Takooridda shaqada waa dhibaato halis ah. Ma aha oo kaliya inay kaa horjoogsato inaad gudato waajibaadkaaga, laakiin sidoo kale waxay leedahay cawaaqib caafimaad oo halis ah. Waxaa mudan in la xasuusto in ay tahay mas'uuliyadda loo shaqeeyaha in uu xaqiijiyo ururka shaqada si aan looga hortagin takoorka.
Wakhtiga shaqada ee fasaxyada waxay ku xiran tahay xeerar la mid ah kuwa xilliyada kale. Shaqaale badan oo buuxa iyo kuwo waqti-dhiman ayaa saacado dheeraaday inta lagu jiro wakhtigan. Sida uu qabo Arbeidstilsynet, way adag tahay in la gudbiyo xeerar dhammaystiran oo nidaaminaya heerarka shaqada inta lagu jiro xilliga fasaxa. Xeerka Shaqaaluhu waa aasaaska, waxaa xusid mudan in wakhtiga shaqada ee fasaxyada la nidaamiyo ugu horrayn [...]
Wax ka bedelka sharciga shaqada Norway wuxuu dhaqan galayaa 1-da December. Wax badan ayaa isbedeli doona, oo ay ku jiraan labadaba shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Wax ka beddelka xeer-hoosaadku waxa uu khuseeyaa dhammaan 9ka dhinac ee dhaqaalaha ee heshiisyada-wadareedku ka shaqeeyaan. Mushaharka ugu yar iyo shuruudaha lagu daboolayo kharashka safarka shaqaalaha ee waddankiisa way kala duwanaan doonaan. Isbeddellada Norway
Wakhtiga dheeriga ah ee Norway waa arin uu maamulo Xeerka Shaqada Norway (Norway arbeidsmiljøloven). Waxaa habboon in la ogaado sida loo xisaabiyo si aysan u dhicin dhibbanaha xadgudubka ee geedka. Waqtiga caadiga ah ee shaqada waa 8 saacadood maalintii iyo 40 saacadood toddobaadkii, sida aan ku soo qornay boggayaga internetka. Si kastaba ha ahaatee, sharcigu wuxuu ogol yahay qaar ka reeban.
Codsiga bixinta gunnada. Loo shaqeeyaha Norway ma rabo inuu bixiyo? Tani waxay ku dhici kartaa shaqaale kasta oo ka shaqeeya shirkad Norway ah. Tallaabooyinka aad u baahan tahay inaad qaado si aad deymahaaga uga soo kabsato way kala duwan yihiin iyadoo ku xidhan xaaladda. Loo shaqeeyeha waxaa ku waajib ah in uu bixiyo kharashka shaqada uu qabtay, sida uu dhigayo xeerka shaqada (Norwegian: arbeidsmiljoloven). Loo shaqeeyaha Norway ma [...]
Fasaxa fasaxa ee Norway ee shaqaaluhu waa ugu yaraan 25 maalmood oo shaqo hal sano gudaheed. Si kastaba ha ahaatee, haddii aad ka weyn tahay 60 sano, waxaad xaq u leedahay toddobaad kale oo fasax ah. Waxaa haboon in la ogaado sida maalmaha shaqada loo qeexo Norway, sidaas darteed inta maalmood ee taariikhda aad nasan karto sanadkii. fasaxa […]
Feriepenger ee Norway waa lacag fasax ah. Badanaa waa 10,2% mushaharka la helay sannadkii hore, laakiin way kala duwanaan kartaa iyadoo ku xidhan da'da. Waxaa jira khuraafaadyo badan oo ku xeeran faa'iidadan, taas oo ka dhalatay faham la'aanta sida qalabkani u shaqeeyo. Nasiib darro, waxaa si taxadar leh uga faa'iidaysta loo-shaqeeyayaasha, markaa waxaa habboon in la ogaado waxa fasaxu yahay iyo marka la bixiyo. Fasaxyada […]
Normy Czasu Pracy w Norwegii: Rozwiązania na Różne Okazje Definicja Czasu Pracy Norweski Kodeks pracy, znany jako arbeidsmiljøloven, precyzuje czas pracy jako okres, w którym pracownik jest do dyspozycji pracodawcy. Natomiast każdy moment poza tym zakresem to czas wolny. Ograniczenia Dziennego i Tygodniowego Czasu Pracy Przepisy norweskie określają jasne limity godzin pracy: Dziennie: Maksymalnie 9 […]
Heshiiska shaqada ee Norway waa in lala galaa shaqaale kasta oo hawlo gaar ah u qabta cidda uu u shaqeeyo. Sida caadiga ah, qof walba waa in si joogto ah loogu shaqaaleysiiyay, laakiin waxaa jira waxyaabo ka reeban sharcigan. Dukumeentiga saxeexan waa inuu lahaadaa astaamo gaar ah oo si sax ah loo qeexo shuruudaha shaqada. Heshiiska shaqada ee Norway – maxaa ka kooban yahay? Heshiiskii […]
