Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem. Dies hindert Sie nicht nur an der Erfüllung Ihrer Pflichten, sondern hat auch schwerwiegende gesundheitliche Folgen. Es sei daran erinnert, dass es in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt, die Arbeitsorganisation so zu gestalten, dass Diskriminierung nicht verhindert wird.

Für die Arbeitszeit an Feiertagen gelten die gleichen Regeln wie in anderen Zeiträumen. Viele Voll- und Teilzeitbeschäftigte haben in dieser Zeit längere Arbeitszeiten. Laut Arbeidstilsynet ist es schwierig, umfassende Regeln zur Regelung der Arbeitsstandards während der Ferienzeit zu vermitteln. Das Arbeitsgesetzbuch stellt die Grundlage dar. Es ist erwähnenswert, dass die Arbeitszeit an Feiertagen in erster Linie durch [...]

Änderungen im norwegischen Arbeitsrecht treten am 1. Dezember in Kraft. Es wird sich viel ändern, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Die Regelungsänderung gilt für alle 9 Wirtschaftsbereiche, in denen Tarifverträge gelten. Sowohl der Mindestlohn als auch die Bedingungen für die Übernahme der Reisekosten des Arbeitnehmers in sein Heimatland werden unterschiedlich sein. Änderungen im Norwegischen […]

Überstunden werden in Norwegen durch das norwegische Arbeitsgesetzbuch (norwegisch: arbeidsmiljøloven) geregelt. Es lohnt sich zu wissen, wie sie berechnet werden, um nicht Opfer von Missbrauch im Betrieb zu werden. Die Regelarbeitszeit beträgt 8 Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche, wie wir auf unserer Website beschrieben haben. Das Gesetz lässt jedoch einige Ausnahmen zu.

Antrag auf Zahlung der Vergütung. Ein Arbeitgeber in Norwegen will nicht zahlen? Dies kann jedem Mitarbeiter eines norwegischen Unternehmens passieren. Die Schritte, die Sie zur Beitreibung Ihrer Schulden unternehmen müssen, variieren je nach Situation. Der Arbeitgeber ist gemäß dem norwegischen Arbeitsgesetz (norwegisch: arbeidsmiljoloven) verpflichtet, die geleistete Arbeit zu bezahlen. Ein Arbeitgeber in Norwegen verpflichtet sich nicht, [...]

Der Urlaubsurlaub eines Arbeitnehmers in Norwegen beträgt mindestens 25 Arbeitstage in einem Kalenderjahr. Wenn Sie jedoch über 60 Jahre alt sind, haben Sie Anspruch auf eine zusätzliche Urlaubswoche. Es lohnt sich zu wissen, wie Arbeitstage in Norwegen definiert sind und wie viele Kalendertage im Jahr Sie ruhen können. Urlaub in […]

Feriepenger ist in Norwegen Urlaubsgeld. Sie beträgt in der Regel 10,2 % des im Vorjahr bezogenen Gehalts, kann jedoch je nach Alter variieren. Um diesen Nutzen ranken sich viele Mythen, die auf einem Missverständnis über die Funktionsweise dieses Instruments beruhen. Leider wird er von Arbeitgebern sorgfältig ausgenutzt, daher lohnt es sich zu wissen, was ein Urlaub ist und wann er bezahlt wird. Feiertage […]

Arbeitszeitstandards in Norwegen: Lösungen für verschiedene Anlässe Definition der Arbeitszeit Das norwegische Arbeitsgesetzbuch, bekannt als arbeidsmiljøloven, definiert Arbeitszeit als den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht. Allerdings ist jede Zeit außerhalb dieses Bereichs Freizeit. Begrenzung der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit Die norwegischen Vorschriften legen klare Grenzen für die Arbeitszeit fest: Täglich: Maximal 9 […]

In Norwegen muss mit jedem Arbeitnehmer, der bestimmte Tätigkeiten für seinen Arbeitgeber ausübt, ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Grundsätzlich muss jeder fest angestellt sein, es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel. Das unterzeichnete Dokument sollte außerdem bestimmte Merkmale aufweisen, um die Beschäftigungsbedingungen genau zu definieren. Arbeitsvertrag in Norwegen – was sollte er enthalten? Vereinbarung […]