Diskriminácia zamestnanca v Nórsku nie je povolená. Je povinnosťou zamestnávateľa organizovať štruktúru spoločnosti tak, aby sa predišlo šikanóznemu správaniu. Ak majiteľ podniku takéto javy v organizácii, ktorú riadi, dovolí, môže byť trestne stíhaný. Diskriminácia zamestnanca v Nórsku Ako čítame na webovej stránke Arbeidstilsynet, diskriminácia zamestnanca v Nórsku je nežiaduca [...]
Diskriminácia v práci je vážnym problémom. Nielenže znemožňuje plnenie si svojich povinností, ale má aj vážne zdravotné následky. Stojí za to pripomenúť, že je zodpovednosťou zamestnávateľa zabezpečiť takú organizáciu práce, aby sa zabránilo diskriminácii.
Na pracovný čas počas sviatkov sa vzťahujú rovnaké pravidlá ako v iných obdobiach. Mnoho zamestnancov na plný aj čiastočný úväzok má v tomto období predĺžený pracovný čas. Ako uvádza Arbeidstilsynet - je ťažké sprostredkovať komplexné pravidlá upravujúce pracovné normy počas prázdnin. Základom je Zákonník práce Za zmienku stojí, že pracovný čas vo sviatok je upravený predovšetkým [...]
Zmeny v nórskom pracovnom práve vstúpia do platnosti 1. decembra. Veľa sa zmení, pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Novela predpisov sa týka všetkých 9 ekonomických oblastí, v ktorých kolektívne zmluvy pôsobia. Minimálne sadzby za prácu a podmienky cestovania zamestnanca do jeho domovskej krajiny budú odlišné. Zmeny v nórčine [...]
Nadčasy v Nórsku sú záležitosťou upravenou nórskym zákonníkom práce (nórsky arbeidsmiljøloven). Stojí za to vedieť, ako sa vypočítavajú, aby sa nestali obeťou zneužívania v závode. Štandardný pracovný čas je 8 hodín denne a 40 hodín týždenne, o čom sme písali na stránkach nášho portálu. Zákon však umožňuje určité výnimky.
Žiadosť o odmenu. Zamestnávateľ v Nórsku nechce platiť? To sa môže stať každému zamestnancovi pracujúcemu v nórskej spoločnosti. Kroky, ktoré musíte podniknúť na vymáhanie svojich dlhov, sa líšia v závislosti od vašich okolností. Zamestnávateľ je povinný platiť za vykonanú prácu mzdu, ako to vyžaduje nórsky zákonník práce (nórsky arbeidsmiljoloven). Zamestnávateľ v Nórsku nemá [...]
Dovolenka v Nórsku pre zamestnanca je minimálne 25 pracovných dní v jednom kalendárnom roku. Ak však máte viac ako 60 rokov, máte nárok na týždeň dovolenky navyše. Oplatí sa tiež vedieť, ako sú v Nórsku definované pracovné dni, a teda koľko kalendárnych dní v roku si môžete oddýchnuť. Nechať v [...]
Feriepenger v Nórsku je platený za dovolenku. Spravidla je to 10,2 % z platu dosiahnutého v predchádzajúcom roku, ale môže sa líšiť v závislosti od veku. Okolo tejto výhody vzniklo mnoho mýtov, ktoré vyplývajú z nepochopenia fungovania tohto nástroja. Žiaľ, zamestnávatelia ho starostlivo využívajú, preto sa oplatí vedieť, čo je to feriepenger a kedy sa platí. Feriepenger [...]
Normy Czasu Pracy w Norwegii: Rozwiązania na Różne Okazje Definicja Czasu Pracy Norweski Kodeks pracy, znany jako arbeidsmiljøloven, precyzuje czas pracy jako okres, w którym pracownik jest do dyspozycji pracodawcy. Natomiast każdy moment poza tym zakresem to czas wolny. Ograniczenia Dziennego i Tygodniowego Czasu Pracy Przepisy norweskie określają jasne limity godzin pracy: Dziennie: Maksymalnie 9 […]
