Työtapaturman ilmoittaminen on jokaisen työnantajan vastuulla. Hänen tehtävänsä on lähettää asianmukainen lomake työsuojeluviranomaiselle ja ilmoittaa siitä mahdollisimman pian lähimmälle poliisiasemalle. Vastaava velvollisuus syntyy, kun työpaikalla havaitaan vakava uhka. Työtapaturman ilmoittaminen On kuitenkin hyvä muistaa, että tapaturman ilmoittamisesta tulee työnantajan velvollisuus vasta, kun [...]
Kuinka ilmoittaa Arbeidstilsynetille epäsäännöllisyydestä työpaikallasi? Tämä laitos on ottanut käyttöön mekanismin, jonka ansiosta sinun ei tarvitse saapua henkilökohtaisesti konttoriin tai edes ottaa meihin yhteyttä puhelimitse. Hakemukset voi jättää verkkolomakkeen kautta.
Ammattisukellus, toisin kuin näyttää, on vaarallinen ammatti. Norjan sukellusta koskevat muutokset 1. tammikuuta alkaen tähtäävät ammattisukeltajien tilanteen parantamiseen. Ne muuttuvat mm. määräyksiä siitä, kuinka monen ihmisen tulee osallistua vedenalaisiin operaatioihin.
on sekä työntekijän että työnantajan oikeus. Heidän suhteensa tulee pääsääntöisesti solmia kirjallisesti työsopimuksen muodossa. Käytössä on selkeästi määritellyt menettelyt, joiden avulla kumpi tahansa osapuoli voi ratkaista riidan. Työsuhteen irtisanominen työnantajan toimesta Työnantaja ei voi irtisanoa työntekijän sopimusta ilman erityistä syytä. Norjan työlaki suojelee työntekijöiden etuja. […]
kestää yleensä kuukauden. Lyhyemmät irtisanomisajat ovat sallittuja, mutta niiden on perustuttava työehtosopimuksiin. Tämä aika voi kuitenkin olla vieläkin pidempi - varsinkin jos työntekijä on ollut yrityksen palveluksessa vähintään 5 vuotta. Normaali irtisanomisaika sopimuksen irtisanomiselle on Norjassa yksi kuukausi. Ellei allekirjoitetussa työsopimuksessa ole toisin sovittu. […]
Norjan työsuojeluvirasto (norjaksi: Arbeidstilsynet) on tehnyt intensiivisiä tarkastuksia kaikissa Norjan ravintoloissa vuodesta 2015 lähtien. Vuonna 2018 tarkastettiin lähes 5 8. heistä. Tulokset eivät ole työnantajille suotuisia – sääntöjenvastaisuuksia havaittiin 10 tapauksesta XNUMX:stä.
Seksuaalinen häirintä - samoin kuin työsyrjintä ja väkivalta - ovat Norjassa lailla kiellettyjä. Tässä tapauksessa tällaisen käytöksen ilmentymien torjuminen on myös työnantajan vastuulla. Sekä häirinnästä johtuvien ongelmien ratkaiseminen. Mitä on seksuaalinen häirintä Norjassa Seksuaalinen häirintä Norjassa on vakava ongelma ja tällä tavalla […]
Mobbingia esiintyy myös Norjassa. Lisäksi, aivan kuten muissakin maissa, se voi olla monissa eri muodoissa. Nämä ovat järjestelmällisesti toistuvia käyttäytymismalleja, jotka on suunnattu tiettyyn henkilöön. Työpaikan väkivallasta kannattaa tietää, miten käyttäytyä ja kenelle ilmoittaa. Mobbingin eri muodot Mobbing Norjassa voi sisältää esimerkiksi henkilön sulkemisen pois […]
Työntekijän syrjintä ei ole sallittua Norjassa. Työnantajan vastuulla on järjestää yritysrakenne siten, että häiritsevä käytös estyy. Jos yrityksen omistaja sallii tällaisten ilmiöiden tapahtuvan johtamassaan organisaatiossa, hänet voidaan asettaa rikosoikeudelliseen vastuuseen. Työntekijöiden syrjintä Norjassa Kuten voimme lukea Arbeidstilsynet-verkkosivustolta, työntekijöiden syrjintä Norjassa on ei-toivottua [...]
