Уряд продовжить програму, щоб дозволити компаніям знову наймати працівників до 30 червня. На навчання пропонується додатково 100 мільйонів норвежських крон.
З’являється в оголошеній п’ятниці запропонована система підтримки заробітної плати .
- 358 днів у невизначеності, яких ми ніколи не очікували. 358 днів - це великий термін. Для деяких це дуже довго. Компанії, які не заробляють грошей. Ті, хто досі безробітний. 358 днів це 359, 360 і більше. Але зараз на горизонті з’явилося світло, каже міністр фінанси Ян Торе Саннер (H).
Слід очікувати відключення
Він нагадав, що ми ще повинні розраховувати на закриття періодів у майбутньому.
«Але у міру збільшення кількості вакцинацій ми наближаємося до того дня, коли коронна пандемія стане главою минулого», – каже Саннер.
Він вважає, що нова програма є більш гнучкою, щоб задовольнити нестабільну ситуацію, з якою стикаються багато компаній.
- Якщо ви керуєте рестораном у кількох муніципалітетах, ви можете зіткнутися з блокуванням в одному муніципалітеті та відкриванням дверей в іншому. Ми маємо це враховувати, – наголошує міністр.
- Завершення компетенцій
Пропонується посилити програму внутрішнім навчанням (BIO), яким керують муніципалітети округу, на 100 мільйонів норвежських крон. Посилення компетенцій співробітників є важливою передумовою розвитку багатьох компаній, – наголошують у Мінфіні.
Основні пункти пропозиції уряду щодо нової системи підтримки заробітної плати:
- Роботодавці, чий оборот впав на 70% і більше, отримають до 25 тис. NOK на місяць на одного працівника, які будуть вилучені з дозвільного характеру. Якщо падіння товарообігу становить менше 70%, сума підтримки поступово зменшується до 10 000 норвезьких крон при падінні товарообігу на 15%. Падіння обороту нижче 15% не дає права на підтримку.
- Працівники, яких забрали назад, повинні бути повністю або частково звільнені як з 5 березня 2021 року, так і з 15, 1, 15 або 31 грудня 2020 року. Це допомагає гарантувати, що схема застосовується до тих, хто страждає довше, і зменшує ймовірність випадкових ефектів.
- Розмір допомоги розраховується виходячи з частки займаної посади, ступеня звільнення та кількості календарних днів, коли працівник повернувся на роботу.
- Для волонтерів, неприбуткових організацій сума підтримки становить 15 000 NOK на місяць. Учні, які повертаються на роботу, отримують до 15 000 шведських крон на місяць.
- Максимальна сума на компанію та групу становить 9,4 млн норвезьких крон за період з 15 березня по 30 квітня та 12,5 млн норвезьких крон за період з 1 травня по 30 червня. Це дорівнює повній підтримці 250 осіб на місяць, що є верхньою межею ЄС для кількості працівників у малі та середні підприємств.
- Щоб задовольнити нові місцеві звільнення, працівники, які отримують допомогу по заробітній платі, можуть бути знову звільнені без втрати заробленої чи майбутньої допомоги, а працівники на інших роботах можуть бути звільнені без втрати заробленої чи майбутньої допомоги.
- Працівників можна частково забрати.
- Системою повинні керувати податкові органи.
- Схема повинна бути заснована на прикладних програмах і значною мірою автоматизована.
- Повна прозорість щодо того, які компанії підтримуються, скільки співробітників підтримуються та який оборот падає. Це важливо для запобігання зловживанням системою.
