Diskriminimi ndaj një punonjësi nuk lejohet në Norvegji. Është përgjegjësi e punëdhënësit të organizojë strukturën e kompanisë në mënyrë të tillë që të parandalojë sjelljen ngacmuese. Nëse pronari i shoqërisë lejon që fenomene të tilla të ndodhin në organizatën që ai menaxhon, ai mund të mbajë përgjegjësi penale. Diskriminimi i punonjësve në Norvegji Siç lexojmë në faqen e internetit Arbeidstilsynet, diskriminimi i punonjësve në Norvegji është çdo i padëshiruar [...]

Diskriminimi në punë është një problem serioz. Jo vetëm që ju pengon të përmbushni detyrat tuaja, por ka edhe pasoja të rënda shëndetësore. Vlen të kujtohet se është përgjegjësi e punëdhënësit të sigurojë organizimin e punës në mënyrë të tillë që të mos parandalojë diskriminimin.

Koha e punës gjatë pushimeve i nënshtrohet të njëjtave rregulla si në periudhat e tjera. Shumë punonjës me kohë të plotë dhe të pjesshme kanë zgjatur orët gjatë kësaj kohe. Sipas Arbeidstilsynet, është e vështirë të përcillen rregulla gjithëpërfshirëse që rregullojnë standardet e punës gjatë sezonit të festave. Baza është Kodi i Punës Vlen të theksohet se koha e punës në ditë festash rregullohet kryesisht [...]

Ndryshimet në ligjin norvegjez të punës do të hyjnë në fuqi më 1 dhjetor. Shumëçka do të ndryshojë, duke përfshirë si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësit. Ndryshimi i rregullores vlen për të 9 fushat ekonomike në të cilat veprojnë kontratat kolektive. Si paga minimale ashtu edhe kushtet për mbulimin e shpenzimeve të udhëtimit të punonjësit në vendin e tij do të jenë të ndryshme. Ndryshimet në norvegjisht […]

Orari jashtë orarit në Norvegji rregullohet nga Kodi norvegjez i Punës (norvegjez: arbeidsmiljøloven). Vlen të dihet se si llogariten në mënyrë që të mos bien viktimë e abuzimit në fabrikë. Orari standard i punës është 8 orë në ditë dhe 40 orë në javë, siç kemi shkruar në faqen tonë të internetit. Megjithatë, ligji lejon disa përjashtime.

Kërkesa për pagesën e shpërblimit. Një punëdhënës në Norvegji nuk dëshiron të paguajë? Kjo mund t'i ndodhë çdo punonjësi të punësuar në një kompani norvegjeze. Hapat që duhet të ndërmerrni për të rikuperuar borxhet tuaja ndryshojnë në varësi të situatës. Punëdhënësi është i detyruar të paguajë për punën e kryer, siç kërkohet nga Kodi i Punës norvegjez (norvegjez: arbeidsmiljoloven). Një punëdhënës në Norvegji nuk [...]

Feriepenger në Norvegji është pagesa e pushimeve. Zakonisht është 10,2% e pagës së marrë në vitin e kaluar, por mund të ndryshojë në varësi të moshës. Ka shumë mite rreth këtij përfitimi, të cilat vijnë nga një keqkuptim se si funksionon ky instrument. Fatkeqësisht, ai shfrytëzohet me kujdes nga punëdhënësit, ndaj ia vlen të dihet se çfarë është një festë dhe kur paguhet. Pushimet […]

Pushimi në Norvegji për një punonjës është të paktën 25 ditë pune në një vit kalendarik. Megjithatë, nëse jeni mbi 60 vjeç, keni të drejtë për një javë pushim shtesë. Vlen të dini se si përcaktohen ditët e punës në Norvegji, dhe kështu sa ditë kalendarike në vit mund të pushoni. pushime në […]

Standardet e kohës së punës në Norvegji: Zgjidhje për raste të ndryshme Përkufizimi i kohës së punës Kodi norvegjez i punës, i njohur si arbeidsmiljøloven, specifikon kohën e punës si periudhë gjatë së cilës punëmarrësi është në dispozicion të punëdhënësit. Megjithatë, çdo kohë jashtë këtij diapazoni është kohë e lirë. Kufijtë e orarit të punës ditore dhe javore Rregulloret norvegjeze vendosin kufizime të qarta për orarin e punës: Ditore: Maksimumi 9 […]