Дискримінація працівника в Норвегії не допускається. Роботодавець зобов’язаний організувати структуру компанії таким чином, щоб запобігти булінгу. Якщо власник підприємства допускає такі явища в організації, якою він керує, його можуть притягнути до відповідальності. Дискримінація працівника в Норвегії Як ми читаємо на веб-сайті Arbeidstilsynet, дискримінація працівника в Норвегії є небажаною [...]

Дискримінація на роботі є серйозною проблемою. Це не тільки унеможливлює виконання своїх обов’язків, а й має серйозні наслідки для здоров’я. Варто пам’ятати, що обов’язок роботодавця забезпечити таку організацію роботи, щоб не попереджати дискримінацію.

Робочий час у святкові дні регулюється тими ж правилами, що і в інші періоди. Багато штатних та неповних працівників у цей час подовжено робочий час. Як повідомляє Arbeidstilsynet - складно передати вичерпні норми, які регулюють норми праці під час курортного сезону. В основу покладено КЗпП Варто зазначити, що робочий час у святкові дні регулюється в першу чергу [...]

Зміни до норвезького трудового законодавства набудуть чинності 1 грудня. Багато чого зміниться, як для працівників, так і для роботодавців. Зміна до Положення поширюється на всі 9 економічних сфер, у яких діють колективні договори. Мінімальні розцінки на роботу та терміни витрат працівника на проїзд до рідної країни будуть різними. Зміни в норвезькій [...]

Понаднормові роботи в Норвегії регулюються норвезьким Трудовим кодексом (норвезьке arbeidsmiljøloven). Варто знати, як вони розраховані, щоб не стати жертвою зловживань на заводі. Нормований робочий час – 8 годин на день і 40 годин на тиждень, про що ми писали на сторінках нашого порталу. Однак законодавство допускає деякі винятки.

Запит на винагороду. Роботодавець в Норвегії не хоче платити? Це може статися з будь-яким працівником, який працює в норвезькій компанії. Кроки, які потрібно вжити для повернення боргів, залежать від обставин. Роботодавець зобов'язаний оплачувати виконану роботу, як того вимагає Норвезький Трудовий кодекс (Norwegian arbeidsmiljoloven). Роботодавець у Норвегії не [...]

Відпустка в Норвегії для працівника становить не менше 25 робочих днів протягом одного календарного року. Однак якщо вам більше 60 років, ви маєте право на додаткову тиждень відпустки. Також варто знати, як визначаються робочі дні в Норвегії, а отже, скільки календарних днів у році можна відпочивати. Залишити в [...]

Feriepenger в Норвегії - це оплата відпусток. Як правило, це 10,2% від зарплати, отриманої за попередній рік, але може змінюватися в залежності від віку. Навколо цієї переваги виникло багато міфів, які є результатом неправильного розуміння функціонування цього інструменту. На жаль, ним обережно користуються роботодавці, тому варто знати, що таке feriepenger і коли він оплачується. Feriepenger [...]

Стандарти робочого часу в Норвегії: рішення для різних випадків Визначення робочого часу Норвезький трудовий кодекс, відомий як arbeidsmiljøloven, визначає робочий час як період, протягом якого працівник знаходиться в розпорядженні роботодавця. Однак будь-який час поза цим діапазоном є вільним часом. Обмеження щоденної та щотижневої тривалості робочого часу Норми Норвегії встановлюють чіткі обмеження тривалості робочого часу: щодня: максимум 9 […]