Qeveria do të zgjasë programin për të lejuar bizneset të punësojnë sërish punëtorë deri më 30 qershor. Një shtesë prej 100 milionë NOK është propozuar për trajnim.
Ai shfaqet në një emision të premten propozimet për një sistem të mbështetjes së pagave .
– 358 ditë pasigurie që nuk e prisnim kurrë t’i përjetonim. 358 ditë është një kohë e gjatë. Për disa njerëz kjo është një kohë shumë e gjatë. Kompanitë që nuk bëjnë para. Ata që ende nuk kanë punë. 358 ditë janë 359, 360 dhe më shumë. Por tani ka dritë në horizont, thotë ministri financat Jan Tore Sanner (H).
Ai duhet të presë një mbyllje
Ai kujtoi se ne ende duhet të llogarisim në periudhat e mbylljes në të ardhmen.
“Por ndërsa normat e vaksinimit rriten, ne po i afrohemi ditës kur pandemia e koronës do të jetë një kapitull në të kaluarën”, thotë Sanner.
Ai beson se programi i ri është më fleksibël për të marrë parasysh situatën e pasigurt në të cilën gjenden shumë kompani.
– Nëse operoni një restorant në disa komuna, mund të përjetoni mbyllje në një komunë dhe hapje të dyerve në një tjetër. Këtë duhet ta kemi parasysh, thekson ministri.
-Plotësimi i kompetencave
Propozohet të forcohet programi i brendshëm i trajnimit (BIO), i menaxhuar nga bashkitë e rretheve, me 100 milionë NOK. Forcimi i kompetencave të punonjësve është një parakusht i rëndësishëm për zhvillimin e shumë kompanive, thekson Ministria e Financave.
Pikat kryesore të propozimit të qeverisë për një sistem të ri të mbështetjes së pagave:
- Punëdhënësit, qarkullimi i të cilëve ka rënë me 70% ose më shumë, do të marrin deri në 25 NOK në muaj për punonjës, të cilat do të tërhiqen nga lejimi. Nëse rënia e qarkullimit është më pak se 70%, shuma e mbështetjes zvogëlohet gradualisht në 10 NOK me një rënie të qarkullimit prej 000%. Një rënie e qarkullimit nën 15% nuk ju jep të drejtën për të mbështetur.
- Punonjësit që janë rikthyer duhet të jenë pushuar plotësisht ose pjesërisht nga 5 mars 2021 dhe 15 nëntor, 1, 15 ose 31 dhjetor 2020. Kjo ndihmon për t'u siguruar që programi të zbatohet për njerëzit që janë prekur nga një kohë më e gjatë dhe redukton gjasat e efekteve të rastësishme.
- Shuma e mbështetjes llogaritet në bazë të fraksionit të pozicionit, shkallës së tepricës dhe numrit të ditëve kalendarike që punonjësi është kthyer në punë.
- Në rastin e vullnetarëve, organizatave jofitimprurëse, shuma e mbështetjes është 15 CZK në muaj. Studentët që kthehen në punë marrin deri në 000 CZK në muaj.
- Shuma maksimale për kompani dhe grup është 9,4 milionë NOK për periudhën nga 15 Mars deri më 30 Prill dhe 12,5 milionë NOK për periudhën nga 1 maji deri më 30 qershor. Kjo barazohet me mbështetje të plotë për 250 persona në muaj, që është kufiri i sipërm i BE-së për numrin e punëtorëve në të vogla dhe të mesme ndërmarrjeve.
- Për të përballuar pushimet e reja vendore, punëtorët që marrin mbështetje pagash mund të pushohen nga puna përsëri pa humbje të mbështetjes së fituar ose në të ardhmen, dhe punëtorët në role të tjera mund të pushohen pa humbje të mbështetjes së fituar ose të ardhshme.
- Punonjësit mund të pushohen pjesërisht.
- Sistemi duhet të menaxhohet nga autoritetet tatimore.
- Skema duhet të jetë e bazuar në aplikim dhe kryesisht e automatizuar.
- Transparencë e plotë për atë se cilat kompani marrin mbështetje, sa punonjës marrin mbështetje dhe çfarë rëniesh në qarkullim përjetojnë. Kjo është e rëndësishme për të parandaluar abuzimin e sistemit.
