Diskriminering av arbeidstaker i Norge er ikke tillatt. Det er arbeidsgivers ansvar å organisere virksomhetens struktur på en slik måte at mobbeatferd forebygges. Dersom eieren av foretaket tillater slike fenomener i organisasjonen han leder, kan han bli tiltalt. Diskriminering av arbeidstaker i Norge Som vi leser på Arbeidstilsynets nettsider er diskriminering av arbeidstaker i Norge uønsket [...]
Arbeidstid i ferien er underlagt samme regler som i andre perioder. Mange heltids- og deltidsansatte har utvidet arbeidstid i denne tiden. Som rapportert av Arbeidstilsynet – er det vanskelig å formidle helhetlige regler for arbeidsstandarder i høytiden. Arbeidsloven er grunnlaget Det er verdt å merke seg at arbeidstid på helligdager er regulert primært [...]
Endringene i norsk arbeidslov trer i kraft 1. desember. Mye vil endre seg, både for arbeidstakere og arbeidsgivere. Forskriftsendringen gjelder alle de 9 økonomiske områdene der tariffavtaler opererer. Minimumssatsene for arbeid og vilkårene for arbeidstakerens reiseutgifter til hjemlandet vil være forskjellige. Endringer i norsk [...]
Overtid i Norge er et problem regulert av Arbeidsmiljøloven. Det er verdt å vite hvordan de beregnes for ikke å bli offer for misbruk i anlegget. Standard arbeidstid er 8 timer i døgnet og 40 timer i uken, som vi skrev om på nettsiden vår. Loven åpner imidlertid for enkelte unntak.
Godtgjørelsesforespørsel. Arbeidsgiver i Norge vil ikke betale? Dette kan skje med alle ansatte som jobber i en norsk bedrift. Trinnene du må ta for å inndrive gjelden din varierer avhengig av omstendighetene dine. Arbeidsgiver er forpliktet til å betale for utført arbeid i henhold til Arbeidsloven. Arbeidsgiveren i Norge gjør ikke [...]
Ferie i Norge for arbeidstaker er minst 25 virkedager i ett kalenderår. Men er du over 60 år har du rett til en ekstra uke ferie. Det er også verdt å vite hvordan arbeidsdagene i Norge er definert, og derfor hvor mange kalenderdager i løpet av et år du kan hvile. La i [...]
Feriepenger i Norge er feriepenger. Som regel er det 10,2 % av lønnen oppnådd i året før, men kan variere avhengig av alder. Mange myter har oppstått rundt denne fordelen, som er et resultat av en misforståelse av hvordan dette instrumentet fungerer. Dessverre er den nøye brukt av arbeidsgivere, så det er verdt å vite hva som er en feriepenger og når den betales. Feriepenger [...]
Normy Czasu Pracy w Norwegii: Rozwiązania na Różne Okazje Definicja Czasu Pracy Norweski Kodeks pracy, znany jako arbeidsmiljøloven, precyzuje czas pracy jako okres, w którym pracownik jest do dyspozycji pracodawcy. Natomiast każdy moment poza tym zakresem to czas wolny. Ograniczenia Dziennego i Tygodniowego Czasu Pracy Przepisy norweskie określają jasne limity godzin pracy: Dziennie: Maksymalnie 9 […]
Det skal inngås arbeidsavtale i Norge med hver arbeidstaker som utfører bestemte aktiviteter for sin arbeidsgiver. Alle skal som regel være fast ansatt, men det finnes unntak fra denne regelen. Det signerte dokumentet bør også ha visse funksjoner for å nøyaktig definere ansettelsesvilkårene. En arbeidsavtale i Norge – hva skal den inneholde? Ordning […]
