Diskriminace zaměstnance není v Norsku povolena. Je odpovědností zaměstnavatele uspořádat strukturu společnosti tak, aby se zabránilo obtěžujícímu chování. Pokud majitel společnosti dovolí, aby se takové jevy v jím řízené organizaci vyskytly, může být trestně odpovědný. Diskriminace zaměstnanců v Norsku Jak čteme na webu Arbeidstilsynet, diskriminace zaměstnanců v Norsku je jakákoli nežádoucí [...]
Diskriminace v práci je vážný problém. Nejen, že vám brání v plnění povinností, ale má to i vážné zdravotní následky. Je třeba připomenout, že je povinností zaměstnavatele zajistit organizaci práce takovým způsobem, aby nedocházelo k diskriminaci.
Na pracovní dobu o svátcích se vztahují stejná pravidla jako v jiných obdobích. Mnoho zaměstnanců na plný i částečný úvazek má v této době prodlouženou pracovní dobu. Podle společnosti Arbeidstilsynet je obtížné předat komplexní pravidla upravující pracovní standardy během prázdnin. Základem je zákoník práce Za zmínku stojí, že pracovní doba ve svátek je upravena především [...]
Změny norského pracovního práva vstoupí v platnost 1. prosince. Mnohé se změní, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Novela předpisů se týká všech 9 ekonomických oblastí, ve kterých působí kolektivní smlouvy. Rozdílné budou jak minimální mzdy, tak podmínky pro úhradu cestovních nákladů zaměstnance do jeho domovské země. Změny v norštině […]
Přesčasy v Norsku upravuje norský zákoník práce (norsky: arbeidsmiljøloven). Stojí za to vědět, jak jsou vypočteny, aby se nestaly obětí zneužití v rostlině. Standardní pracovní doba je 8 hodin denně a 40 hodin týdně, jak jsme o tom psali na našem webu. Zákon však umožňuje některé výjimky.
Žádost o vyplacení odměny. Zaměstnavatel v Norsku nechce platit? To se může stát každému zaměstnanci zaměstnanému v norské společnosti. Kroky, které musíte podniknout k vymáhání svých dluhů, se liší v závislosti na situaci. Zaměstnavatel je povinen platit za vykonanou práci v souladu s norským zákoníkem práce (norsky: arbeidsmiljoloven). Zaměstnavatel v Norsku nemá [...]
Dovolená v Norsku pro zaměstnance činí minimálně 25 pracovních dnů v jednom kalendářním roce. Pokud je vám však více než 60 let, máte nárok na týden dovolené navíc. Vyplatí se vědět, jak jsou v Norsku definovány pracovní dny, a tedy kolik kalendářních dní v roce si můžete odpočinout. dovolená v […]
Feriepenger v Norsku platí za dovolenou. Obvykle je to 10,2 % platu získaného v předchozím roce, ale může se lišit v závislosti na věku. Kolem této výhody existuje mnoho mýtů, které vyplývají z nepochopení toho, jak tento nástroj funguje. Bohužel je pečlivě vykořisťována zaměstnavateli, a tak se vyplatí vědět, co je dovolená a kdy se platí. Prázdniny […]
Normy pracovní doby v Norsku: Řešení pro různé příležitosti Definice pracovní doby Norský zákoník práce, známý jako arbeidsmiljøloven, specifikuje pracovní dobu jako dobu, po kterou je zaměstnanec zaměstnavateli k dispozici. Jakýkoli čas mimo tento rozsah je však volným časem. Omezení denní a týdenní pracovní doby Norské předpisy stanovují jasné limity pracovní doby: Denně: Maximálně 9 […]
