.
- Leder du efter professionel regnskabsservice?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polsk
- Rabatter til nye kunder
- Topnor www.topnor.no
Hvordan får man en arbejdstilladelse? Hvad er mindstelønnen i Norge? Får jeg løn under sygdom og midlertidigt fravær? Her finder du information om, hvordan det ser ud job i Norge.
Hvordan får man en arbejdstilladelse i Norge?
Som flygtning på grund af krigen i Ukraine har du ret til at søge om kollektiv beskyttelse I Norge. Det betyder, at du får en midlertidig opholdstilladelse I Norge for en periode på et år. En opholdstilladelse kan opnås for en periode på op til tre år.
Efter at have modtaget en positiv beslutning om at godkende ophold, får du automatisk arbejdstilladelse i Norge.
Få mere at vide om opholdstilladelsen ved at klikke på teksten herunder:
Hvordan bliver jeg betalt?
For at din arbejdsgiver kan betale dig, skal du være aktiv bankkonto. Det er ulovligt at betale løn kontant i Norge. For at åbne en norsk bankkonto skal du have et identifikationsnummer kaldet (fødselsnummer).
Når du har registreret dig hos Immigration Police Department, modtager du et flygtningekort. Din personnummer vil blive angivet på den.
Hvis du ikke har modtaget et flygtningekort med D-nummer, efter at udlændingepolitiet har registreret din ansøgning om kollektiv beskyttelse, vil det blive sendt til dig med posten. Sørg for, at politiet har den rigtige adresse. Hvis du ikke modtager et flygtningekort ind i løbet af ugen, bør du kontakte politiets immigrationsafdeling.
Læs vores næste artikel: Ukrainere – Nyt pas og kørekortudveksling i Polen.
Hvordan får jeg et skattekort?
Enhver, der arbejder i Norge, er forpligtet til at: betale skat. Til dette skal du bruge et skattekort. Når du har modtaget din opholdstilladelse fra UDI og fået tildelt et personnummer (fødselsnummer), har du ret til at tager arbejde I Norge.
Du kan ansøge ansøg om skattekort på en af følgende måder:
- Bed din arbejdsgiver om at bestille et skattekort til dig.
- Ansøg om et skattekort online
- E-mail ansøgning om et udenlandsk skattekort og en kopi af ansættelseskontrakten til følgende adresse:
Skatteetaten, Postboks 9200 Grønland, 0134 Oslo
. Du skal have en ansættelseskontrakt.
Alle der arbejder i Norge skal have en skriftlig ansættelseskontrakt, uanset hvor længe ansættelsesforholdet varer. Kontrakten skal blandt andet specificere:
- Hvor mange timer vil du arbejde.
- Hvilken løn får du.
- Beskrivelse af det arbejde, du skal udføre.
- Din arbejdsgivers navn/titel.
- Du har ret til uddannelse
Under et praktikophold i et nyt får du løn på arbejdet.
Du bør lære:
- Sådan udfører du dit arbejde.
- Hvad eksisterer regler om sikkerhed, sundhed og miljøbeskyttelse.
- Hvilke regler og love gælder for din arbejdsplads.
- Hvis brug af personlige værnemidler er obligatorisk på arbejdspladsen, har arbejdsgiveren forpligtelse til at yde Og betal dem for dig.
Du bør modtage dine lønsedler
Din arbejdsgiver skal hver måned give dig en skriftlig lønopgørelse. Lønbeviset indeholder blandt andet størrelsen af din indtjening og størrelsen af betalt skat. Arbejdsgiveren har ikke ret til at nedsætte din løn uden dit samtykke.
Du har ret til overtidsbetaling
Ifølge norsk lov, hvis du arbejder mere end 9 timer om dagen og mere end 40 timer om ugen, Din arbejdsgiver skal betale dig for overarbejde. Hvis du arbejder over, skal du have mindst 40 % mere i løn end din normale timeløn.
. Arbejd ikke illegalt
Nogle arbejdsgivere beder deres ansatte om at arbejde illegalt, altså uden at betale skat. Det er ulovligt. Hvis skattemyndighederne opdager, at du ikke betaler obligatorisk skat af din løn, skal du betale en "skattebod", der langt vil overstige mængden af skat, du undgik. Hvis du arbejder ulovligt, har du ikke krav på nogen rettigheder, f.eks tilfælde af sygdom. I dette tilfælde får du heller ikke pension.
Medlemskab af fagforeninger er almindelig praksis
Fagbevægelsen i Norge er ret udviklet og staten har ingen indflydelse på den. 50 percent alle ansatte i Norge er medlem af fagforeninger. Som medlem får du hjælp fra fagforeningen i tilfælde af problemer på arbejdet. Forhold Fagmanden arbejder også for at forbedre arbejdsforholdene og løn. Fagforeninger inkluderer aftaler med arbejdsgiverorganisationer om løn og arbejdsforhold. Dette kaldes en overenskomst.
Hvem i Norge får den laveste løn?
W Norge har ingen lovbestemt mindsteløn for alle medarbejdere. Mindstelønnen er fastsat i kollektive overenskomster. Arbejder du for en virksomhed, der har tegnet overenskomst, skal du som minimum have udbetalt den overenskomstmæssige mindsteløn. I Norge har også lovbestemte mindsteløn i ni brancher. Det skyldes, at dele af overenskomsterne gælder for alle, der arbejder i disse brancher.
Disse industrier omfatter:
- arkitektur
- Skibsbygning og skibsbygningsindustri
- Landbrug og havearbejde
- Rengøring
- Fiskeri
- Elinstallationsindustrien undtagen offshore
- Transport af gods ad vej
- Turist buschauffører
- Omfang af tjenester: indkvartering, måltider, catering
Betal på helligdage
Alle arbejdere har ret til løn på arbejdernes internationale dag (1. maj) og norsk nationaldag (17. maj), selvom de ikke arbejder den dag. Hvis du har en konstant månedsløn og/eller du arbejder for en virksomhed, der har tegnet overenskomst, kan du også have ret til vederlag på andre helligdage.
Sygefravær: løn under sygdom
I Norge har medarbejdere ret til at blive betalt, selv når de er syge. Hvis du har arbejdet mindst fire uger hos én arbejdsgiver, har du ret til sygemelding fra første sygedag. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale løn for de første 16 dages sygdom. Hvis du er syg i mere end 16 dage, har du ret til sygedagpenge pr social velfærd (Nav) i op til 12 måneder. Inden for de første to måneder, du arbejder hos en ny arbejdsgiver, skal du fremvise sygeorlovat få betalt.
Efter at have arbejdet i to måneder i samme arbejdsplads du kan indsende den såkaldte din egen erklæring (du udfylder den relevante formular personligt) for de første tre dages sygdom. Du kan bruge denne formular op til 4 gange på 12 måneder.
Vederlag i tilfælde af virksomhedskonkurs
Du har ret til vederlag, selvom din arbejdsgiver går konkurs. Statens fond kaldt løngarantifond yder ansatte vederlag selv i tilfælde af virksomhedens konkurs.
Hvis du står over for, at din arbejdsgiver ikke betaler dig, kan du kontakte det norske arbeidstilsyn ( Arbeidstilsynet ) på din bopæl. Gør det så hurtigt som muligt. Ellers risikerer du, at anmodningen om udbetaling af vederlag bliver meningsløs med tiden.
Kilder: Norsk LO, det norske arbejdstilsyn, Skatteforvaltningen, immigrationspolitiet og den norske udlændingemyndighed (UDI).
