Xad-gudubka galmada ee Norway - iyo sidoo kale takoorida shaqada iyo kicinta - waa mamnuuc sharcigu. Xaaladdan oo kale, ka-hortagga astaamaha dabeecadda noocan oo kale ah ayaa sidoo kale ah mas'uuliyadda loo-shaqeeyaha. Sidoo kale xalinta mashaakilaadka ka dhashay dhibaataynta.
Waa maxay faraxumaynta Norway
Dhibaataynta galmada ee Norway Tani waa dhibaato halis ah waxaana loola dhaqmaa sida sharciga Norway. Dabeecadda dhibaataynta waxay yeelan kartaa qaabab badan. Waxa laga yaabaa inay noqdaan kuwo jidh, af ah ama kuwo aan hadal ahayn. Kuwaas waxa ay noqon karaan tusaale faallooyin aan loo meel dayin ku saabsan muuqaalka ama dhinacyada kale ee galmada aadanaha.
Sidoo kale Baraha Bulshada lagu dhibaateeyo
Waxaa mudan in taas la xoojiyo dhibaatayn galmo waxa kale oo laga yaabaa in tusaale ahaan, la soo bandhigo filimaan kacsi ah oo ka soo horjeeda rabitaanka dhinaca kale. Waxaa intaa dheer, waxay ku dhici kartaa ma aha oo kaliya shaqada, laakiin sidoo kale xaalado kale, sida inta lagu jiro safar shaqo ama meelo kale oo ka baxsan shirkadda. Dhibaataynta galmada ee Norway waxa kale oo ka mid ah codsiga iyada oo loo marayo profiles warbaahinta bulshada, sida, iyo kuwa kale, Facebook, Twitter ama LinkedIn.
Sidoo kale akhri: Kacdoonka Norway – sidee looga hortagi karaa? >>>
Ficilku maaha in lagu celiyo
Hawlaha calamadaha xambaarsan dhibaatayn galmo maaha in lagu celiyo. Waxa kaliya oo ay qaadataa dhacdo hal mar ah in laga fiirsado dhaqan aan la rabin. Xaaladahan oo kale, si kastaba ha ahaatee, xaaladaha ay dhacdadani ku dhacday ayaa muhiim ah. Marka la tixgelinayo xaaladaha, kuwan soo socda ayaa sidoo kale la tixgeliyaa: xiriirka ka dhexeeya dhinacyada, gaar ahaan haddii qof la siiyay uu dhibo isaga ama iyada ka sarreeya.
Dhibaatadu waxay inta badan saamaysaa haweenka
Sida laga soo xigtay Arbeidstilsynet, xadgudubyada galmada ee Norway waa dhibaato sii kordheysa. 10-kii sano ee la soo dhaafay, waxaa soo badanayay warbixinnada ku saabsan hab-dhaqanka noocaas ah. Tirakoobku wuxuu kaloo muujinayaa in warbixinnada ay sameeyaan haweenku in ka badan ragga. Inta badan, dhacdadani waxay saamaysaa shaqaalaha u shaqeeya sida adeegayaasha, kalkaaliyayaasha caafimaadka, shaqaalaha bulshada, haweenka booliiska, dhakhaatiirta iyo shaqaalaha adeegga macaamiisha. Taasi waa, meel kasta oo ay ka jirto xiriir toos ah oo lala yeesho macmiilka. Waxa kale oo ay soo baxday in khatarta ugu weyn ee dhacdooyinka dhibaatayn galmo waxay qusaysaa haweenka da'da yar ee qabta xirfadaha kor ku xusan.
Qodobbada khatarta ah
Arbeidstilsynet Waxa kale oo ay ka warbixisaa arrimaha ugu muhiimsan ee khatarta ah ee keenaya u janjeerta sare ee muujinta dabeecadaha leh calaamadaha dhibaatayn galmo. Tani waxay inta badan ku dhacdaa:
- goobaha shaqada ee ku lug leh adeegga tooska ah ee macaamiisha,
- goobaha shaqada ee qofka shaqeeyaa uu inta badan kaligiis yahay,
- marka habeenkii la shaqeeyo
- xaaladaha ku meel gaadhka ah ee shaqada.
- shaqaalaha da'da yar, gaar ahaan haweenka,
- Markaad ka shaqaynayso machadyada daryeelka bulshada,
- maqnaanshaha tababarka habaysan ee berrinka HMS.
Arrimaha kor ku xusan waxay kordhiyaan khatarta dhibaatayn galmo. Qaar ka mid ah arrimahan ayaa laga yaabaa inay isku mar dhacaan, gaar ahaan marka laga shaqeeyo hoteelada ama dukaamada XNUMX-saac ee khamriga lagu iibiyo.
Ka hortagga
In laga reebo xadgudubyada galmada ee Norway, waa muhiim in la qaado tallaabooyin ka hortag ah. Loo-shaqeeyaha ayaa door muhiim ah ka ciyaara arrintan waana inuu habeeyaa goobta shaqada si looga hortago dhaqankaas inta ugu badan ee suurtogalka ah. Waa in isaga oo la kaashanaya shaqaalaha uu sameeyo "khariidad khatar ah" oo si cad u tilmaami doonta xaaladaha ay taasi dhici karto dhibaatayn.
6 falal ka hortag ah
Bogga Arbeidstilsynet 6 tillaabo ka hortag ah ayaa sidoo kale la daabacay, taas oo ay ugu wacan tahay ay jirto fursad weyn oo lagu baabi'inayo dhibaataynta goobta shaqada:
- Aqoonsiga arrimaha khatarta ah iyo xaaladaha laga yaabo inay ku dhacaan dhibaatayn waa tan ugu weyn.
- Tilmaanta shaqaalaha ku saabsan xeerarka lagu dabaqi karo goobta shaqada ee la siiyey.
- Hirgelinta "dhaqannada wanaagsan" ee fududayn doona ka warbixinta dhacdada kadeedka shaqada.
- Jebinta xeerarka lagu dabaqi karo waa inay lahaataa cawaaqib cad oo qeexan. Iyada oo aan loo eegin jagada uu ka hayo shirkadda dembiilaha.
- Dadka mas'uulka ka ah kormeerka waa inay ahaadaan kuwo sumcad wanaagsan leh.
- Bilaabida wada sheekeysiga dhibaatayn galmo goobta shaqada. Tani waxay gacan ka geysan doontaa kordhinta wacyiga.
Dhibaataynta galmada ee Norway - ka hortagga ayaa wanaagsan
Dhibaataynta galmada ee Norway waxaa si adag u mamnuucaya xeerka shaqada Norway. Way fiicantahay in laga hortago dabeecadahaas. Si kastaba ha ahaatee, waxaa habboon in la ogaado sida loo dhaqmo haddii ay dhacdo. Nidaamku wuxuu la mid yahay falalka kale ee takoorka ah.
Marka hore dhibaataynta galmada ee Norway waa in loo sheegaa qofka ka sareeya iyo wakiilka dukaanka. Haddii aysan jirin wax tallaabo ah oo uu qaadayo loo shaqeeyaha, shaqaaluhu wuxuu u sheegi karaa arrinta Arbeidstilsynet. Hay'addani waxay markaa bilaabi kartaa dacwadaha sidoo kale hubi shirkadda iyo wareysiga shaqaalaha. Waxaa mudan in la xasuusto in xalkani uu yahay xalka ugu dambeeya.
