Seksuell trakassering i Norge - i tillegg til diskriminering og mobbing på arbeidsplassen - er strengt forbudt ved lov. I dette tilfellet er også arbeidsgiverens ansvar å motvirke manifestasjoner av slik oppførsel. Det samme gjelder trakassering.
Hva er seksuell trakassering i Norge
Seksuell trakassering i Norge Dette er et alvorlig problem og behandles også på denne måten av norsk lov. Trakasseringsatferd kan ha mange former. De kan være fysiske, verbale eller ikke-verbale. De kan for eksempel være vilkårlige kommentarer om utseendet eller andre aspekter ved menneskelig seksualitet.
Trakassering også i sosiale medier
Det er verdt å understreke det seksuell trakasering det kan for eksempel også være å spille erotiske filmer mot motpartens vilje. Dessuten - det kan forekomme ikke bare på arbeidsplassen, men også under andre omstendigheter, for eksempel under en forretningsreise eller andre steder utenfor selskapet. Seksuell trakassering i Norge det er også oppfordring fra sosiale profiler, for eksempel Facebook, Twitter eller LinkedIn.
Les også: Mobbing i Norge - hvordan forebygge? >>>
Aktiviteten trenger ikke gjentas
Aktiviteter med skilt seksuell trakasering de trenger ikke gjenta seg selv. En engangshendelse er nok til at den blir anerkjent som uønsket oppførsel. I slike tilfeller er imidlertid omstendighetene ved hendelsen viktige. Når man vurderer omstendighetene, tar man også hensyn til bl.a. forholdene som partene forblir i, spesielt hvis personen blir trakassert av sin veileder.
Problemet rammer hovedsakelig kvinner
Som rapportert av Arbeidstilsynet, seksuell trakassering i Norge er et voksende problem. I løpet av de siste 10 årene har det blitt et økende antall rapporter om slik oppførsel. Statistikk viser også at kvinner rapporterer oftere enn menn. Dette fenomenet rammer oftest ansatte som jobber som servitører, sykepleiere, sosialarbeidere, politifolk, leger og i kundeservice. Så uansett hvor det finnes direkte kontakt med klienten. Det viser seg også å ha størst risiko for å dukke opp seksuell trakasering det gjelder unge kvinner som utfører de ovennevnte yrkene.
Risikofaktorer
Arbeidstilsynet den informerer også om de viktigste risikofaktorene som forårsaker høyere tilbøyelighet til å utvise atferd med fødselsmerker seksuell trakasering. Dette skjer oftest i:
- arbeidsplasser som involverer direkte kundeservice,
- arbeidsplasser der den ansatte vanligvis blir alene,
- når du jobber om natten,
- ved midlertidig ansettelse,
- i forhold til unge arbeidere, spesielt kvinner,
- mens du jobber i sosiale velferdsinstitusjoner,
- i fravær av systematisk opplæring innen HMS.
Ovennevnte problemstillinger øker risikoen seksuell trakasering. Noen av disse faktorene kan oppstå samtidig, spesielt når du jobber på hoteller eller i døgnåpne butikker der alkohol selges.
Forebygging
Å ekskludere seksuell trakassering i NorgeDet er viktig å ta forebyggende tiltak. Arbeidsgiverens rolle er stor i dette, ettersom han bør organisere arbeidsplassen på en måte som forhindrer forekomsten av slik atferd så mye som mulig. Han bør - i samarbeid med ansatte - utvikle et "risikokart" som tydelig angir omstendighetene der trakassering.
6 forebyggende tiltak
På side Arbeidstilsynet 6 forebyggende tiltak er også publisert for å gi deg en større sjanse til å eliminere trakassering på arbeidsplassen:
- Identifisering av risikofaktorer og omstendigheter der sannsynligheten for forekomst trakassering er størst.
- Instruksjon ansatte om gjeldende regler på en gitt arbeidsplass.
- Implementering av "god praksis" som vil lette informasjon om hendelsen trakassering på jobb.
- Brudd på gjeldende regler bør ha klart definerte konsekvenser. Uavhengig av gjerningsmannens stilling i selskapet.
- De som er ansvarlig for styresett bør ha et godt rykte.
- Starter samtaler videre seksuell trakasering På arbeidsplassen. Dette vil bidra til å øke bevisstheten.
Seksuell trakassering i Norge - bedre å forhindre
Seksuell trakassering i Norge er strengt forbudt i den norske arbeidsloven. Det er bedre å forhindre slik oppførsel. Det er imidlertid verdt å vite hvordan man skal oppføre seg hvis det skjer. Fremgangsmåten er lik den ved andre diskriminerende handlinger.
Først seksuell trakassering i Norge bør meldes til hans overordnede og tillitsvalgte. Dersom det ikke gjøres noe fra arbeidsgivers side, kan arbeidstaker melde forholdet til Arbeidstilsynet. Denne institusjonen kan da også innlede sak Sjekk bedrift og intervju ansatte. Det er verdt å huske at denne løsningen er en siste utvei.
