Kiedy praca staje się zagrożeniem dla życia Przez dziesięciolecia Torkjell Hjelle był narażony na działanie rakotwórczych cząstek w swojej pracy jako strażak i nurek dymny. Nie miał pojęcia o ryzyku zachorowania na raka, na jakie był narażony on i inni strażacy. Kiedy praca staje się zagro...
Płaca minimalna w Norwegii. Kogo dotyczą przepisy? Płacę minimalną wprowadzają przepisy ogólne Rada Taryfowa może zdecydować, że ogólnokrajowy układ zbiorowy będzie miał zastosowanie do wszystkich pracowników w danej branży – tak zwane uogólnienie (nemndene.no). Rada Taryfowa robi to, przy...
Arbeidstilsynet rozpoczyna ogólnokrajową inspekcję Nav Norweska Inspekcja Pracy musi przeprowadzić kontrole urzędów Nav na terenie całego kraju. Jednym z tematów do zbadania jest sposób, w jaki urząd działa w zakresie przeciwdziałania przemocy i gróźb. Arbeidstilsynet rozpoczyna ogólnokraj...
Co możesz zrobić, jeśli odkryjesz zastraszanie czy molestowanie w miejscu pracy? Wielu pracowników jest narażonych na zastraszanie i molestowanie w codziennym życiu zawodowym. Około 89 000 osób zgłasza, że są narażeni na zastraszanie w miejscu pracy przynajmniej raz w miesiącu, zgodnie z...
Know Your Rights. Znaj swoje prawa – Dajemy zagranicznym pracownikom władzę poprzez wiedzę. Od dwóch lat kampania Know Your Rights informuje zagranicznych pracowników o ich prawach i obowiązkach, aby przygotować ich przed wyzyskiem na norweskim rynku pracy. Podczas kampanii ponad 350 000 o...
Pełnomocnik ds. BHP w miejscu pracy, czyli tzw. Varneombud Pełnomocnik ds. BHP musi dbać o interesy pracowników w sprawach dotyczących środowiska pracy . Jeśli odkryje, że pracownicy w Twoim miejscu pracy są narażeni na wypadki lub zagrożenia dla zdrowia, musi natychmiast powiadomić kierow...
Nowy raport współpracy A-krimsamarbeidet ujawnia przestępstwa związane z pracą Nowy raport współpracy A-krimsamarbeidet. Ujawnia on wykorzystywanie pracowników i inne przestępstwa związane z pracą w niektórych częściach przemysłu stoczniowego w Møre og Romsdal. – Odkrycia, które odkr...
W 2021 roku w pracy zginęło 31 osób W Norwegii w ubiegłym roku w pracy zginęło 30 mężczyzn i jedna kobieta. – Liczba zgonów związanych z pracą w ciągu ostatnich pięciu lat była na historycznie niskim poziomie, ale teraz niestety widzimy tendencję do ponownego jej wzrostu – mówi dyrek...
Tańsze karty BHP Wiele firm pośredniczych zarabia dobre pieniądze, sprzedając karty BHP norweskim firmom. Norweska Inspekcja Pracy zachęca firmy do zamawiania kart BHP bezpośrednio w ich zaktualizowanym i prostym systemie zamawiania. Wtedy karty będą znacznie tańsze niż w przypadku korzyst...
Elkjøp zmienia zdanie i zapewnia wszystkim pracownikom równe płace i systemy premiowe Sieć elektroniczna Elkjøp zmienia się i zdecydowała, że będzie zapewniać wszystkim pracownikom równe płace i programy premiowe. – U nas zawsze była wolność zrzeszania się. Znaleźliśmy teraz model,...
Prawo w Norwegii. Prawa pracownika w Norwegii, w poniższym artykule znajdziesz ważne informacje dotyczące pracy w Norwegii. Jest to bardzo ważne, abyś znał swoje prawa i obowiązki w pracy. A poniżej znajdziesz istotne informacje na przykład na temat wynagrodzenia czy czasu pracy. Wynagrod...
Arbeidstilsynet musi zapłacić 45 000 NOK kary z dyskryminacje Norweska Inspekcja Pracy miała zatrudnić nowego inspektora. Wybór padł między 55-letnią kobietą a 30-letnim mężczyzną. Obie osoby mają tytuł licencjata, ale kobieta miała dłuższe doświadczenie zawodowe. 55-letnia kobieta nie dos...
Zagraniczni pracownicy i przedsiębiorcy podróżujący do Norwegii Jesteś pracownikiem zagranicznym lub przedsiębiorcą podróżującym do Norwegii w celu podjęcia pracy/zlecenia? Przed przyjazdem do Norwegii upewnij się, że masz wszystko gotowe. To musisz wykonać Przed przybyciem do Norwegii 1. ...
Inspekcja Pracy w Norwegii- Kontrole i nadzór nad firmami wynajmującymi pracowników. Kontrole pod kontem równości pracowników we wszystkich firmach w Norwegii. Czy to już koniec wykorzystywania pracowników? Otóż nie, dopóki sami nie zaczniemy reagować, bo bez naszej reakcji tego typu kontr...
Ile zarabia się w Norwegii? Przedstawiam aktualne stawki wybranych zawodów. Płaca za nadgodziny w Norwegii Przepisy ustawy o środowisku pracy dotyczące nadgodzin mają zastosowanie, jeżeli nie uzgodniono bardziej korzystnego dodatku za nadgodziny. Dodatek za nadgodziny w wysokości co najmni...
