Tańsze karty BHP Wiele firm pośredniczych zarabia dobre pieniądze, sprzedając karty BHP norweskim firmom. Norweska Inspekcja Pracy zachęca firmy do zamawiania kart BHP bezpośrednio w ich zaktualizowanym i prostym systemie zamawiania. Wtedy karty będą znacznie tańsze niż w przypadku korzyst...
Elkjøp zmienia zdanie i zapewnia wszystkim pracownikom równe płace i systemy premiowe Sieć elektroniczna Elkjøp zmienia się i zdecydowała, że będzie zapewniać wszystkim pracownikom równe płace i programy premiowe. – U nas zawsze była wolność zrzeszania się. Znaleźliśmy teraz model,...
Prawo w Norwegii. Prawa pracownika w Norwegii, w poniższym artykule znajdziesz ważne informacje dotyczące pracy w Norwegii. Jest to bardzo ważne, abyś znał swoje prawa i obowiązki w pracy. A poniżej znajdziesz istotne informacje na przykład na temat wynagrodzenia czy czasu pracy. Wynagrod...
Arbeidstilsynet musi zapłacić 45 000 NOK kary z dyskryminacje Norweska Inspekcja Pracy miała zatrudnić nowego inspektora. Wybór padł między 55-letnią kobietą a 30-letnim mężczyzną. Obie osoby mają tytuł licencjata, ale kobieta miała dłuższe doświadczenie zawodowe. 55-letnia kobieta nie dos...
Zagraniczni pracownicy i przedsiębiorcy podróżujący do Norwegii Jesteś pracownikiem zagranicznym lub przedsiębiorcą podróżującym do Norwegii w celu podjęcia pracy/zlecenia? Przed przyjazdem do Norwegii upewnij się, że masz wszystko gotowe. To musisz wykonać Przed przybyciem do Norwegii 1. ...
Inspekcja Pracy w Norwegii- Kontrole i nadzór nad firmami wynajmującymi pracowników. Kontrole pod kontem równości pracowników we wszystkich firmach w Norwegii. Czy to już koniec wykorzystywania pracowników? Otóż nie, dopóki sami nie zaczniemy reagować, bo bez naszej reakcji tego typu kontr...
Ile zarabia się w Norwegii? Przedstawiam aktualne stawki wybranych zawodów. Płaca za nadgodziny w Norwegii Przepisy ustawy o środowisku pracy dotyczące nadgodzin mają zastosowanie, jeżeli nie uzgodniono bardziej korzystnego dodatku za nadgodziny. Dodatek za nadgodziny w wysokości co najmni...
Zgłoszenie wypadku w pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Jego zadaniem jest wysłać odpowiedni formularz do Inspekcji Pracy, a także zgłosić na najbliższym komisariacie policji najszybciej, jak to możliwe. Podobny obowiązek powstaje w momencie, gdy zaobserwuje poważne zagrożenie w mi...
Jak powiadomić Arbeidstilsynet o nieprawidłowościach w Twoim miejscu pracy? Instytucja ta wdrożyła mechanizm, dzięki któremu nie jesteś zmuszony do osobistego stawiennictwa w oddziale, a nawet kontaktu telefonicznego. Zgłoszenia można dokonać za pośrednictwem formularza online....
Zawodowe nurkowanie jest wbrew pozorom niebezpiecznym zawodem. Zmiany dot. nurkowania w Norwegii od 1. stycznia mają na celu poprawę sytuacji profesjonalnych nurków. Zmienią się m.in. regulacje dotyczące tego, jak wiele osób powinno brać udział w operacjach pod wodą....
Wypowiedzenie umowy o pracę w Norwegii jest prawem zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Łączące ich relacje co do zasady powinny być zawarte na piśmie w postaci umowy o pracę. Obowiązują jasno określone procedury, które umożliwiają jej rozwiązanie przez każdą ze stron. Wypowiedzenie umowy...
Okres wypowiedzenia umowy w Norwegii trwa co do zasady miesiąc. Dopuszczalne są krótsze okresy rozwiązania umowy, muszą one jednak wynikać z porozumień zbiorowych. Czas ten może być jednak jeszcze dłuższy – zwłaszcza, gdy pracownik zatrudniony jest w firmie co najmniej od 5 lat. Okre...
Norweska Inspekcja Pracy (norw. Arbeidstilsynet) od 2015 roku prowadzi intensywną kontrolę wszystkich lokali gastronomicznych na terenie Norwegii. W 2018 roku przeprowadzono skontrolowano niemal 5 tys. z nich. Wyniki nie są korzystne dla pracodawców – w 8 na 10 przypadkach wykry...
Molestowanie seksualne w Norwegii – podobnie jak dyskryminacja w pracy oraz mobbing – są surowo zakazane przez prawo. W tym przypadku przeciwdziałanie przejawom takiego zachowania leży również w obowiązkach pracodawcy. Tak samo jak rozwiązywanie problemów wynikających z molesto...
