Vyriausybė pratęs programą, kad įmonės galėtų iš naujo samdyti darbuotojus iki birželio 30 d. Mokymui siūloma papildomai skirti 100 mln. NOK.
Pasirodo populiariame penktadienį siūloma darbo užmokesčio paramos sistema .
- 358 dienos netikrumo, kurio niekada nesitikėjome patirti. 358 dienos yra ilgas laikas. Kai kuriems tai labai ilgas laikas. Įmonės, kurios neuždirba pinigų. Tie, kurie vis dar yra bedarbiai. 358 dienos yra 359, 360 ir daugiau. Tačiau dabar horizonte dega šviesa, sako ministras finansus Janas Tore'as Sanneris (H).
Reikia tikėtis išjungimo
Jis prisiminė, kad ateityje dar turime tikėtis uždarymo laikotarpių.
„Tačiau didėjant skiepų skaičiui, artėjame prie tos dienos, kai karūnos pandemija bus praeities skyrius“, - sako Sanneris.
Jis mano, kad naujoji programa yra lankstesnė, kad galėtų prisitaikyti prie keblių situacijų, su kuriomis susiduria daugelis įmonių.
- Jei vadovaujate restoranui keliose savivaldybėse, galite patirti, kad vienoje savivaldybėje esate užrakintas, o kitoje atidarote duris. Turime į tai atsižvelgti - pabrėžia ministras.
- Kompetencijų komplektavimas
Programą siūloma sustiprinti vidiniais mokymais (BIO), kuriuos valdo apskričių savivaldybės 100 mln. NOK. Darbuotojų kompetencijų stiprinimas yra svarbi daugelio įmonių plėtros sąlyga - pabrėžia Finansų ministerija.
Pagrindiniai vyriausybės pasiūlymo dėl naujos darbo užmokesčio paramos sistemos punktai:
- Darbdaviai, kurių apyvarta sumažėjo 70% ir daugiau, gaus iki 25 tūkst NOK per mėnesį vienam darbuotojui, kuriai bus panaikintas leidimas. Jei apyvarta mažėja mažiau nei 70%, paramos suma palaipsniui mažėja iki 10 000 NOK, apyvartai sumažėjus 15%. Apyvartos kritimas žemiau 15% nesuteikia teisės į paramą.
- Darbuotojai, kurie buvo atsiimti, turi būti visiškai arba iš dalies atleisti tiek nuo 5 m. Kovo 2021 d., Tiek nuo 15 m. Lapkričio 1 d., 15, 31 ar 2020 d. Tai padeda užtikrinti, kad schema būtų taikoma tiems, kurie kentėjo ilgiau atsitiktinio poveikio tikimybė.
- Paramos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į pareigybės dalį, atleidimo laipsnį ir kalendorinių dienų, kai darbuotojas grįžo į darbą, skaičių.
- Savanoriams, ne pelno organizacijoms, paramos suma yra 15 000 NOK per mėnesį. Grįžę į darbą mokiniai gauna iki 15 000 SEK per mėnesį.
- Didžiausia suma vienai įmonei ir grupei yra 9,4 mln. NOK laikotarpiui nuo kovo 15 d. iki balandžio 30 d. ir 12,5 mln. NOK laikotarpiui nuo gegužės 1 d. iki birželio 30 d. Tai prilygsta pilnai paramai 250 žmonių per mėnesį, o tai yra didžiausia ES darbuotojų skaičiaus riba mažas ir vidutinis įmonių.
- Kad būtų galima priimti naujus vietinius atleidimus, darbuotojai, gaunantys darbo užmokesčio paramą, gali būti vėl atleisti, neprarandant jokios uždirbtos ar būsimos paramos, o kitų darbų darbuotojai gali būti atleisti neprarandant jokios uždirbtos ar būsimos paramos.
- Darbuotojus galima iš dalies pasiimti.
- Sistemą turi valdyti mokesčių institucijos.
- Schema turi būti pagrįsta programa ir iš esmės automatizuota.
- Visiškas skaidrumas, kokios įmonės gauna paramą, kiek darbuotojų yra remiamos ir kokia apyvarta mažėja. Tai svarbu norint išvengti piktnaudžiavimo sistema.
