Дискриминация сотрудника в Норвегии не допускается. Работодатель несет ответственность за организацию структуры компании таким образом, чтобы предотвратить агрессивное поведение. Если собственник предприятия допускает подобные явления в управляемой им организации, он может быть привлечен к ответственности. Дискриминация сотрудника в Норвегии Как мы читаем на веб-сайте Arbeidstilsynet, дискриминация в отношении сотрудника в Норвегии является нежелательной [...]
Дискриминация на работе - серьезная проблема. Это не только делает невозможным выполнение своих обязанностей, но и имеет серьезные последствия для здоровья. Стоит помнить, что ответственность за такую организацию работы, чтобы не допускать дискриминации, лежит на работодателе.
Время работы в праздничные дни регулируется теми же правилами, что и в другие периоды. Многие сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, увеличили рабочее время в течение этого времени. Как сообщает Arbeidstilsynet, сложно передать исчерпывающие правила, регулирующие стандарты труда во время курортного сезона. За основу взят Трудовой кодекс. Стоит отметить, что рабочее время в праздничные дни регулируется в первую очередь [...]
Изменения в норвежском трудовом законодательстве вступят в силу 1 декабря. Многое изменится как для сотрудников, так и для работодателей. Поправка к правилам распространяется на все 9 экономических сфер, в которых действуют коллективные договоры. Минимальные расценки на работу и условия командировочных расходов сотрудника на родину будут отличаться. Изменения в норвежском [...]
Сверхурочная работа в Норвегии регулируется Норвежским трудовым кодексом (норвеж. arbeidsmiljøloven). Стоит знать, как они рассчитываются, чтобы не стать жертвой злоупотреблений на заводе. Стандартное рабочее время 8 часов в день и 40 часов в неделю, о чем мы писали на страницах нашего портала. Однако закон допускает некоторые исключения.
Запрос на вознаграждение. Работодатель в Норвегии не хочет платить? Это может случиться с любым сотрудником норвежской компании. Действия, которые необходимо предпринять для взыскания долгов, зависят от ваших обстоятельств. Работодатель обязан оплачивать выполненную работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса Норвегии (Norwegian arbeidsmiljoloven). Работодатель в Норвегии не [...]
Отпуск в Норвегии для работника составляет не менее 25 рабочих дней в течение одного календарного года. Однако, если вам больше 60 лет, вы имеете право на дополнительную неделю отпуска. При этом стоит знать, как определяются рабочие дни в Норвегии, а значит – сколько календарных дней в году можно отдыхать. Отдых в […]
Feriepenger в Норвегии - это отпускные. Как правило, это 10,2% от заработной платы, полученной в предыдущем году, но может варьироваться в зависимости от возраста. Вокруг этого преимущества возникло множество мифов, которые возникли из-за неправильного понимания работы этого инструмента. К сожалению, его осторожно используют работодатели, поэтому стоит знать, что такое праздник и когда он оплачивается. Ферипенгер [...]
Нормы рабочего времени в Норвегии: решения для различных случаев Определение рабочего времени Норвежский Трудовой кодекс, известный как arbeidsmiljøloven, определяет рабочее время как период, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя. Однако любое время вне этого диапазона является свободным временем. Ограничения рабочего времени в день и неделю Норвежские правила устанавливают четкие ограничения на рабочее время: Ежедневно: максимум 9 […]
