Guvernul va extinde programul pentru a permite companiilor să accepte din nou lucrătorii până pe 30 iunie. Pentru instruire se propune o sumă suplimentară de 100 milioane NOK.
Apare în vinerea prezentată sistemul de sprijin salarial propus .
- 358 de zile de incertitudine pe care nu ne-am așteptat niciodată să le experimentăm. 358 de zile este mult timp. Pentru unii, este foarte mult timp. Companii care nu fac bani. Cei care sunt încă șomeri. 358 de zile sunt 359, 360 și mai mult. Dar acum există o lumină la orizont, spune ministrul finanțe Jan Tore Sanner (H).
Trebuie să așteptați o oprire
El a reamintit că trebuie să ne bazăm pe perioade de închidere în viitor.
„Dar pe măsură ce numărul vaccinărilor crește, ne apropiem de ziua în care pandemia coroanei va fi un capitol în trecut”, spune Sanner.
El crede că noul program este mai flexibil pentru a se adapta situației precare cu care se confruntă multe companii.
- Dacă conduceți un restaurant în mai multe municipalități, este posibil să vă confruntați cu închiderea într-o municipalitate și deschiderea ușilor în alta. Trebuie să ținem cont de acest lucru - subliniază ministrul.
- Completarea competentelor
Se propune consolidarea programului cu formare internă (BIO) gestionată de municipalitățile județene cu 100 milioane NOK. Consolidarea competențelor angajaților este o condiție prealabilă importantă pentru dezvoltarea multor companii - subliniază Ministerul Finanțelor.
Principalele puncte ale propunerii guvernului pentru un nou sistem de sprijin salarial:
- Angajatorii a căror cifră de afaceri a scăzut cu 70% sau mai mult vor primi până la 25 NOK pe lună per angajat, care va fi retras de la autorizare. Dacă scăderea cifrei de afaceri este mai mică de 70%, valoarea sprijinului scade treptat la 10 NOK, cu o scădere a cifrei de afaceri de 000%. O scădere a cifrei de afaceri sub 15% nu vă dă dreptul la sprijin.
- Lucrătorii care au fost luați înapoi trebuie să fi fost concediați integral sau parțial atât din 5 martie 2021, cât și din 15, 1, 15 sau 31 decembrie 2020. Acest lucru ajută la asigurarea faptului că schema se aplică celor care au suferit de mai mult timp și reduce probabilitatea efectelor aleatorii.
- Cuantumul sprijinului se calculează pe baza fracției din funcție, a gradului de concediere și a numărului de zile calendaristice pe care angajatul le-a revenit la muncă.
- Pentru voluntari, organizații non-profit, valoarea sprijinului este de 15 NOK pe lună. Ucenicii care se întorc la muncă primesc până la 000 SEK pe lună.
- Suma maximă per companie și grup este de 9,4 milioane NOK pentru perioada 15 martie - 30 aprilie și de 12,5 milioane NOK pentru perioada 1 mai - 30 iunie. Aceasta echivalează cu sprijinul deplin pentru 250 de persoane pe lună, care este limita superioară a UE pentru numărul de lucrători în mici si mijlocii întreprinderilor.
- Pentru a găzdui noi concedieri locale, lucrătorii care primesc sprijin salarial pot fi concediați din nou fără a pierde sprijinul câștigat sau viitor, iar lucrătorii din alte locuri de muncă pot fi concediați fără a pierde niciun sprijin câștigat sau viitor.
- Angajații pot fi preluați parțial.
- Sistemul trebuie să fie gestionat de autoritățile fiscale.
- Schema trebuie să fie bazată pe aplicație și în mare parte automatizată.
- Transparență deplină în ceea ce privește companiile care primesc sprijin, câți angajați sunt sprijiniți și ce cifră de afaceri este în scădere. Acest lucru este important pentru a preveni abuzul de sistem.
