Atât la Spitalul Østfold, cât și la alte spitale, există provocări majore din cauza fluctuației ridicate a personalului.
- Cauți servicii profesionale de contabilitate?
- Telefon: 0047 93982173
- Serviciu în poloneză
- Reduceri pentru clienți noi
- Topnor www.topnor.no
„Trebuie să facem tot ce putem pentru a păstra asistentele. În continuare, trebuie să știm ce îi motivează să rămână, spune managerul clinicii Volker Solyga de la clinica medicală.
Clinica medicală lucrează în prezent la un proiect cuprinzător care vizează reținerea și dezvoltarea asistentelor medicale în secțiile de spital.
– Care sunt motivele pentru care oamenii renunță? Și ce trebuie să faci pentru a rămâne? Numai știind acest lucru putem pune în aplicare măsuri adecvate, spune Inger-Lise Rud Foss, care conduce proiectul „Retenția și dezvoltarea asistentelor medicale în secțiile spitalicești”.
În 12 luni, 74 de asistente au plecat
În cadrul proiectului, au fost contactați toți asistenții medicali care au demisionat de la locul de muncă în secțiile de spital în perioada septembrie 2021 – septembrie 2022. În total, 12 de asistente au plecat în decurs de 74 luni. Principalul motiv pentru care asistentele părăsesc zonele spitalicești este că au prea multă muncă de făcut.
„Dar am fost surprinși că jumătate dintre asistentele care ne-au părăsit sunt încă în spital în alte secții. Vedem că angajații noștri sunt atractivi pentru alte ramuri, spune Foss.
64 la sută dintre asistentele care au părăsit zonele spitalicești au plecat înainte de al treilea an de angajare.
Avem nevoie de multă experiență bună
Pentru a obține o perspectivă asupra a ceea ce motivează asistentele să rămână în spital, proiectul a intervievat, de asemenea, asistente și manageri de secții care încă lucrează în secțiile de spital.
„Vedem că cât timp sunt angajați asistentele medicale undeva contează foarte mult pentru ceea ce îi motivează să rămână. Trebuie să fim capabili să păstrăm noi angajați, dar trebuie să avem grijă și de cei care sunt angajați de mult timp. Avem o mulțime de pacienți foarte bolnavi și avem nevoie de multă expertiză bună, spune el.
Dorința de a îmbunătăți propriile competențe
Dorințele și nevoile asistenților medicali sunt diferite, dar majoritatea se referă la dorința de a-și îmbunătăți propriile competențe. Există, de asemenea, asistente medicale nou calificate care doresc să învețe de la cei cu experiență, sau există asistente cu experiență care doresc provocări profesionale.
– Auzim că asistenții medicali care au stat mult timp într-un singur loc petrec mult timp pregătindu-se. Asta înseamnă că le mai rămâne puțin timp pentru propria dezvoltare și perfecționarea abilităților, ceea ce este o risipă, spune managerul de proiect.
Proiectul se va derula până în vara anului 2024
„Este important să venim împreună cu exact măsurile potrivite”, spune Foss.
Clinica medicală este o mare parte a Spitalului Kalnes. Până în prezent, în secţiile spitalicesc sunt angajaţi 284 de asistenţi medicali cu personal permanent şi asistenţi medicali suplinitori.
– Sperăm că acțiunile întreprinse în cadrul proiectului vor determina ca asistentele să rămână în zone de XNUMX de ore. Este important să reușim să reținem noi angajați și să găsim soluții bune pentru ca asistentele noastre cu experiență să nu plece – spune managerul clinicii.
Echipa de proiect este formată dintr-un manager de proiect, asistente medicale și consilieri de dezvoltare a carierei din diverse domenii XNUMX/XNUMX, reprezentanți ai sindicatelor, manageri de secție, un consilier de resurse umane și un consilier clinic.
Like-ne pe Facebook și distribuie postarea noastră altora. Mulțumesc.
Sursa: sykehuset-ostfold
Citiți și aflați mai multe: Taxele bompenger te fac să renunți la conducere?
