Правительство продлит программу, чтобы компании могли повторно нанимать работников до 30 июня. На обучение предлагается дополнительно 100 миллионов норвежских крон.
Появляется в избранной пятнице предлагаемая система поддержки заработной платы .
- 358 дней неопределенности, которую мы никогда не ожидали испытать. 358 дней - это большой срок. Для некоторых это очень долгий срок. Компании, которые не зарабатывают деньги. Те, кто до сих пор безработный. 358 дней - это 359, 360 и более. Но теперь на горизонте горит свет, - говорит министр. финансы Ян Тор Саннер (H).
Ожидается остановка
Он напомнил, что в будущем нам еще предстоит рассчитывать на закрытие периодов.
«Но по мере увеличения количества вакцинаций мы приближаемся к тому дню, когда коронная пандемия станет главой в прошлом», - говорит Саннер.
Он считает, что новая программа более гибкая, чтобы приспособиться к нестабильной ситуации, в которой оказались многие компании.
- Если вы управляете рестораном в нескольких муниципалитетах, вы можете столкнуться с тем, что в одном муниципалитете вас запирают, а в другом открывают двери. Мы должны это учитывать, - подчеркивает министр.
-Пополнение компетенций
Предлагается усилить программу внутренним обучением (BIO), управляемым муниципалитетами графства, на 100 миллионов норвежских крон. Повышение компетенций сотрудников - важная предпосылка развития многих компаний, - подчеркивают в Минфине.
Основные положения предложения правительства о новой системе поддержки заработной платы:
- Работодатели, у которых оборот упал на 70% и более, получат до 25 000 NOK в месяц на одного сотрудника, который будет отозван из разрешений. Если снижение оборота составляет менее 70%, сумма поддержки постепенно снижается до 10 000 норвежских крон при снижении оборота на 15%. Падение оборота ниже 15% не дает вам права на поддержку.
- Возвращенные рабочие должны быть полностью или частично уволены как с 5 марта 2021 г., так и с 15, 1, 15 или 31 декабря 2020 г. вероятность случайных эффектов.
- Размер поддержки рассчитывается исходя из доли должности, степени увольнения и количества календарных дней, в течение которых сотрудник вернулся на работу.
- Для волонтеров, некоммерческих организаций, размер поддержки составляет 15 000 норвежских крон в месяц. Стажеры, которые возвращаются на работу, получают до 15 000 шведских крон в месяц.
- Максимальная сумма на компанию и группу составляет 9,4 млн норвежских крон за период с 15 марта по 30 апреля и 12,5 млн норвежских крон за период с 1 мая по 30 июня. Это соответствует полной поддержке 250 человек в месяц, что является верхним пределом ЕС для количества работников в малые и средние предприятия.
- Чтобы приспособиться к новым местным увольнениям, работники, получающие пособие по заработной плате, могут быть уволены снова без потери заработанной или будущей поддержки, а работники на других должностях могут быть уволены без потери заработанной или будущей поддержки.
- Сотрудники могут быть частично подобраны.
- Системой должны управлять налоговые органы.
- Схема должна быть основана на приложении и в значительной степени автоматизирована.
- Полная прозрачность в отношении того, какие компании получают поддержку, сколько сотрудников получают поддержку и какой оборот падает. Это важно для предотвращения злоупотреблений системой.
