Stortinget har allerede vedtatt et regjeringsforslag om nye ansettelsesregler i arbeidsformidlingen, som ble lagt fram i juni i år.

Arbeids- og integreringsdepartementet innfører også en forskrift om et geografisk begrenset forbud mot ansettelse ved arbeidsformidlingsbyråer for byggenæringen.

Les også: Regjeringen har foreslått å utvide strømtilskuddsprogrammet for husholdninger

– Med disse endringene vil situasjonen bli alvorlig og arbeidslivet styrkes, sier arbeids- og integreringsminister Marte Mjøs Persen.

Målet til regjeringen er å redusere mengden lønnsarbeid og samtidig gi de som er lønnsarbeidere flere rettigheter.

– Når fulle, faste og direkte stillinger er det rette prinsippet i norsk arbeidsliv, vil det skape et mer produktivt og konkurransedyktig samfunn. Takket være faste jobber bedrifter vil også investere mer i ansattes kompetanse. De vil også gjøre det lettere å rekruttere flere unge til enkelte bransjer, sier arbeids- og integreringsministeren.

Den nye forskriften trer i kraft 1. april 2023, med forbehold om overgangsbestemmelser på enkelte områder.

Mer om de nye reglene

Det nye regelverket fører til endringer bl.a. i lov om arbeidsmiljø, lov om statlige ansatte og forskrifter vedrørende arbeidsbedrifter midlertidig.

Dette vil være nytt fra 1. april 2023:

  • Retten til å ansette «ved midlertidig arbeid» oppheves. Det vil gjelde spesielle regler på enkelte områder, se nederste punkt.
  • Det vil ikke lenger være mulig å jobbe for arbeidsformidling på byggeplasser i Oslo, Viken og tidligere Vestfold. Ansettelsesforbudet vil gjelde alle yrker på byggeplass, så lenge de omfattes av virksomhet som regelverket omfatter «byggearbeid».
  • Vikarens rett til fast ansettelse ved vikarbyrået vil styrkes ved at vikaren etter avtale med fagforeningen også skal gis rett til fast ansettelse etter en viss tid.
  • Den nye bestemmelsen i arbeidsmiljøloven tydeliggjør og tydeliggjør den rettslige grensen mellom leietaker og entreprenør.

To unntak fra den generelle innstrammingen:

  • Det eneste unntaket gjelder ansettelse av medisinsk personell for å sikre en forsvarlig funksjon av helse- og omsorgstjenestene. Slik ansettelse vil være tillatt når arbeidet er av midlertidig karakter. Arbeidsgiver må diskutere behovet for midlertidig tilrettelegging med tillitsvalgte.
  • Unntaket vil også gjelde for ansettelse av arbeidstakere med spesiell kompetanse, som yter rådgivning og konsulenttjenester. Slik ansettelse må være for et klart definert prosjekt innen arbeidstakerbedriften.

Endringene trer i kraft 1. april, og det er tre måneders overgangsregler på enkelte områder. Ved midlertidige utskiftninger i landbruket er endringen i arbeidsmiljøloven § 14-12 første ledd utsatt inntil videre.