.
Cum se obține un permis de muncă? Care este salariul minim în Norvegia? Voi fi plătit în perioada de boală și absență temporară? Aici veți găsi informații despre cum arată job in Norvegia.
Cum să obțineți un permis de muncă în Norvegia?
În calitate de refugiat din cauza războiului din Ucraina, aveți dreptul de a solicita protecție colectivă In Norvegia. Aceasta înseamnă că veți primi un permis de ședere temporară In Norvegia pe o perioadă de un an. Un permis de ședere poate fi obținut pentru o perioadă de până la trei ani.
După primirea unei decizii pozitive de autorizare rămâneți, primiți automat un permis de muncă în Norvegia.
Aflați mai multe despre permisul de ședere făcând clic pe textul de mai jos:
Cum voi fi plătit?
Pentru ca angajatorul să vă plătească, trebuie să fiți activ cont bancar. Plata salariilor în numerar este ilegală în Norvegia. Pentru a deschide un cont bancar norvegian, trebuie să aveți un număr de identificare numit (fødselsnummer).
Odată ce vă înregistrați la Departamentul de Poliție pentru Imigrări, veți primi un card de refugiat. Ta numar personal va fi indicat pe acesta.
Dacă nu ați primit un card de refugiat cu număr D după ce poliția de imigrare v-a înregistrat cererea de protecție colectivă, acesta vă va fi trimis prin poștă. Asigurați-vă că poliția are adresa corectă. Dacă nu primiți un card de refugiat în în timpul săptămânii, ar trebui să contactați departamentul de imigrare al poliției.
Cum pot obține un card fiscal?
Fiecare persoană care lucrează în Norvegia este obligată: plata impozitelor. Pentru aceasta aveți nevoie de un card fiscal. După ce ați primit permisul de ședere de la UDI și vi s-a atribuit un număr personal (fødselsnummer), veți avea dreptul la preluarea de lucru In Norvegia.
Puteți aplica solicitați un card fiscal în unul dintre următoarele moduri:
- Cereți angajatorului dvs. să comande un card fiscal pentru dvs.
- Solicitați un card fiscal online
- E-mail cerere de card fiscal de rezident în străinătate si o copie a contractului de munca la urmatoarea adresa:
Skatteetaten, Postboks 9200 Grønland, 0134 Oslo
. Trebuie sa ai un contract de munca.
Oricine lucrează în Norvegia trebuie să aibă un contract de muncă scris, indiferent de cât durează raportul de muncă. Contractul trebuie să specifice, printre altele:
- Câte ore vei lucra.
- Ce salariu vei primi.
- Descrierea jobului pe care îl veți face.
- Numele/titlul angajatorului dvs.
- Ai dreptul să studiezi
În timpul unui stagiu într-unul nou vei primi remunerație la locul de muncă.
Ar trebui sa inveti:
- Cum să-ți faci treaba.
- Ce există regulament privind securitatea, sănătatea și protecția mediului.
- Ce reguli și legi se aplică pentru dvs la locul de muncă.
- În cazul în care utilizarea echipamentului individual de protecție este obligatorie la locul de muncă, angajatorul are obligația de a furniza Și plătește-le pentru tine.
Ar trebui să-ți primești fișele de salariu
Angajatorul dvs. trebuie să vă furnizeze o declarație scrisă de plată în fiecare lună. Certificatul de salariu include, printre altele, suma câștigurilor dvs. și suma impozitelor plătite. Angajatorul nu are dreptul să vă reducă salariul fără acordul dumneavoastră.
Aveți dreptul la plata orelor suplimentare
Conform legislației norvegiene, dacă lucrezi mai mult de 9 ore pe zi și mai mult de 40 ore pe săptămână, Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă plătească orele suplimentare. Dacă lucrați ore suplimentare, ar trebui să fiți plătit cu cel puțin 40% mai mult decât tariful orar normal.
