Forskelsbehandling af en medarbejder er ikke tilladt i Norge. Det er arbejdsgiverens ansvar at tilrettelægge virksomhedsstrukturen på en sådan måde, at chikanerende adfærd forhindres. Hvis ejeren af ​​virksomheden tillader sådanne fænomener at opstå i den organisation, han leder, kan han blive straffet ansvarlig. Medarbejderdiskrimination i Norge Som vi læser på Arbeidstilsynets hjemmeside, er medarbejderdiskrimination i Norge enhver uønsket [...]

Forskelsbehandling på arbejdspladsen er et alvorligt problem. Ikke alene forhindrer det dig i at opfylde dine pligter, men det har også alvorlige helbredsmæssige konsekvenser. Det er værd at huske på, at det er arbejdsgiverens ansvar at sikre arbejdets tilrettelæggelse på en sådan måde, at forskelsbehandling ikke forhindres.

Arbejdstid på helligdage er underlagt samme regler som i andre perioder. Mange fuldtids- og deltidsansatte har udvidet arbejdstid i denne tid. Ifølge Arbeidstilsynet er det svært at formidle omfattende regler, der regulerer arbejdsstandarder i feriesæsonen. Arbejdsloven er grundlaget Det er værd at bemærke, at arbejdstid på helligdage er reguleret primært [...]

Ændringer i norsk arbejdslov træder i kraft den 1. december. Meget vil ændre sig, også for både medarbejdere og arbejdsgivere. Vedtægtsændringen gælder for alle 9 økonomiske områder, hvor der er overenskomster. Både mindstelønnen og betingelserne for dækning af medarbejderens rejseudgifter til hjemlandet vil være forskellige. Ændringer på norsk […]

Overarbejde i Norge er reguleret af den norske arbeidslov (norsk: arbeidsmiljøloven). Det er værd at vide, hvordan de beregnes for ikke at blive offer for misbrug i planten. Standardarbejdstiden er 8 timer om dagen og 40 timer om ugen, som vi skrev om på vores hjemmeside. Loven giver dog mulighed for nogle undtagelser.

Anmodning om udbetaling af vederlag. En arbejdsgiver i Norge vil ikke betale? Dette kan ske for enhver medarbejder ansat i en norsk virksomhed. De skridt, du skal tage for at inddrive din gæld, varierer afhængigt af situationen. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale for det udførte arbejde i henhold til den norske arbejdslov (norsk: arbeidsmiljoloven). En arbejdsgiver i Norge gør ikke [...]

Ferieferie i Norge for en medarbejder er mindst 25 arbejdsdage i et kalenderår. Men er du over 60 år, har du ret til en ekstra uges orlov. Det er værd at vide, hvordan arbejdsdage er defineret i Norge, og dermed hvor mange kalenderdage om året du kan hvile. ferie i […]

Feriepenger i Norge er feriepenge. Det er normalt 10,2% af lønnen opnået i det foregående år, men det kan variere afhængigt af alder. Der er mange myter omkring denne fordel, som skyldes en misforståelse af, hvordan dette instrument fungerer. Desværre udnyttes den omhyggeligt af arbejdsgiverne, så det er værd at vide, hvad ferie er, og hvornår den udbetales. Helligdage […]

Arbejdstidsstandarder i Norge: Løsninger til forskellige lejligheder Definition af arbejdstid Den norske arbejdslov, kendt som arbeidsmiljøloven, specificerer arbejdstid som den periode, hvor medarbejderen står til arbejdsgiverens rådighed. Ethvert tidspunkt uden for dette område er dog fritid. Grænser for daglig og ugentlig arbejdstid Norske regler sætter klare grænser for arbejdstid: Dagligt: ​​Maksimalt 9 […]