Vă întrebați ce puteți face când nu vă puteți folosi zilele de vacanță înainte de a intra în 2024? Vezi ce spune legea despre transferul concediului.
În cele mai multe cazuri, transferul unor zile de vacanță în anul următor este fără probleme.
Pentru că, deși regula generală este că toate concediile trebuie luate într-un an calendaristic, puteți face aranjamente cu transfer de angajator de până la 12 zile de concediu pentru anul viitor.
Angajatorul trebuie să fie de acord
– Angajații încă nu au dreptul să transfere zilele de concediu. Întrucât angajatorul este obligat să se asigure că angajatul își ia concediul, ar trebui încheiat un acord de transfer până la 12 zile la anul viitor, spune managerul de secție Vigleik M. Aas de la departamentul de răspuns. Inspectoratul Norvegian al Muncii.
– Ambele părți trebuie să fie de acord, iar contractul trebuie să fie în scris.
Găsiți soluții bune
Inspectoratul Norvegian al Muncii afirmă că există puține dezacorduri cu privire la această problemă la locurile de muncă din Norvegia.
– Nu auzim des de conflicte legate de transferul zilelor de concediu. Atât angajatorul, cât și angajatul ei vor mai presus de toate, găsiți soluții bune, spune Aas.
– Amintiți-vă, totuși, că transferul concediului este o decizie excepțională. Cel mai bine este să planificați să folosiți toate zilele de vacanță din timpul anului pentru a menține un echilibru între muncă și odihnă.
E timpul să iei o vacanță?
Conform legea sărbătorilor De regulă, mai mult de 12 zile de concediu nu pot fi transferate în anul următor. Cu alte cuvinte, nu poți salva un număr nelimitat de zile și nici angajatorul tău nu vă poate cere să transferați mai mult de 12 zile.
Dacă mai aveți câteva zile de vacanță în contul de vacanță, acum este momentul să le folosiți.
– Încercați să găsiți un loc de vacanță în prealabil Crăciun. Contactați-vă angajatorul și planificați acest lucru cât mai curând posibil, spune Vigleik M. Aas.
Contractele colective de muncă pot conține prevederi mai extinse
Mulți angajați au contracte colective care conțin prevederi diferite de transfer de concediu față de Actul Sărbătorilor. Deci, chiar dacă legea spune un lucru, contractul tău de muncă poate spune altceva.
Cu toate acestea, contractele colective negociate nu pot fi mai puțin favorabile pentru dvs. ca angajat decât legislația.
– Multe dintre ele au și reguli interne de definire termenele limită pentru depunerea cererilor pentru concediu. Desigur, trebuie tratate, chiar dacă nu sunt reglementate, spune Aas.
Dar concediul de boală sau concediul parental?
Dacă nu ați putut să vă luați zilele de vacanță în timpul anului de vacanță din cauza bolii sau a concediului pentru creșterea copilului, legea prevede că toate zilele de vacanță neutilizate trebuie să rămână transferat în anul următor.
Like-ne pe Facebook și distribuie postarea noastră altora
Źródło: Inspectoratul Norvegian al Muncii
Citește și: Când este multă apă pe drum, ai grijă la acvaplaning
