Jak powiadomić Arbeidstilsynet o nieprawidłowościach w Twoim miejscu pracy? Instytucja ta wdrożyła mechanizm, dzięki któremu nie jesteś zmuszony do osobistego stawiennictwa w oddziale, a nawet kontaktu telefonicznego. Zgłoszenia można dokonać za pośrednictwem formularza online.

Zawodowe nurkowanie jest wbrew pozorom niebezpiecznym zawodem. Zmiany dot. nurkowania w Norwegii od 1. stycznia mają na celu poprawę sytuacji profesjonalnych nurków. Zmienią się m.in. regulacje dotyczące tego, jak wiele osób powinno brać udział w operacjach pod wodą.

jest prawem zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Łączące ich relacje co do zasady powinny być zawarte na piśmie w postaci umowy o pracę. Obowiązują jasno określone procedury, które umożliwiają jej rozwiązanie przez każdą ze stron. Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi bez konkretnej przyczyny. Norweski Kodeks Pracy chroni interesy zatrudnionych osób. […]

trwa co do zasady miesiąc. Dopuszczalne są krótsze okresy rozwiązania umowy, muszą one jednak wynikać z porozumień zbiorowych. Czas ten może być jednak jeszcze dłuższy – zwłaszcza, gdy pracownik zatrudniony jest w firmie co najmniej od 5 lat. Standardowy okres wypowiedzenia umowy w Norwegii wynosi miesiąc czasu. Chyba, że w podpisanej umowie o pracę postanowiono inaczej. […]

Norweska Inspekcja Pracy (norw. Arbeidstilsynet) od 2015 roku prowadzi intensywną kontrolę wszystkich lokali gastronomicznych na terenie Norwegii. W 2018 roku przeprowadzono skontrolowano niemal 5 tys. z nich. Wyniki nie są korzystne dla pracodawców – w 8 na 10 przypadkach wykryto nieprawidłowości.

Molestowanie seksualne w Norwegii – podobnie jak dyskryminacja w pracy oraz mobbing – są surowo zakazane przez prawo. W tym przypadku przeciwdziałanie przejawom takiego zachowania leży również w obowiązkach pracodawcy. Tak samo jak rozwiązywanie problemów wynikających z molestowania. Czym jest molestowanie seksualne w Norwegii Molestowanie seksualne w Norwegii to poważny problem i w taki sposób […]

Mobbing w Norwegii również występuje. Co więcej – podobnie jak w innych krajach, może przybierać najróżniejsze formy. Są to zachowania powtarzające się systematycznie, a także wycelowane w konkretną osobę. Warto wiedzieć, jak się zachować i kogo poinformować o mobbingu w miejscu pracy. Różne formy mobbingu Mobbingiem w Norwegii może być np. wykluczenie danej osoby z […]

Dyskryminacja pracownika w Norwegii jest niedozwolona. W obowiązku pracodawcy leży taka organizacja struktury firmy, by nie dopuścić do zachowań noszących znamiona dręczenia. Jeżeli właściciel przedsiębiorstwa dopuszcza do takich zjawisk w zarządzanej przez siebie organizacji, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej. Dyskryminacja pracownika w Norwegii Jak czytamy na stronie Arbeidstilsynet, dyskryminacja pracownika w Norwegii to wszelkie niechciane […]

Dyskryminacja w pracy jest poważnym problemem. Nie tylko uniemożliwia wywiązywanie się ze swoich obowiązków, ale niesie ze sobą również poważne konsekwencje zdrowotne. Warto pamiętać, że to w obowiązku pracodawcy leży zapewnienie takiej organizacji pracy, by nie zapobiegać dyskryminacji.