Ka warbixinta shil goobta shaqada waa mas'uuliyadda shaqo-bixiye kasta. Shaqadiisu waa inuu foomka ku habboon u diro Kormeeraha Shaqada oo uu u soo sheego saldhigga booliiska ee kuugu dhow sida ugu dhakhsaha badan. Waajib la mid ah ayaa soo baxa marka khatar weyn lagu arko goobta shaqada. Ka warbixinta shil goobta shaqada Si kastaba ha ahaatee, waxaa mudan in la xasuusto in ka warbixinta shilku uu noqdo waajibaad shaqo-bixiyaha kaliya marka […]
Sidee loo ogeysiiyaa Arbeidstilsynet wixii ku saabsan khaladaadka ka jira goobtaada shaqada? Hay'addani waxay hirgelisay hab aad ku mahadsan tahay inaadan kugu qasbin inaad shakhsi ahaan uga soo muuqato laanta ama xitaa nagula soo xiriir telefoon. Codsiyada waxaa lagu samayn karaa foomka onlaynka ah.
Quusitaanka xirfadleyda, liddi ku ah muuqaalka, waa xirfad khatar ah. Isbeddellada quusitaanka ee Norway laga bilaabo Janaayo 1 waxaa looga golleeyahay in lagu wanaajiyo xaaladda quusayaasha xirfadleyda ah. Way beddeli doonaan, iyo kuwa kale: xeerar ku saabsan inta qof ee ay tahay in ay ka qayb qaataan hawlaha biyaha hoostooda.
waa xaqa shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha labadaba. Sida caadiga ah, xiriirkooda waa in lagu soo gabagabeeyaa qoraal ahaan qaab qandaraas shaqo. Waxaa jira habab si cad loo qeexay oo awood u siinaya labada dhinac inay xaliyaan khilaafka. Joojinta heshiiska loo shaqeeyaha Loo shaqeeyuhu ma joojin karo heshiiska shaqaalaha sabab gaar ah la'aanteed. Xeerka shaqada Norway wuxuu ilaaliyaa danaha dadka shaqeeya. […]
caadi ahaan waxay qaadataa hal bil. Waqtiyada gaaban ee joojinta heshiiska waa la oggol yahay, laakiin waa inay ka dhashaan heshiisyada wadajirka ah. Si kastaba ha ahaatee, wakhtigan ayaa laga yaabaa inuu ka sii dheeraado - gaar ahaan haddii shaqaaluhu uu ka shaqeynayey shirkadda ugu yaraan 5 sano. Muddada ogeysiiska caadiga ah ee Norway waa hal bil. Haddii aan si kale loogu heshiin heshiiska shaqada ee la saxiixay. […]
Kormeerka shaqada (Norwiiji: Arbeidstilsynet) ayaa tan iyo 2015 ka waday kormeero degdeg ah dhammaan xarumaha cuntada ee Norway. 2018, ku dhawaad 5 ayaa la kormeeray. iyaga ka mid ah. Natiijooyinka uma wanaagsana loo-shaqeeyayaasha - khaladaadka ayaa lagu ogaaday 8 ka mid ah 10 kiis.
Xad-gudubka galmada ee Norway - iyo sidoo kale takoorka shaqada iyo kicinta - waa mamnuuc sharcigu. Xaaladdan oo kale, ka-hortagga astaamaha dabeecadda noocan oo kale ah ayaa sidoo kale ah mas'uuliyadda loo-shaqeeyaha. Sidoo kale xalinta mashaakilaadka ka dhashay dhibaataynta. Waa maxay faraxumaynta ka jirta Norway Xad-gudubyada galmada ee Norway waa dhibaato halis ah oo sidaan […]
Mooshin ayaa sidoo kale ka dhaca Norway. Intaa waxaa dheer, sida wadamada kale, waxay qaadan kartaa qaabab badan oo kala duwan. Kuwani waa dhaqamo si habaysan loogu soo noqnoqdo oo qof gaar ah loola jeedo. Waxaa habboon in la ogaado sida loo dhaqmo iyo cidda lagu wargelinayo wax ku saabsan mobbeynta goobta shaqada. Noocyada kala duwan ee mobbing Mobbing ee Norway waxa ka mid noqon kara, tusaale ahaan, ka saarida qofka […]
Midab takoorka ka dhanka ah shaqaalaha lagama ogola Norway. Waa mas'uuliyadda loo shaqeeyaha inuu habeeyo qaab-dhismeedka shirkadda si looga hortago dhaqanka dhibaataynta. Haddii mulkiilaha shirkadu uu ogolaado in dhacdooyinkan oo kale ay ka dhacaan ururka uu maamulo, waxaa lagu qaadi karaa dambiile. Takoorka shaqaalaha ee Norway Sida aan ku akhrinay bogga Arbeidstilsynet, takoorka shaqaalaha ee Norway waa mid aan loo baahnayn.
