- Вы ищете профессиональные бухгалтерские услуги?
- Телефон: 0047 93982173
- Сервис на польском языке
- Скидки для новых клиентов
- Топнор www.topnor.no
Полиция работает над улучшением гендерного баланса среди своих руководителей и сотрудников. Статистика показывает (посетитель), что мы на правильном пути, но на должностях оперативного руководства полиции еще предстоит проделать большую работу.
Преобладание студенток в Полицейской академии
51,1 процента Студенты, принятые в Полицейскую академию (PHS) в 2020 году, - женщины (квиннеры). В 2014 году этот процент составлял 39,5%. Ректор Нина Скарпенес говорит, что это отрадное событие, и недавно была разработана целенаправленная стратегия по увеличению числа студенток.
- Политическая цель норвежской полиции - отражать интересы населения. «Тогда важно, чтобы оба пола были представлены в равной степени», - говорит Скарпенес.
Несмотря на рост, количество меньше, чем того требует руководство полиции.
Руководство (Ledelsen) считает, что в долгосрочной перспективе увеличение приема студенток-полицейских может увеличить число женщин-командиров полиции. Хотя доля женщин-руководителей в полиции составляет в общей сложности 37 процентов, статистика показывает, что среди сотрудников, обученных полицией, доля женщин-руководителей в агентстве значительно ниже. В конце 2020 года он составлял 24 процента по сравнению с 16 процентами в 2014 году. Несмотря на рост, число меньше, чем того требует руководство полиции.
Работа над улучшением гендерного баланса - это обязанность
- Все идет в правильном направлении, но доля женщин-лидеров на этих должностях будет увеличиваться. Работа над улучшением гендерного баланса - также в нашем самом внешнем звене - является обязанностью руководства на всех уровнях полиции. Если нам не хватает баланса при найме на работу, мы теряем важные компетенции, - комментирует начальник полиции Бенедикте Бьёрнланд.
План 40 процентов. женщины-начальники полиции к 2027 году
Хорошее и сбалансированное распределение женщин и мужчин на работе оказывает положительное влияние. среда работа. Это также способствует появлению различных точек зрения. По итогам 2020 года 46 процентов сотрудниками полиции были женщины. Среди юристов 63% составляли женщины, 66% гражданских служащих - женщины, а на должностях в полиции - 34%.
Она долгое время была единственной женщиной
Неважно, какого вы пола, когда работаете на улице
-Важно помнить, что когда работаешь на улице, дело не в том, какого ты пола. «Речь идет о личности», - говорит Гри Лене Сем, который работает менеджером службы в полицейском участке Осло.
Она одна из первых женщин, вступивших в службу спасения полиции. Когда Сэм стала частью этой среды, она почувствовала, что вступает в область, которой не должна быть. Долгое время она была единственной женщиной. Здесь она заметила улучшения в последние годы, но ясно, что нужно сделать, чтобы достичь 40 процентов женщин на полицейских должностях с личным составом к 2027 году.
-У вас есть лидеры, которые доверяют и уважают вас, это очень важно (стор бетиднинг). Даже хорошие лидеры являются причиной того, что я нахожусь там, где я нахожусь сегодня. Я получил и поддержку, и возможности, - комментирует Сем.
Если мы хотим набрать больше женщин-командиров полиции, мы должны начать с передовой.
Начальник полиции Ида Мелбо Ойстезе из Восточного полицейского округа указывает на важные шаги, которые должны предпринять командиры полиции. «Если мы собираемся добиться успеха в привлечении большего количества женщин-командиров полиции, нам нужно начать с передовой, полицейских патрулей». Опыт работы важен для того, чтобы на более позднем этапе вашей карьеры вы могли претендовать на высшие руководящие должности в полиции. Женщины привносят важные перспективы, знания и опыт в свою полицейскую работу, что способствует повышению качества полицейских служб. Следовательно, нам необходимо создать лучшие условия для женщин, которые занимаются производственной деятельностью, чтобы они могли оставаться в своей рабочей среде независимо от их жизненной ситуации, такой как беременность или декретный отпуск, - комментирует Ойстезе.
Больше женщин на ключевых должностях в полиции
В прошлом году некоторые ключевые должности в полиции занимали женщины. Агентство наняло первую женщину в качестве директора по чрезвычайным ситуациям для Tone Vangen, Кристин Квинье стала первой женщиной, которая возглавила Kripos, а Катрин Янсен была нанята в качестве нового директора по ИКТ. Гендерный баланс на высшем руководящем уровне норвежской полиции является результатом постоянных усилий. Эти женщины за долгие годы приобрели исключительные профессиональные и лидерские навыки, которые позволяют им занимать столь высокие руководящие должности.
Гендерный баланс в полиции делает нас лучше.
– Я доволен (jeg er рад) развитием, которое мы сейчас наблюдаем, и убежден, что при правильном гендерном балансе в полиции мы становимся лучше. Дзень Кобьет «Это отличное напоминание о важной работе, которую выполняют женщины в полиции», — заключает Бьёрнланд.
