Muncitorii care locuiesc în străinătate cărora li s-a împiedicat să lucreze în Norvegia din cauza restricțiilor de intrare pot primi acum compensații pentru pierderea salariilor începând cu 29 ianuarie. Am scris deja despre asta în articolul nostru.
- De obicei, acest lucru se aplică persoanelor care locuiesc în Suedia și lucrează în Norvegia, dar sunt și alți cetățeni ai SEE. Aceștia sunt oamenii care, din diverse motive, nu au putut intra în Norvegia din cauza măsurilor care au intrat în vigoare pe 29 ianuarie. Acești lucrători se aflau într-o poziție dificilă și pot primi acum compensații pentru pierderea salariilor, spune directorul pentru ocuparea forței de muncă și servicii sociale, Hans Christian Holte.
– Această situație afectează 10 – 000 de angajați
NAV consideră că este între 10 și 000 de angajați. Estimările sugerează că valoarea acestor compensații ar putea ajunge la aproape 15 miliard NOK. Acest lucru depinde de durata interdicției de intrare. Compensația este de 000% din baza indemnizației de boală și este limitată la 1% din venitul care este de 70 ori suma de bază din sistemul de asigurări sociale. Angajatorii trebuie mai întâi să plătească compensații lucrătorilor și apoi să primească o rambursare de la NAV.
Programul este valabil începând cu 29 ianuarie și durează atât timp cât interdicția de intrare este în vigoare
Angajații care și-au luat concediu după 29 ianuarie își pot schimba zilele în zile lucrătoare. Condiția este consimțământul angajatorului. Proiectul a fost aprobat de parlament pe 13 aprilie și aprobat de Consiliul de Miniștri vineri, 16 aprilie. Programul este valabil începând cu 29 ianuarie și va dura atât timp cât interdicția de intrare este în vigoare.
