlouvy. Existují jasně definované postupy, které umožňují oběma stranám spor vyřešit. Výpověď smlouvy ze strany zaměstnavatele Zaměstnavatel nemůže ukončit smlouvu se zaměstnancem bez konkrétního důvodu. Norský zákoník práce chrání zájmy zaměstnaných lidí. […]
většinou to trvá měsíc. Kratší výpovědní lhůty jsou povoleny, ale musí vyplývat z kolektivních smluv. Tato doba však může být i delší – zejména pokud je zaměstnanec ve firmě zaměstnán alespoň 5 let. Standardní výpovědní lhůta pro ukončení smlouvy v Norsku je jeden měsíc. Není-li v podepsané pracovní smlouvě dohodnuto jinak. […]
Norský inspektorát práce (norsky: Arbeidstilsynet) provádí od roku 2015 intenzivní kontroly všech stravovacích zařízení v Norsku. V roce 2018 jich bylo zkontrolováno téměř 5. z nich. Výsledky nejsou pro zaměstnavatele příznivé – nesrovnalosti byly zjištěny v 8 z 10 případů.
Sexuální obtěžování v Norsku – stejně jako diskriminace v práci a mobbing – jsou zákonem přísně zakázány. Zabránění projevům takového chování je v tomto případě rovněž odpovědností zaměstnavatele. Stejně jako řešení problémů vyplývajících z obtěžování. Co je sexuální obtěžování v Norsku Sexuální obtěžování v Norsku je vážný problém a […]
Mobbing se vyskytuje i v Norsku. Navíc, stejně jako v jiných zemích, může mít mnoho různých podob. Jedná se o chování, které se systematicky opakuje a je zaměřeno na konkrétní osobu. Vyplatí se vědět, jak se chovat a koho o mobbingu na pracovišti informovat. Různé formy mobbingu Mobbing v Norsku může zahrnovat například vyloučení osoby z […]
Diskriminace zaměstnance není v Norsku povolena. Je odpovědností zaměstnavatele uspořádat strukturu společnosti tak, aby se zabránilo obtěžujícímu chování. Pokud majitel společnosti dovolí, aby se takové jevy v jím řízené organizaci vyskytly, může být trestně odpovědný. Diskriminace zaměstnanců v Norsku Jak čteme na webu Arbeidstilsynet, diskriminace zaměstnanců v Norsku je jakákoli nežádoucí [...]
