За последние 13 лет уровень заболеваемости в Норвегии был выше, чем в Швеции и Нидерландах.

В статье, продолжающей предыдущую публикацию SSB, сравнивается отсутствие по болезни в Норвегии, Швеции, Дании, Финляндии, Исландии, Великобритании и Нидерландах. Отсутствие по болезни определяется здесь как отсутствие на работе в течение как минимум одной недели из-за проблем со здоровьем и основано на ответах людей, опрошенных в ходе Обследования рабочей силы. Это не обязательно означает, что со стороны врача нет обоснования или что ему дается человек официально признан больным в соответствии с законодательством вашей страны.

Статья состоит из трех основных частей. В первой части этой статьи мы рассмотрим, можно ли объяснить разницу в количестве прогулов по болезни между странами различиями в размере работающих групп, которые особенно уязвимы к болезням. Во второй части мы рассмотрим, где те, кто работают и заболевают, оказываются в разных сферах:

• Продолжают ли они свою работу после болезни?
• Насколько они способны и продолжают ли они работать на своей должности?
• Становятся ли они безработными или получателями социальных пособий после болезни?

Наконец, мы более подробно рассмотрим, что произошло в Нидерландах, когда они изменились. правила относительно отсутствие болезни.

Различные характеристики работающих и неработающих людей

Есть две основные причины отсутствия по болезни. В норвегии отличается от отсутствия по болезни в соседних странах: характеристиками тех, кто работает, и чертами характера тех, кто не работает. Надо смотреть на них отдельно, чтобы не перепутать воздействие, что у них есть на больничный.

Конкретным примером первого является то, что определенные группы работников (людей с ограниченными возможностями и люди, выполняющие физическую работу) имеют статистически более высокий уровень отсутствия по болезни, чем другие. Если Norwegia В нашей стране на работе больше людей с ограниченными возможностями, чем в соседних странах, это может помочь объяснить более высокий уровень отсутствия на работе по болезни.

В обоих этих примерах простой взгляд на уровень отсутствия на работе по болезни, скорее всего, приведет к неправильным выводам об общественном здравоохранении и государственных расходах, потому что в первом случае вы находитесь дома, а не работаете (в случае с серьезная болезнь), а во втором случае он не выздоравливает, а падает в статистике нетрудоспособности из-за потери работы

Самый высокий уровень отсутствия по болезни был зарегистрирован в Норвегии с 2006 по 2017 год.

Прежде чем мы перейдем к рассуждениям, стоит взглянуть на длинные очереди больничный. На рисунке 1 показаны уровни прогулов в семи интересующих нас странах за все 34 года, по которым у нас есть сопоставимые данные из исследования. рабочая сила. В Норвегии (светлая линия) самый высокий показатель по сравнению с другими странами (темные линии) с 2006 года. Мы также видим, что уровень Норвегия он был относительно постоянным на протяжении всего периода, тогда как в Нидерландах и Швеции он значительно колебался. Другими словами, причина того, что в Норвегии сейчас выше, чем в Швеции и Нидерландах, не в том, что количество пропусков занятий в Норвегия увеличила значительно, но снизился в этих двух странах. Сравнение с Данией, Финляндией, Исландией и Великобританией показывает иную картину, поскольку в этих странах уровень прогулов на протяжении всего периода примерно одинаковый, а в Норвегии на протяжении всего рассматриваемого периода он выше.

Возраст, а не часы работы, важны для частоты отсутствия по болезни.

Как представлено во введении, фактический состав рабочей силы имеет прямое влияние к среднему уровню безработицы в этой стране. Мы видим, что возраст, инвалидность и тип профессии играют важную роль в том, как часто люди заболевают из-за состояния здоровья, как показано на рисунке 2. На рисунке также показано, что Рабочие часы и работает ли он по найму или работает не по найму. работник играет меньшую роль. Поэтому мы сосредоточимся на переменных, которые мы видим здесь, наиболее актуальных в статье.