Mobbing w Norwegii również występuje. Co więcej – podobnie jak w innych krajach, może przybierać najróżniejsze formy. Są to zachowania powtarzające się systematycznie, a także wycelowane w konkretną osobę. Warto wiedzieć, jak się zachować i kogo poinformować o mobbingu w miejscu prac...
Dyskryminacja pracownika w Norwegii jest niedozwolona. W obowiązku pracodawcy leży taka organizacja struktury firmy, by nie dopuścić do zachowań noszących znamiona dręczenia. Jeżeli właściciel przedsiębiorstwa dopuszcza do takich zjawisk w zarządzanej przez siebie organizacji, może zostać ...
Dyskryminacja w pracy jest poważnym problemem. Nie tylko uniemożliwia wywiązywanie się ze swoich obowiązków, ale niesie ze sobą również poważne konsekwencje zdrowotne. Warto pamiętać, że to w obowiązku pracodawcy leży zapewnienie takiej organizacji pracy, by nie zapobiegać dyskryminacji....
Czas pracy w Święta podlega takim samym zasadom, jak w innych okresach. Wielu pracowników zatrudnionych na cały lub niepełny etat ma wydłużone godziny pracy w tym czasie. Jak informuje Arbeidstilsynet – ciężko jest przekazać całościowe zasady, regulujące normy pracy w okresie świątec...
Zmiany w norweskim prawie pracy wejdą w życie już 1. grudnia. Wiele się zmieni, w tym zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Nowelizacja przepisów dotyczy wszystkich 9 obszarów gospodarczych, w których funkcjonują umowy zbiorowe. Inne będą zarówno stawki minimalne za pracę, jak i waru...
Nadgodziny w Norwegii są kwestią regulowaną przez norweski Kodeks Pracy (norw. arbeidsmiljøloven). Warto wiedzieć, w jaki sposób są wyliczane, by nie paść ofiarą wykorzystywania w zakładzie. Standardowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu, o czym pisaliśmy na ...
Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia. Pracodawca w Norwegii nie chce płacić? Może to spotkać każdego pracownika zatrudnionego w norweskim przedsiębiorstwie. Kroki, jakie należy podjąć w celu odzyskania swoich należności różnią się w zależności od istniejącej sytuacji. Pracodawca ma obowiązek ...
Urlop w Norwegii dla pracownika wynosi przynajmniej 25 dni roboczych w ciągu jednego roku kalendarzowego. Jeżeli jednak masz więcej, niż 60 lat, przysługuje Ci dodatkowy tydzień urlopu. Przy tym warto wiedzieć, w jaki sposób są definiowane dni robocze w Norwegii, a tym samym – w ciąg...
Feriepenger w Norwegii jest wynagrodzeniem urlopowym. Z reguły wynosi 10,2% uzyskanego wynagrodzenia w poprzednim roku, jednak może się różnić w zależności od wieku. Wokół tego świadczenia narosło wiele mitów, które wynikają z niezrozumienia funkcjonowania tego instrumentu. Jest to niestet...
Normy Czasu Pracy w Norwegii: Rozwiązania na Różne Okazje Definicja Czasu Pracy Norweski Kodeks pracy, znany jako arbeidsmiljøloven, precyzuje czas pracy jako okres, w którym pracownik jest do dyspozycji pracodawcy. Natomiast każdy moment poza tym zakresem to czas wolny. Ograniczenia Dzien...
Umowa o pracę w Norwegii musi zostać zawarta z każdym pracownikiem, który wykonuje określone czynności dla swojego pracodawcy. Co do zasady, każdy musi zostać zatrudniony na stałe, są jednak odstępstwa od tej reguły. Podpisany dokument powinien również posiadać pewne cechy, aby precyzyjnie...
Feriepenger to świadczenie urlopowe, wokół którego narosło wiele mitów. Wynika to przede wszystkim z faktu, że instrument ten nie jest znany w Polsce, zaś mechanizm jego funkcjonowania jest kompletnie odmienny od tego, jak działa system urlopowy w naszej ojczyźnie. Dowiedz się wszystkiego,...
To już pewne – czas dojazdu do pracy jest czasem pracy. Sąd Najwyższe wydał już decyzję w sprawie, która wzbudzała wiele kontrowersji, a także prowadziła do wielu niejasnych interpretacji. Według niego czas dojazdu do pracy należy wliczyć jako czas pracy – pod warunkiem jednak,...
Upał to nie wymówka. Musisz pracować. Chociaż mamy dopiero początek czerwca, to utrzymuje się typowo letnia aura. W związku z falą upałów, norweska Inspekcja Pracy (norw. Arbeidstilsynet) została zalana zapytaniami od pracowników. Dotyczą one przede wszystkim, czy można pracować w sytuacji...
PRACA CZY NIEWOLNICTWO? ZWOLNIENIA Z PRACY Osoby pracujące w Norwegii już nie są zaskoczeni dużą liczbą obcokrajowców zatrudnionych w firmach. W ich przypadku istnieje jednak spore ryzyko, że będą wykorzystywani przez swoich pracodawców. Cudzoziemcy są również zagrożeni zwolnieniem z pracy...