. Nu lucra ilegal
Unii angajatori le cer angajaților să lucreze ilegal, adică fără să plătească impozite. Este ilegal. Dacă autoritățile fiscale aflați că nu plătiți impozite obligatorii pe salariu, va trebui să plătiți o „penalizare fiscală” care va depăși cu mult valoarea impozitelor pe care le-ați evitat. Dacă lucrați ilegal, nu aveți dreptul la niciun drept, de ex caz de boală. În acest caz nici nu primiți pensie.
Afilierea la sindicate este o practică comună
Mișcarea sindicală din Norvegia este destul de dezvoltată și statul nu are nicio influență asupra ei. 50 la sută toți angajații din Norvegia aparțin sindicatelor. În calitate de membru, primești ajutor de la sindicat în cazul unor probleme la locul de muncă. Relaţie Profesionist lucrează și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă si salarii. Sindicatele includ acorduri cu organizațiile patronale privind salariile si conditiile de munca. Aceasta se numește contract colectiv.
Cine primește cel mai mic salariu din Norvegia?
W Norvegia nu are un salariu minim legal pentru toti angajatii. Se stabilește salariul minim în contractele colective. Dacă lucrați pentru o companie care a semnat un contract colectiv, trebuie să fiți plătit cel puțin salariul minim specificat în contractul colectiv. ÎN Norvegia are, de asemenea, salarii minime legale în nouă industrii. Acest lucru se datorează faptului că părți din acordurile colective se aplică tuturor celor care lucrează în aceste industrii.
Aceste industrii includ:
- Constructie
- Constructii navale si industria de constructii navale
- Agricultura si gradinaritul
- Curatenie
- Pescuit
- Industria instalațiilor electrice, cu excepția offshore
- Transport rutier de mărfuri
- Șoferi de autobuze de turism
- Domeniul serviciilor: cazare, masa, catering
Indemnizației de concediu
Toți lucrătorii au dreptul la salariu de Ziua Internațională a Muncitorilor (1 mai) și Ziua Națională a Norvegiei (17 mai), chiar dacă nu lucrează în ziua respectivă. Dacă ai o constanta salariu lunar și/sau lucrați pentru o firmă care a semnat un contract colectiv de muncă, puteți avea dreptul la remunerație și în alte sărbători legale.
Concediu medical: plata in perioada de boala
În Norvegia, angajații au dreptul să fie plătiți chiar și atunci când sunt bolnavi. Dacă ați lucrat cel puțin patru săptămâni pentru un angajator, aveți dreptul la concediu medical din prima zi de boală. Angajatorul este obligat să plătească salariul pentru primele 16 zile de boală. Dacă sunteți bolnav mai mult de 16 zile, aveți dreptul la indemnizație de boală bunăstare socială (Nav) până la 12 luni. În primele două luni de la munca la un nou angajator, trebuie să vă prezentați concediu medicala fi plătit.
După ce a lucrat două luni în același locul de munca pe care il poti depune așa-numitul propria declarație (compleți personal formularul corespunzător) pentru primele trei zile de boală. Puteți utiliza acest formular de până la 4 ori în 12 luni.
Remunerarea în caz de faliment al întreprinderii
Aveți dreptul la remunerație chiar dacă angajatorul dumneavoastră dă faliment. Fond guvernamental apelat fond de garantare a salariilor oferă salariaților o remunerație chiar și în cazul falimentului companiei.
Dacă vă confruntați cu faptul că angajatorul dvs. nu vă plătește, puteți contacta Inspectoratul Norvegian al Muncii ( Arbeidstilsynet ) în locul dvs. de reședință. Fă-o cât de curând. În caz contrar, riscați ca cererea dvs. de salariu să devină inutilă în timp.
Surse: Confederația Sindicatelor Norvegiene (LO), Inspectoratul Norvegian al Muncii, Administrația Fiscală, Poliția pentru Imigrări și Autoritatea Norvegiană pentru Imigrări (UDI).
