Die Regierung wird das Programm, das es Unternehmen ermöglicht, wieder Arbeitskräfte einzustellen, bis zum 30. Juni verlängern. Für die Ausbildung werden zusätzlich 100 Mio. NOK vorgeschlagen.
Erscheint in präsentiert am Freitag Vorschläge für ein Lohnstützungssystem .
– 358 Tage der Ungewissheit, mit der wir nie gerechnet hätten. 358 Tage sind eine lange Zeit. Für manche Menschen ist das eine sehr lange Zeit. Unternehmen, die kein Geld verdienen. Diejenigen, die noch keinen Job haben. 358 Tage sind 359, 360 und mehr. Doch nun sei Licht am Horizont, sagt der Minister Finanzen Jan Tore Sanner (H).
Er muss mit einem Shutdown rechnen
Er erinnerte daran, dass wir auch in Zukunft mit Schließungszeiten rechnen müssen.
– Aber mit steigenden Impfraten nähern wir uns dem Tag, an dem die Corona-Pandemie ein Kapitel der Vergangenheit sein wird, sagt Sanner.
Seiner Meinung nach ist das neue Programm flexibler, um der unsicheren Situation Rechnung zu tragen, in der sich viele Unternehmen befinden.
– Wenn Sie ein Restaurant in mehreren Gemeinden betreiben, kann es sein, dass in einer Gemeinde die Gastronomie geschlossen wird und in einer anderen neue Türen geöffnet werden. Dem müssen wir Rechnung tragen, betont der Minister.
-Vervollständigung der Kompetenzen
Es wird vorgeschlagen, das von den Bezirksgemeinden verwaltete interne Schulungsprogramm (BIO) um 100 Mio. NOK zu stärken. Die Stärkung der Mitarbeiterkompetenzen sei eine wichtige Voraussetzung für die Entwicklung vieler Unternehmen, betont das Finanzministerium.
Die wichtigsten Punkte des Regierungsvorschlags für ein neues Lohnstützungssystem:
- Arbeitgeber, deren Umsatz um 70 % oder mehr gesunken ist, erhalten bis zu 25 NOK pro Monat und Mitarbeiter, die aus der Genehmigungserteilung entzogen wird. Wenn der Umsatzrückgang weniger als 70 % beträgt, verringert sich der Unterstützungsbetrag schrittweise auf 10 NOK bei einem Umsatzrückgang von 000 %. Bei einem Umsatzrückgang unter 15 % besteht kein Anspruch auf Förderung.
- Zurückgeholte Mitarbeiter müssen sowohl vom 5. März 2021 als auch vom 15. November, 1., 15. oder 31. Dezember 2020 ganz oder teilweise beurlaubt worden sein. Dies trägt dazu bei, dass das Programm auch für Personen gilt, die von einer längeren Zeitspanne betroffen waren, und reduziert die Wahrscheinlichkeit zufälliger Effekte.
- Die Höhe der Unterstützung errechnet sich aus dem Stellenanteil, dem Grad der Entlassung und der Anzahl der Kalendertage, an denen der Arbeitnehmer wieder an den Arbeitsplatz zurückgekehrt ist.
- Bei Freiwilligen und gemeinnützigen Organisationen beträgt der Unterstützungsbetrag 15 CZK pro Monat. Auszubildende, die in den Beruf zurückkehren, erhalten bis zu 000 CZK pro Monat.
- Der Höchstbetrag pro Unternehmen und Gruppe beträgt 9,4 Mio. NOK für den Zeitraum vom 15. März bis 30. April und 12,5 Mio. NOK für den Zeitraum vom 1. Mai bis 30. Juni. Dies entspricht einer vollen Unterstützung für 250 Personen pro Monat, was der EU-Obergrenze für die Anzahl der Arbeitnehmer entspricht klein und mittelgroß Unternehmen.
- Um den neuen Entlassungen vor Ort Rechnung zu tragen, können Arbeitnehmer, die Lohnunterstützung erhalten, erneut beurlaubt werden, ohne dass ihre verdiente oder künftige Unterstützung verloren geht, und Arbeitnehmer in anderen Funktionen können ohne Verlust ihrer verdienten oder künftigen Unterstützung beurlaubt werden.
- Mitarbeiter können teilweise beurlaubt werden.
- Das System muss von den Steuerbehörden verwaltet werden.
- Das Schema muss anwendungsbasiert und weitgehend automatisiert sein.
- Volle Transparenz darüber, welche Unternehmen gefördert werden, wie viele Mitarbeiter sie fördern und welche Umsatzrückgänge sie verzeichnen. Dies ist wichtig, um einen Missbrauch des Systems zu verhindern.
