Hărțuirea sexuală în Norvegia - precum și discriminarea la locul de muncă și mobbing - sunt strict interzise de lege. În acest caz, contracararea manifestărilor unui astfel de comportament este, de asemenea, responsabilitatea angajatorului. La fel se ocupă și de probleme de hărțuire.
Ce este hărțuirea sexuală în Norvegia
Hărțuirea sexuală în Norvegia aceasta este o problemă gravă și este tratată în acest fel și de legea norvegiană. Comportamentul de hărțuire poate lua mai multe forme. Ele pot fi fizice, verbale sau non-verbale. Pot fi, de exemplu comentarii nediscriminatorii despre apariția sau alte aspecte ale sexualității umane.
Hărțuire și în rețelele sociale
Merită subliniat faptul că Hărțuire sexuală poate fi, de exemplu, redarea de filme erotice împotriva voinței celeilalte părți. Mai mult decât atât - poate apărea nu numai la locul de muncă, ci și în alte circumstanțe, cum ar fi în timpul unei călătorii de afaceri sau în alte locuri din afara companiei. Hărțuirea sexuală în Norvegia este, de asemenea, solicitarea de către profiluri sociale, cum ar fi Facebook, Twitter sau LinkedIn.
Citește și: Mobbingul în Norvegia - cum să previi? >>>
Activitatea nu trebuie repetată
Activități cu semne Hărțuire sexuală nu trebuie să se repete. Un incident unic este suficient pentru a fi recunoscut ca comportament nedorit. În astfel de cazuri, însă, circumstanțele incidentului sunt importante. Atunci când se iau în considerare circumstanțele, se ia în considerare, printre altele, relațiile în care părțile rămân, mai ales dacă persoana este hărțuită de supraveghetorul lor.
Problema afectează în principal femeile
După cum a raportat Arbeidstilsynet, hărțuirea sexuală în Norvegia este o problemă în creștere. În ultimii 10 ani, a existat un număr tot mai mare de rapoarte despre un astfel de comportament. Statisticile arată, de asemenea, că femeile raportează mai des decât bărbații. Acest fenomen afectează cel mai adesea angajații care lucrează ca chelnerițe, asistente medicale, asistenți sociali, femei de poliție, medici și în serviciul pentru clienți. Deci oriunde există contact direct cu clientul. De asemenea, se dovedește a avea cel mai mare risc de a apărea Hărțuire sexuală privește femeile tinere care îndeplinesc profesiile menționate mai sus.
Factori de risc
Arbeidstilsynet informează, de asemenea, despre principalii factori de risc care determină o înclinație mai mare de a prezenta comportamente cu semne de naștere Hărțuire sexuală. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea în:
- locuri de muncă care implică servicii directe pentru clienți,
- locurile de muncă în care persoana angajată rămâne de obicei singură,
- când lucrezi noaptea,
- în caz de angajare temporară,
- în legătură cu lucrătorii tineri, în special femeile,
- în timp ce lucrați în instituții de asistență socială,
- în absența unei formări sistematice în domeniul HMS.
Problemele menționate mai sus cresc riscul Hărțuire sexuală. Unii dintre acești factori pot apărea simultan, mai ales atunci când lucrați în hoteluri sau în magazine cu program nonstop unde se vinde alcool.
Prevenirea
A exclude hărțuirea sexuală în Norvegiaeste important să se ia măsuri preventive. Rolul angajatorului este mare în acest sens, care ar trebui să organizeze locul de muncă în așa fel încât să prevină apariția unui astfel de comportament pe cât posibil. El ar trebui - în cooperare cu angajații - să dezvolte o „hartă a riscurilor” care să indice clar circumstanțele în care hărțuire.
6 acțiuni preventive
Pe pagina Arbeidstilsynet Au fost publicate și 6 măsuri preventive, datorită cărora există șanse mai mari de a elimina hărțuirea la locul de muncă:
- Identificarea factorilor de risc și a circumstanțelor în care probabilitatea de apariție hărțuire este cel mai mare.
- Instruire angajaților despre regulile aplicabile într-un anumit loc de muncă.
- Implementarea „bunelor practici” care vor facilita informații despre incident hărțuirea la locul de muncă.
- Încălcarea regulilor aplicabile ar trebui să aibă consecințe clar definite. Indiferent de poziția în companie de către făptuitor.
- Cei însărcinați cu guvernanța ar trebui să aibă o bună reputație.
- Inițierea discuțiilor pe Hărțuire sexuală in spațiul de lucru. Acest lucru va ajuta la creșterea gradului de conștientizare.
Hărțuirea sexuală în Norvegia - o mai bună prevenire
Hărțuirea sexuală în Norvegia este strict interzis de Codul muncii norvegian. Este mai bine să preveniți un astfel de comportament. Cu toate acestea, merită să știm cum să ne comportăm dacă se întâmplă. Procedura este similară cu cea din cazul altor acțiuni discriminatorii.
Primul hărțuirea sexuală în Norvegia ar trebui să fie raportată superiorului și administratorului său. Dacă angajatorul nu ia nicio măsură, angajatul poate raporta problema către Arbeidstilsynet. Apoi, această instituție poate iniția și o procedură Verifica companie și intervievați angajații. Merită să ne amintim că o astfel de soluție este o ultimă soluție.