Для сравнения: в Норвегии есть несколько инвалидов, которые могут отказаться от пропуска работы из-за болезни.

Следующим шагом будет изучение того, как страны, с которыми мы сравниваем в этой статье, раскрывают эти объясняющие переменные для отсутствия по болезни: возраст, инвалидность, тип профессии и пол. Есть ли у нас так много пожилые люди или люди с ограниченными возможностями работаю в Швеции, и в этом ли кроется объяснение нашего более высокого количества отпусков по болезни?

На рисунке 3 мы видим, что между странами существует некоторая разница в возрастном распределении работающего населения. В Норвегии работает больше пожилых людей, чем в Дании, Финляндии, Нидерландах и других странах. Великобритания, а в отношении пожилых работников в Швеции ситуация практически такая же. Определенный более высокий уровень отсутствия по болезни в Норвегии поэтому, вероятно, является следствием возраста тех, кто работает. Но поскольку разница в возрасте небольшая, внятного объяснения здесь нет.

Более того, на рисунке 4 мы видим, что существенных различий в процентном соотношении женщин среди работающих нет. В Норвегии (светлая линия) на самом деле проживает небольшой процент людей, поклонница профессиональные работники, у которых на рисунке 2 больше всего пропусков (уборщики, вспомогательные работники и т. д.), поэтому разумного объяснения также нет.

На рисунке 2 мы видели, что инвалидность оказывает большое влияние на отсутствие на работе по болезни. Поэтому было бы разумно предположить высокий уровень прогулов. болезнь в Норвегии было связано с тем, что по сравнению с другими странами работает много людей с ограниченными возможностями. Рисунок 4 показывает, что это предположение неясно. Среди стран, по которым у нас есть данные (Дания, Швеция, Нидерланды, Великобритания и Норвегия), Норвегия хуже всех интегрирует людей с ограниченными возможностями. профессиональная жизнь. Таким образом, это не может объяснить, почему в Норвегии более высокий уровень отпусков по болезни, чем в сравниваемых странах. У нас нет оснований предполагать, что эта разница связана с тем, что в других странах должно быть больше людей с ограниченными возможностями, чем в Норвегии в целом. Распоряжения относительно сравнения Норвегии и Швеции подтверждаются другими исследованиями.

Без работы из-за проблем со здоровьем

Как упоминалось во введении, отсутствие по болезни повлияет также на тех, кто не работает. Здесь мы рассмотрим, в каких странах больше шансов потерять работу, если вы болеете в течение длительного времени, и, следовательно, «помогаем» снизить средний показатель отсутствия по болезни, не учитывая цифры отсутствия по болезни.

«Безработные» могут означать две группы в Обследовании рабочей силы: либо безработных, либо уволившихся с работы. На рисунке 5 показаны результаты для обеих групп.

Одна из гипотез состоит в том, что, поскольку в Норвегии гораздо больше людей находятся на больничных, а в других странах больше людей, которые они потеряли работу или уволились с работы из-за болезни, а затем стали безработными или покинули рабочую зону.

На Рисунке 5 мы видим, что, на первый взгляд, Норвегия находится на том же уровне, что и другие страны, по количеству безработных, которые уволились с прежней работы из-за проблем со здоровьем. Однако в других странах безработных больше (в 2017 году эту статью имела в виду Дания, где безработных на 35% больше, чем в Норвегии). Это означает, что даже если доля людей, не имеющих работы из-за проблем со здоровьем, одинакова, большинство населения в других странах потеряли работу из-за болезни.

Более того, на рисунке 5 мы видим, что в Норвегии, очевидно, самая высокая доля людей, не входящих в состав рабочей силы, которые прекратили работать из-за проблем со здоровьем (и, следовательно, не включены в статистику заболеваний). В результате это помогает сократить отсутствие на работе по болезни в Норвегии, поскольку эти люди не учитываются в статистике. относительно отсутствие по болезни, и их у нас больше, чем в сопоставимых странах. Можно предположить, что этот вывод связан с выводом на рис. 3, где мы видели, что существует больше пожилые людикоторые работают в Норвегии, чем в большинстве сопоставимых стран. Чем старше вы будете, когда перестанете работать, тем больше вероятность того, что вы перестанете работать из-за проблем со здоровьем.

