Povolenie je prínosom pre ľudí, ktorí boli dočasne prepustení. To však neznamená konečné ukončenie pracovnej zmluvy. V praxi povoľovanie oslobodzuje zamestnanca od povinnosti hlásiť sa do práce a zamestnávateľa zbavuje povinnosti platiť odmenu za uvedené časové obdobie.
Kto má nárok na povolenie?
Na získanie povolenia musíte splniť všetky podmienky nárok na priznanie dávky v nezamestnanosti. V prípade pravidelne prepustených osôb musia navyše nastať tieto okolnosti:
- pravidelné prepúšťanie musí byť spôsobené faktormi, ktoré zamestnávateľ nemôže ovplyvniť,
- zamestnávateľ vyvinul maximálne úsilie, aby sa vyhol dočasnému prepúšťaniu,
- uvoľnenie musí byť dané na určité časové obdobie.
Prečítajte si tiež: Nemocenská dávka v Nórsku - špeciálne podmienky >>>
Osoby, ktoré sú jediným zamestnancom vo svojej vlastnej spoločnosti
Osoba zamestnaná napríklad ako prezident spoločnosti spravidla spĺňa všetky kritériá definície „zamestnanca“. Teoreticky to znamená právo napríklad na dočasnú dávku v nezamestnanosti. To platí aj pre spoločnosti, ktoré zamestnávajú iba jedného zamestnanca. Milosťou tejto situácie je skutočnosť, že potom prezident takejto organizácie vystupuje pred NAV ako periodicky prepúšťaný zamestnanec aj ako zamestnávateľ, ktorý musí dokumentovať situáciu v spoločnosti.
Ako zamestnávateľ ste povinný vysvetliť NAV, čo ste urobili, aby ste sa vyhli pravidelnému prepúšťaniu. Mali by ste tiež uviesť, kedy bolo potrebné pravidelné prepúšťanie a aké opatrenia boli prijaté na to, aby sa tomu zabránilo. Je tiež potrebné, aby ste vysvetlili, ako sa zamýšľate starať o záujmy spoločnosti počas dočasného prepustenia.
Prečítajte si tiež: Dávka v nezamestnanosti pre cudzincov - ako na to? >>>
NAV môže odmietnuť
NAV môže zrušiť platnosť pravidelného vydania a neposkytnúť vám príspevok. Zvlášť, keď ste ako jediný zamestnanec vo firme skrátili pracovný čas o viac ako 80%. V takom prípade môže mať úrad pochybnosti, či spoločnosť prijíma vhodné opatrenia na boj proti kríze. Z pohľadu úradníkov je taká činnosť viac ako ukončenie činnosti, než dočasné prepustenie.
Povolenie - ako dlho?
Povolenie NAV môže trvať maximálne 30 týždňov počas 18 mesiacov. Výnimkou je rybársky priemysel, kde toto obdobie môže trvať až 52 týždňov. Pravidelné prepúšťanie sa počíta odo dňa, keď bol zamestnanec evidovaný ako nezamestnaný. Povolenie tiež úzko súvisí s konkrétnym zamestnávateľom. V praxi to znamená, že ak zamestnanec vyčerpal 30 týždňov pravidelnej dovolenky u jedného podnikateľa, neznamená to, že v prípade potreby nebudem môcť toto obdobie využiť u iného.
Prečítajte si tiež: Nemocenské dávky v Nórsku pre zamestnancov >>>
Povinnosť ovládať
Počas obdobia dočasnej dovolenky, počas ktorej vám zamestnávateľ nevyplatí mzdu, je zamestnávateľ povinný kontrolovať plynutie povolení. Je tiež zodpovedný za kontrolu, kedy bude povinný znova vyplatiť mzdu. Na druhej strane je povinnosťou zamestnanca informovať podnik o akýchkoľvek okolnostiach, ktoré môžu byť dôležité pre obdobie dočasného prepustenia.
Povolenie - samostatné pravidlá
Žiadatelia o povolenie práv musia tiež dodržiavať samostatné pravidlá, najmä tieto:
- Zamestnanec musí byť ochotný nastúpiť do alternatívneho zamestnania. Osoba, ktorá je dočasne nezamestnaná, nemá také možnosti nástupu do nového zamestnania, ako keby bola natrvalo prepustená. NAV však môže odmietnuť nárok na dávku, ak zistí, že zamestnanec odmietol ponuku práce na kratšie obdobie, ako je povoľovacie obdobie.
- Zamestnanec musí byť pripravený zmeniť svoje bydlisko.
- Ak je ponuka práce v rozpore s pravidelným prepúšťaním, NAV môže zvážiť, či je odmietnutie práce odôvodnené.
Prečítajte si tiež: Nav v Nórsku - na akú pomoc sa môžete spoľahnúť? >>>
Kto nemá nárok na povolenie?
Existujú profesijné skupiny, ktoré počas dočasnej dovolenky nemajú nárok na dávku v nezamestnanosti. Ide o tieto profesie:
- externí zamestnanci, v pohotovosti a na voľnej nohe - ak nemajú podpísanú pracovnú zmluvu, nemožno ich dočasne prepustiť,
- zamestnanci verejného sektora a kultúrnych inštitúcií - s výnimkou subjektov organizovaných a vedených podľa rovnakých pravidiel ako súkromná ekonomická činnosť.
Prečítajte si tiež: Pomocný príjem v Nórsku - čo to je? >>>
Ak chcete požiadať o dávku v nezamestnanosti, musíte sa najskôr zaregistrovať ako nezamestnaný. Najľahšie to urobíte prostredníctvom portálu Ditt NAV. Stojí za to pripomenúť, bezodkladne informovať úrad o akýchkoľvek zmenách, ktoré môžu mať vplyv na naše práva na sociálne dávky.
Povolenie - stojí to za to?
Získanie povoľovacieho práva má určité výhody. V prvom rade môžete získať stabilný príjem napriek tomu, že ste dočasne prišli o prácu. Výška príspevku je 62,4% z hrubého príjmu dosiahnutého v minulom roku alebo v posledných troch rokoch. Vaša pracovná zmluva zároveň nevyprší, preto je táto doba zahrnutá v dĺžke služby. Rovnako máte nárok na výhody z nórskeho zdravotného systému, pretože ste stále zamestnaný.
Otázka možnosti poberania dávok nie je bez významu. Povolenie je možné kombinovať napríklad s príspevkom na opatrovanie alebo rodičovským príspevkom. Ak ste ich zozbierali počas pracovného pomeru, počas obdobia dočasného prepustenia na ne nestrácate svoje práva. Tieto privilégiá si zachovávate, aj keď nie ste v Nórsku, ale iba ak pracujete v rotačnom systéme, napríklad 4 týždne v práci a 2 týždne doma.