Zgłoszenie wypadku w pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Jego zadaniem jest wysłać odpowiedni formularz do Inspekcji Pracy, a także zgłosić na najbliższym komisariacie policji najszybciej, jak to możliwe. Podobny obowiązek powstaje w momencie, gdy zaobserwuje poważne zagrożenie w mi...
Jak powiadomić Arbeidstilsynet o nieprawidłowościach w Twoim miejscu pracy? Instytucja ta wdrożyła mechanizm, dzięki któremu nie jesteś zmuszony do osobistego stawiennictwa w oddziale, a nawet kontaktu telefonicznego. Zgłoszenia można dokonać za pośrednictwem formularza online....
Zawodowe nurkowanie jest wbrew pozorom niebezpiecznym zawodem. Zmiany dot. nurkowania w Norwegii od 1. stycznia mają na celu poprawę sytuacji profesjonalnych nurków. Zmienią się m.in. regulacje dotyczące tego, jak wiele osób powinno brać udział w operacjach pod wodą....
Wypowiedzenie umowy o pracę w Norwegii jest prawem zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Łączące ich relacje co do zasady powinny być zawarte na piśmie w postaci umowy o pracę. Obowiązują jasno określone procedury, które umożliwiają jej rozwiązanie przez każdą ze stron. Wypowiedzenie umowy...
Okres wypowiedzenia umowy w Norwegii trwa co do zasady miesiąc. Dopuszczalne są krótsze okresy rozwiązania umowy, muszą one jednak wynikać z porozumień zbiorowych. Czas ten może być jednak jeszcze dłuższy – zwłaszcza, gdy pracownik zatrudniony jest w firmie co najmniej od 5 lat. Okre...
Norweska Inspekcja Pracy (norw. Arbeidstilsynet) od 2015 roku prowadzi intensywną kontrolę wszystkich lokali gastronomicznych na terenie Norwegii. W 2018 roku przeprowadzono skontrolowano niemal 5 tys. z nich. Wyniki nie są korzystne dla pracodawców – w 8 na 10 przypadkach wykry...
Molestowanie seksualne w Norwegii – podobnie jak dyskryminacja w pracy oraz mobbing – są surowo zakazane przez prawo. W tym przypadku przeciwdziałanie przejawom takiego zachowania leży również w obowiązkach pracodawcy. Tak samo jak rozwiązywanie problemów wynikających z molesto...
Mobbing w Norwegii również występuje. Co więcej – podobnie jak w innych krajach, może przybierać najróżniejsze formy. Są to zachowania powtarzające się systematycznie, a także wycelowane w konkretną osobę. Warto wiedzieć, jak się zachować i kogo poinformować o mobbingu w miejscu prac...
Dyskryminacja pracownika w Norwegii jest niedozwolona. W obowiązku pracodawcy leży taka organizacja struktury firmy, by nie dopuścić do zachowań noszących znamiona dręczenia. Jeżeli właściciel przedsiębiorstwa dopuszcza do takich zjawisk w zarządzanej przez siebie organizacji, może zostać ...
Dyskryminacja w pracy jest poważnym problemem. Nie tylko uniemożliwia wywiązywanie się ze swoich obowiązków, ale niesie ze sobą również poważne konsekwencje zdrowotne. Warto pamiętać, że to w obowiązku pracodawcy leży zapewnienie takiej organizacji pracy, by nie zapobiegać dyskryminacji....
Czas pracy w Święta podlega takim samym zasadom, jak w innych okresach. Wielu pracowników zatrudnionych na cały lub niepełny etat ma wydłużone godziny pracy w tym czasie. Jak informuje Arbeidstilsynet – ciężko jest przekazać całościowe zasady, regulujące normy pracy w okresie świątec...
Zmiany w norweskim prawie pracy wejdą w życie już 1. grudnia. Wiele się zmieni, w tym zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Nowelizacja przepisów dotyczy wszystkich 9 obszarów gospodarczych, w których funkcjonują umowy zbiorowe. Inne będą zarówno stawki minimalne za pracę, jak i waru...
Nadgodziny w Norwegii są kwestią regulowaną przez norweski Kodeks Pracy (norw. arbeidsmiljøloven). Warto wiedzieć, w jaki sposób są wyliczane, by nie paść ofiarą wykorzystywania w zakładzie. Standardowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu, o czym pisaliśmy na ...
Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia. Pracodawca w Norwegii nie chce płacić? Może to spotkać każdego pracownika zatrudnionego w norweskim przedsiębiorstwie. Kroki, jakie należy podjąć w celu odzyskania swoich należności różnią się w zależności od istniejącej sytuacji. Pracodawca ma obowiązek ...
Urlop w Norwegii dla pracownika wynosi przynajmniej 25 dni roboczych w ciągu jednego roku kalendarzowego. Jeżeli jednak masz więcej, niż 60 lat, przysługuje Ci dodatkowy tydzień urlopu. Przy tym warto wiedzieć, w jaki sposób są definiowane dni robocze w Norwegii, a tym samym – w ciąg...
Feriepenger w Norwegii jest wynagrodzeniem urlopowym. Z reguły wynosi 10,2% uzyskanego wynagrodzenia w poprzednim roku, jednak może się różnić w zależności od wieku. Wokół tego świadczenia narosło wiele mitów, które wynikają z niezrozumienia funkcjonowania tego instrumentu. Jest to niestet...
Normy Czasu Pracy w Norwegii: Rozwiązania na Różne Okazje Definicja Czasu Pracy Norweski Kodeks pracy, znany jako arbeidsmiljøloven, precyzuje czas pracy jako okres, w którym pracownik jest do dyspozycji pracodawcy. Natomiast każdy moment poza tym zakresem to czas wolny. Ograniczenia Dzien...