Больше пожилых людей на работе, но меньше работающих физически

Подводя итог, получается, что в Норвегии уровень отсутствия по болезни выше, чем в других странах. Два вероятных объяснения заключаются в том, что работающие в Норвегии немного старше (и, следовательно, с большей вероятностью имеют проблемы со здоровьем и отсутствие болезней) и что в сравниваемых странах существует что-то более склонное к безработице, когда кто-то становится безработным (и поэтому не учитывается в отсутствие по болезни). С вторая страница мы не нашли объяснения тому факту, что отсутствие по болезни в Норвегии выше, чем в сравниваемых странах, из-за профессионального состава, баланса между мужчинами и женщинами в трудовой жизни или того, что Норвегия интегрирует на работу больше людей с ограниченными возможностями, чем это делается в другой стране, поскольку обсуждается в разделе на рисунке 4.

Безработица в Нидерландах выросла из-за снижения количества заболевших.

Другой подход к проблеме, а не прямое сравнение, состоит в том, чтобы посмотреть, что происходит, когда их вводят. изменения в Положении об отпуске по болезни. Нидерланды представляют собой интересную страну для наблюдения, поскольку она претерпела масштабные реформы и, как показано на Рисунке 6, имеет большие колебания в количестве отсутствия на работе по болезни.

В 2002 году Нидерланды провели крупную реформу. «Portwokterforbetterven» Wet Verbetering Poortwachter. Суть реформы в том, что выписку осуществляют корпоративные врачи. больничный и что работодатель несет ответственность за выплату больничных, а также за последующее наблюдение и интеграцию людей, уволенных по болезни.

Если мы посмотрим на период сразу после реформы, то окажется, что количество людей, присутствующих на работе – т.е. работающих, но не больных – остается практически неизменным, количество больных снижается, а число безработных увеличивается. Число людей, выбывших из рабочей силы по причине проблем со здоровьем, остается стабильным.

Здесь мы снова видим объяснение разница в цифрах между Норвегией и другие страны. Хотя растущая безработица, появившаяся после разрыва так называемой Из-за пузыря доткомов трудно сделать однозначный вывод, но эта цифра показывает, что безработица растет. намного выше и, вероятно, включает в себя множество людей, которые считаются отсутствующими.

Отсутствие болезни в Норвегии нельзя объяснить ни методом измерения, ни характеристиками сотрудников.

В целом, в составе рабочей силы нет ничего, что указывало бы на то, что в Норвегии в целом должен быть более высокий показатель отсутствия по болезни, чем в странах, которые мы видели в этой статье. У нас на работе есть пожилые люди старшего возраста (которые повышают средний показатель), но также меньше людей на физически тяжелых работах и ​​меньше людей с ограниченными возможностями на работе (которые снижают средний показатель). У нас нет оснований заключить, что эти результаты являются результатом структуры самого исследования, поскольку все страны ЕС и ЕЭЗ действуют в соответствии с одними и теми же определениями.

С другой стороны, мы видим, что существуют существенные различия в системах преимущества отпуска по болезни, а безработица в Нидерландах увеличилась по мере сокращения отсутствия на работе по болезни. Поэтому разумно предположить, что несколько человек были переведены на страхование по авария безработица в других странах. Дело в том, что показатели безработицы в странах, которые мы рассматриваем, есть. выше, чем в Норвегии большая часть времени, которое мы анализируем, подтверждает этот вывод.

Другими словами, вероятная причина более высокого уровня отсутствия по болезни в Норвегии заключается в том, что вам, как больному человеку в Норвегии, платят пособие по болезни, тогда как в других странах у вас больше шансов остаться безработным, если вы заболеете.

Перевод с ssb.no