Diskriminimi në punë është një problem serioz. Jo vetëm që ju pengon të përmbushni detyrat tuaja, por ka edhe pasoja të rënda shëndetësore. Vlen të kujtohet se është përgjegjësi e punëdhënësit të sigurojë organizimin e punës në mënyrë të tillë që të mos parandalojë diskriminimin.

Koha e punës gjatë pushimeve i nënshtrohet të njëjtave rregulla si në periudhat e tjera. Shumë punonjës me kohë të plotë dhe të pjesshme kanë zgjatur orët gjatë kësaj kohe. Sipas Arbeidstilsynet, është e vështirë të përcillen rregulla gjithëpërfshirëse që rregullojnë standardet e punës gjatë sezonit të festave. Baza është Kodi i Punës Vlen të theksohet se koha e punës në ditë festash rregullohet kryesisht [...]

Ndryshimet në ligjin norvegjez të punës do të hyjnë në fuqi më 1 dhjetor. Shumëçka do të ndryshojë, duke përfshirë si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësit. Ndryshimi i rregullores vlen për të 9 fushat ekonomike në të cilat veprojnë kontratat kolektive. Si paga minimale ashtu edhe kushtet për mbulimin e shpenzimeve të udhëtimit të punonjësit në vendin e tij do të jenë të ndryshme. Ndryshimet në norvegjisht […]

Orari jashtë orarit në Norvegji rregullohet nga Kodi norvegjez i Punës (norvegjez: arbeidsmiljøloven). Vlen të dihet se si llogariten në mënyrë që të mos bien viktimë e abuzimit në fabrikë. Orari standard i punës është 8 orë në ditë dhe 40 orë në javë, siç kemi shkruar në faqen tonë të internetit. Megjithatë, ligji lejon disa përjashtime.

Kërkesa për pagesën e shpërblimit. Një punëdhënës në Norvegji nuk dëshiron të paguajë? Kjo mund t'i ndodhë çdo punonjësi të punësuar në një kompani norvegjeze. Hapat që duhet të ndërmerrni për të rikuperuar borxhet tuaja ndryshojnë në varësi të situatës. Punëdhënësi është i detyruar të paguajë për punën e kryer, siç kërkohet nga Kodi i Punës norvegjez (norvegjez: arbeidsmiljoloven). Një punëdhënës në Norvegji nuk [...]

Pushimi në Norvegji për një punonjës është të paktën 25 ditë pune në një vit kalendarik. Megjithatë, nëse jeni mbi 60 vjeç, keni të drejtë për një javë pushim shtesë. Vlen të dini se si përcaktohen ditët e punës në Norvegji, dhe kështu sa ditë kalendarike në vit mund të pushoni. pushime në […]

Feriepenger në Norvegji është pagesa e pushimeve. Zakonisht është 10,2% e pagës së marrë në vitin e kaluar, por mund të ndryshojë në varësi të moshës. Ka shumë mite rreth këtij përfitimi, të cilat vijnë nga një keqkuptim se si funksionon ky instrument. Fatkeqësisht, ai shfrytëzohet me kujdes nga punëdhënësit, ndaj ia vlen të dihet se çfarë është një festë dhe kur paguhet. Pushimet […]

Normy Czasu Pracy w Norwegii: Rozwiązania na Różne Okazje Definicja Czasu Pracy Norweski Kodeks pracy, znany jako arbeidsmiljøloven, precyzuje czas pracy jako okres, w którym pracownik jest do dyspozycji pracodawcy. Natomiast każdy moment poza tym zakresem to czas wolny. Ograniczenia Dziennego i Tygodniowego Czasu Pracy Przepisy norweskie określają jasne limity godzin pracy: Dziennie: Maksymalnie 9 […]

Një kontratë pune në Norvegji duhet të lidhet me çdo punonjës që kryen aktivitete specifike për punëdhënësin e tij ose të saj. Si rregull, të gjithë duhet të jenë të punësuar përgjithmonë, por ka përjashtime nga ky rregull. Dokumenti i nënshkruar duhet të ketë edhe veçori të caktuara për të përcaktuar me saktësi kushtet e punësimit. Kontrata e punës në Norvegji – çfarë duhet të përmbajë ajo? Marrëveshja […]