Tillatelse er en fordel for personer som har blitt løslatt midlertidig. Dette betyr imidlertid ikke den endelige oppsigelsen av arbeidsavtalen. I praksis betyr tillatelse å frigjøre den ansatte fra meldeplikten til arbeidet, og frigjøre arbeidsgiveren fra plikten til å betale godtgjørelse for en bestemt periode.
Hvem er kvalifisert for tillatelse?
Du må oppfylle alle vilkårene for å motta tillatelse rett til å gi dagpenger. I tilfelle av periodisk oppsagte personer må følgende omstendigheter i tillegg oppstå:
- periodisk oppsigelse må skyldes faktorer utenfor arbeidsgiverens kontroll,
- arbeidsgiver har gjort alt for å unngå midlertidige oppsigelser,
- utgivelsen må gis for en viss periode.
Les også: Sykepenger i Norge - spesielle forhold >>>
Personer som er den eneste ansatte i sitt eget selskap
Som regel oppfyller en ansatt, for eksempel som president i et selskap, alle kriteriene for definisjonen av en "ansatt". Teoretisk betyr dette retten til for eksempel midlertidig dagpenger. Dette gjelder også selskaper som bare sysselsetter én ansatt. Tilgivelsen for denne situasjonen er det faktum at da møter presidenten i en slik organisasjon foran NAV både som periodisk oppsagt arbeidstaker og som arbeidsgiver som må dokumentere situasjonen i selskapet.
Som arbeidsgiver må du forklare NAV hva du har gjort for å unngå periodiske permitteringer. Du bør også presentere når det var behov for periodiske permitteringer og hvilke skritt som er tatt for å motvirke dette. Du må også forklare hvordan du har tenkt å ivareta selskapets interesser under den midlertidige permitteringen.
Les også: Dagpenger for utlendinger - hvordan gjøre det? >>>
NAV kan nekte
NAV kan ugyldiggjøre den periodiske utgivelsen og ikke gi deg godtgjørelse. Spesielt når du som den eneste ansatte i bedriften har redusert arbeidstiden med mer enn 80%. I et slikt tilfelle kan kontoret ha tvil om selskapet foretar passende tiltak for å motvirke krisen. Fra tjenestemanns synspunkt ligner slike handlinger mer på opphør av aktivitet enn midlertidige permitteringer.
Tillatelse - hvor lenge?
Tillatelse fra NAV kan være opptil 30 uker over en periode på 18 måneder. Unntaket er fiskeindustrien, hvor denne perioden kan vare opptil 52 uker. Den periodiske oppsigelsen regnes fra datoen da den ansatte ble registrert som arbeidsledig. Tillatelse er også nært knyttet til en bestemt arbeidsgiver. I praksis betyr dette at hvis en ansatt har brukt 30 ukers periodisk permisjon hos en gründer, betyr det ikke at jeg ikke vil kunne bruke denne perioden med en annen, om nødvendig.
Les også: Sykepenger i Norge for ansatte >>>
Kontrollplikt
I perioden med midlertidig permisjon, der arbeidsgiveren ikke betaler lønnen din, er arbeidsgiver pliktig til å kontrollere utløpet av tillatelse. Han er også ansvarlig for å kontrollere når han blir pålagt å betale lønnen igjen. På sin side er det den ansattes plikt å informere foretaket om eventuelle forhold som kan være relevante for perioden med midlertidig oppsigelse.
Tillatelse - separate regler
Søkere om tillatelsesrettigheter må også følge separate regler, særlig følgende:
- Den ansatte må være villig til å ta en alternativ ansettelse. En person som er midlertidig arbeidsledig har ikke slike muligheter til å begynne i en ny jobb som om han hadde blitt permittert permanent. Likevel kan NAV nekte retten til ytelsen hvis den finner at arbeidstakeren har avvist jobbtilbudet i en kortere periode enn tillatelsesperioden.
- Den ansatte må være klar til å bytte bosted.
- Dersom et tilbudstilbud kommer i konflikt med periodisk oppsigelse, kan NAV vurdere om avslag på jobben er berettiget.
Les også: Nav i Norge - hvilken hjelp kan du stole på? >>>
Hvem er ikke kvalifisert for tillatelse?
Det er yrkesgrupper som ikke har rett til dagpenger i perioden med midlertidig permisjon. Dette er følgende yrker:
- eksterne, tilkallings- og frilansearbeidere - hvis de ikke har en signert ansettelseskontrakt, kan de ikke avskjediges midlertidig,
- ansatte i offentlig sektor og kulturinstitusjoner - med unntak av enheter organisert og drevet etter de samme reglene som privat økonomisk aktivitet.
Les også: Hjelpeinntekt i Norge - hva er det? >>>
For å søke om dagpenger må du først registrere deg som arbeidsledig. Den enkleste måten å gjøre dette på er gjennom Ditt NAV -portalen. Det er verdt å huske å informere kontoret umiddelbart om eventuelle endringer som kan påvirke våre rettigheter til sosiale ytelser.
Tillatelse - er det verdt det?
Å oppnå tillatelsesretten har visse fordeler. Først og fremst kan du få en fast inntekt til tross for at du midlertidig mistet jobben. Beløpet på godtgjørelsen er 62,4% av bruttoinntekten tjent det siste året eller de tre siste årene. Samtidig utløper ikke din arbeidsavtale, derfor er denne perioden inkludert i tjenestetiden. Du har også rett til å dra nytte av det norske helsevesenet ettersom du fortsatt er ansatt.
Spørsmålet om muligheten til å motta fordeler er ikke uten betydning. Tillatelse kan kombineres med for eksempel pleiepenger eller foreldrepenger. Hvis du samlet dem under ansettelsen, mister du ikke rettighetene dine til dem i perioden med midlertidig løslatelse. Du beholder disse privilegiene selv om du ikke er i Norge, men bare hvis du jobber i et rotasjonssystem, f.eks. 4 uker på jobb og 2 uker hjemme.
